Как добиться повышения зарплаты — 8 методов украинских айтишников

Айтишники поделились опытом, как можно «раскрутить» компанию на зарплату повыше, если вашему коллеге почему-то платят больше (или вы просто считаете, что компенсация низкая) — от тонких манипуляций до жестких требований.

Подробности

На форуме DOU анонимный айтишник задался вопросом, как выпросить зарплату повыше. К примеру, вы работали-работали, и вдруг выяснили, что людям на такой же позиции в вашей компании платят на $500 больше. Узнали вы это от проболтавшегося коллеги, рекрутера, нанимающего на такую же позицию или из онлайн-вакансии — не важно.

«Чем в таком случае аргументировать менеджеру просьбу повысить вашу зарплату? Так и сказать менеджеру, что “до меня дошла такая информация”? Или единственный валидный аргумент — это принести офер на +$500?», — пишет айтишник.

Под постом оставили комментарии больше сотни разработчиков — мы собрали все предложенные методы в одной подборке (а использовать один из них или все сразу — это уже на ваш выбор).

Метод 1: тонкий намек

Первая и наиболее мягкая форма — намекнуть, что вы самосовершенствуетесь и нацелены на большее. Обновите свое резюме и профиль на LinkedIn. Начните посещать конференции, желательно офлайн — там много рекрутеров. Начните проходить тренинги — в идеале, готовьтесь к какой-то сертификации. Обязательно делитесь с коллегами интересной технической информацией по конференциям или тренингам.

Умный менеджер или HR хорошо понимают такие намеки: если человека не повышали год и он начал проявлять активность, то понятно, что нужно что-то думать. Если делают вид, что не замечают вашей бурной деятельности — это верный знак, что денег на повышение нет.

Метод 2: молчаливый шантаж

Можно, особенно не прячась, ходить по собеседованиям в другие компании. Возможно, вы себя значительно недооценивали и вместо +500 долларов вам где-нибудь предложат +1000. Если нет, то для начальства это второй колокольчик: они либо попытаются договариваться, либо решат отпустить.

Делают оффер лучше? Напишите, что собираетесь уйти — пусть вас расспрашивают почему и куда. Говорите, что вам здесь очень нравилось, но надо двигаться дальше. Для менеджера последний шанс вас удержать — он может предложить контроффер.

Метод 3: толстый намек

Спросите у менеджера прямо: «Что мне нужно сделать, чтобы получать больше?».

Толще намека не придумаешь.

Метод 4: на таран!

Идите к менеджеру, грохните рукой по столу, топните ножкой по полу и говорите: «Вы меня недооцениваете! Почему ему платят больше? Несправедливость!».

Отличный метод, если вам нечего терять.

Метод 5: мягкая прямолинейность

Один из разработчиков поделился опытом, как ему повышали зарплату без оффера из другой компании и прочих рычагов давления. Аргументация была такова: «Я не хочу отсюда никуда уходить, мне нравится в этой компании. Но я вижу, что мои коллеги с такими же скиллами сейчас устраиваются на работу, где ЗП+Х (подразумеваете абстрактную компанию, а не конкретно вашу). Это наводит меня на мысль, что нужно начать ходить по собеседованиям. Потому или вы повышаете +Х и я спокойно работаю дальше, или…».

P. S. На +Х не повысили, но на 0.7Х — да.

Метод 6: торг

Очень полезно вести brag document — то есть документ, где вы фиксируете все свои достижения на работе за какой-то промежуток времени. Он поможет предметно разговаривать о достижениях и повысит шансы добиться повышения зарплаты.

Айтишники рекомендуют сочетать этот метод с методом №3: когда разговариваете с менеджером и обсуждаете ваши достижения, скажите, что хотите повышения и обсудите свой promotion packet (то есть, что нужно сделать для повышения и в какой период). Далее идете, достигаете того, что нужно и получаете новую зарплату.

Метод 7: упор на глобальные проблемы

Аргументируйте пересмотр зарплаты инфляцией и курсовой разницей — ваше материальное благополучие ухудшилось по внешним причинам, это не ваша вина, и вы просто хотите вернуть достаток на прежний уровень.

Метод 8: регулярно просите повышения

Айтишники считают, что стоит каждые полгода просить менеджеров пересматривать зарплату, даже если формально ревью раз в год. Если у компании есть на это деньги — добавят, если нет — это повод начать ходить на собеседования в другие компании и искать, где предложат больше.

Однако специалисты также уточнили, что в международных аутсорс-компаниях просить повышения будет несколько затруднительно.

«Нужно понимать специфику бизнеса, где вы работаете. Если, например, вы работаете в аутстафе и вас нанимали как мидла, ваше повышение должно быть понятно и согласовано именно в зарубежной компании. Если там не согласуют то, что вам должны платить больше, то галера вряд ли будет счастлива платить из своего кармана», — пишет пользователь Amigo.

Если ни один метод не срабатывает, если вашу активность и улучшение профессиональных навыков никто не оценил — это сигнал, что пора искать новую работу. И с оффером «пожирнее», разумеется.