«Есть случаи роста зарплат на 25-35%»: кто в IT зарабатывает больше всего и почему растет интерес к джунам — исследование

Если по названию статьи вам показалось, что на IT-рынке все хорошо – нет, это не совсем так (спойлер). Но в отдельных нишах и на определенных уровнях специалистов чувствуется “белая полоса”.

Об этом говорится в новом исследовании рекрутингового агентства Talando  по тенденциям украинского IT рынка во втором квартале. Вместе с CEO агентства Владой Ляшенко и Head of market research Talando Владимиром Билыком обсуждаем самые горячие темы — зарплаты, сокращения, конкуренцию.

Синьорам стало сложнее, джунам – проще

Сегодня на рынке IT наблюдается существенное сокращение рекрутинговой активности. Новых игроков почти нет (за исключением новых компаний, которые нарабатывают базу клиентов с нуля — но такие можно пересчитать по пальцам), а имеющиеся — затягивают пояса, чтобы переждать тяжелый период.

Больших всплесков интереса в отдельных нишах, как крипто, финтех, ИИ, кибербезопасность, гемблинг, специалисты не наблюдали. Итак, в целом динамика изменений зарплат продолжает тенденции первого квартала 2023 года.

На рынке много специалистов, но, за исключением high-profile, компании не очень конкурируют за таланты.

Специалисты отмечают, что это особенно заметно, если сравнивать ситуацию с пиковым 2021 годом, когда условные рядовые senior из fintech проектов могли собрать до 5-6 оферов в неделю-полторы.

В течение второго квартала 2023 года два крепких офера в течение месяца стали исключением из правила.

«Здесь имеются в виду реалистичные оферы от компаний, которые рассчитывают на длительное сотрудничество, а не “горячие предложения” с контрактами на 1-2 квартала, а затем — снова искать работу», — отмечает Владимир.

В то же время интерес к новичкам, выпускникам курсов, джуниорам растет. Причиной этого может быть настроенность на это выгодное использование человеческого ресурса.

«Раньше интерес компаний сосредотачивался на квалифицированных специалистах уровней middle+, senior, lead. Но в последние полгода происходит смещение в сторону junior и middle специалистов, — объясняет CEO Talando. — Предпосылки для этого просты — такие специалисты стоят меньше денег и их легче заменить, поэтому в определенной степени это ценоэффективный подход».

Этим пользуется средний аутсорсинг и большие стартапы, которые находятся под крылом компаний типа Genesis, Netpeak и т.д. В результате ситуация с изменениями уровней зарплат несколько замедлилась.

Компании предлагают на 20-50% ниже зарплаты, чем в прошлом

«Многие люди сейчас ищут работу. Это позволяет работодателям “перебирать” и не идти на существенные уступки. Это затрагивает большинство мейнстримовых специальностей типа Python, Java, JavaScript и т.д.», – рассказывает Влада.

Приток джуниор-специалистов опустил нижние уровни зарплат на уровне джуниора и мидл. За последний квартал проседание составляет около 12%. Общая динамика на новые вакансии показывает минимальный рост на 10-15%, в лучших случаях (хайповые ниши) — 20%. Есть случаи роста на 25-35% высококвалифицированных специалистов, но это не массовое явление.

Количество людей в поиске работы позволяет компаниям предлагать на 20-50% более низкие зарплаты, чем в прошлом.

По мнению рекрутеров, в долгосрочной перспективе это означает еще большее проседание уровней зарплат до конца года. Одновременно динамика повышения зарплат для работников в компаниях существенно снизилась: в большинстве случаев они заморожены. Также случаются временные понижения зарплат на 20-30%, которые компании якобы обещают повысить, как только будет возможность.

А что с сокращениями?

В конце первого квартала у специалистов было ожидание, что сокращения работников приобретут более массовый характер, однако этого не произошло.

«Сокращения есть в более крупных компаниях, многие проекты сворачивают свои украинские офисы или переводят активность в офисы в других европейских странах, — говорит CEO Talando. — Некоторые относительно долговременные стартапы свернули деятельность в последние месяцы, потому что ситуация на рынке неблагоприятная, не хватает инвестиций. Часто такое происходит в глубоких нишах, поэтому специалисты обладают ограниченной востребованностью на рынке».

