Подготовка к собеседованию – обязательный шаг перед трудоустройством. И речь не только о повторении теории и тренажерах для технических задач: поиск достоверной информации о компании и правильные вопросы рекрутера спасут вам кучу нервов, времени и денег. Ведь всегда есть шанс случайно устроиться на галеру или компанию «московитов», уплачивающую налоги агрессору – и начинай поиски работы сначала.
Рекрутеры советуют
Рекрутерка в Zeeks Елизавета Смертина считает, что есть два подхода к поиску информации о компании — и каждый из них поможет узнать что-то полезное про место работы. По мнению специалиста, высказанному в LinkedIn, следует обращать внимание прежде всего на следующие критерии:
- сотрудничество с агрессором;
- продолжительность работы компании на рынке;
- стабильность бизнеса;
- узнаваемость и бренд;
- зарплата и социальный пакет;
- индивидуальная мотивация кандидатов
Как же искать информацию о компании? Подход первый — стандартный:
- Просмотрите сайт компании. Обратите внимание на языковые версии сайта — если есть русский, скорее всего у компании есть клиенты и сотрудники из россии.
- Профиль DOU. Посмотрите на отзывы – кто именно их писал и как давно. Опыт бывших работников очень важен, так что уделите внимание их словам.
- Упоминание компании в статьях. Действенный способ узнать больше о компаниях – исследовать ее присутствие в медиапространстве: о чем она рассказывает, какой экспертизой делится с читателями.
- Соцсети компании. Посмотрите, что они транслируют? Это позволит оценить корпоративную культуру и ценности компании. Чем больше прозрачности и информации, тем лучше.
Позиционирование/реальность
Второй метод – более нестандартный. Он поможет при поиске дополнительной информации или в том случае, если достоверность и честность отзывов на DOU сомнительна:
- Поищите в соцсетях С-level-менеджеров и других сотрудников, которые сейчас работают в этой компании – посмотрите, чем они живут, какие мысли транслируют, как общаются с другими людьми. Так вы сможете проанализировать, совпадают ли их паттерны поведения с вашими. Это такой экспресс-тест, который покажет, сможете ли вы работать вместе с ними.
- Найдите бывших работников на той же (или похожей) позиции, на которую вы подаетесь в конкретную компанию, и