С другой стороны, стартапы в горячих нишах типа ИИ и облачных технологий еще могут привлечь существенные инвестиции на хайпе и предоставить зарплату на 25-30% выше рыночной. Но не торопитесь перебегать на такие проекты, потому что их жизнеспособность в долгосрочной перспективе под большим вопросом.

Несмотря на хайп, массовой замены разработчиков инструментами искусственного интеллекта пока не происходит. Но есть интерес к разбирающимся в сфере специалистам потенциально могут предложить, как встроить ИИ в бизнес-процесс.

А вот для HR и рекрутеров второй квартал был предсказуемо мрачным, ведь они были в первых рядах сокращения. Иногда такие специалисты не могут найти новую работу по несколько месяцев и вынуждены идти на гораздо более низкие зарплаты — порой до 50%.

Государственный сектор и оборона как отдельная ниша IT

На внутреннем рынке окончательно оформились такие ниши, как govtech и militarytech, а также обозначилась ниша govcybersec.

«Речь о сотрудничестве с государством и оборонкой страны – Минцифры, Минобороны, связанные с обороной предприятия. О существенном влиянии на рыночную ситуацию говорить рано, но ограниченный интерес к нишам со стороны инвесторов и рынка труда есть, — рассказывает Владимир Билык. — Технически к govtech можно отнести еще Минобразования, но сейчас наблюдается самое начало взаимодействия — еще рано говорить, как оно пойдет».

Сократилось ли количество предложений на IT-рынке

Общее количество предложений в украинском IТ-сегменте остается на уровне первого квартала 2023 года. Подход к найму снова сдвинулся в сторону джоббордов (сайтов с вакансиями): junior и middle специалистов часто находят из-за публикации позиций на досках и аккумуляции отзывов. Это частично обусловлено тем, что рекрутингом занимаются специалисты без широкого нетворкинга для использования других подходов поиска кандидатов. Очень часто в одной публикации ищут нескольких специалистов одновременно, иногда — несколько, поэтому в некоторых случаях есть существенное искажение масштаба найма.

В случае поиска высококвалифицированных кадров (senior-lead) джобборды все еще менее эффективны, и потребность в хорошем нетворкинге решает проблему поиска кандидатов. Такие специалисты также часто самостоятельно выходят прямо на рекрутеров в поисках интересных предложений.

«Потребность в высококвалифицированных специалистах остается, но компании не ставят своей целью “пылесосить” рынок и забрать всех, кого можно. Когда речь идет о senior+-lead талантах — это точечное решение и компании не спешат закрывать такие позиции, — говорит Влада Ляшенко. — В то же время такое положение дел держит уровни зарплат senior-lead специалистов на высоком уровне».

Интересно, что многие кандидаты принимают оферы как временное решение вопроса трудоустройства — для создания лучших условий для поиска более выгодного предложения.

Ожесточенная конкуренция

Конкуренция за кандидатов изменила масштаб. Для высококвалифицированного специалиста в горячей нише сейчас большим успехом является получить три параллельных офера.

В среднем активный кандидат может получить два офера и немного поторговаться по условиям, но это далекое эхо рынка кандидатов 2021 года.

Некоторые работодатели говорят, что новые работники адаптируются к рабочему процессу дольше испытательного срока. Частично это можно объяснить стрессом, однако компании не всегда могут позволить себе ждать, пока работник “раскачается” и начнет перформировать. Поэтому процент непрохождения испытательных сроков значительно вырос за последние полгода.

В плане ниш увеличилось количество предложений по hardware/embedded software сегментов, но даже внутри продуктового сектора это относительно небольшой сегмент.

В течение второго квартала 2023 года были всплески интереса к сферам, касающимся искусственного интеллекта — коммуникационных интерфейсов (чат-ботов), обработки данных, облачных инфраструктур, тренировки моделей искусственного интеллекта. Учитывая специфику пула талантов в этих сегментах, конкуренция среди кандидатов на должность не очень велика, на senior позиции это может быть два кандидата на должность одновременно.

Больше о тенденциях и трендах IT-рынка в скором времени в новой статье Highload из Talando.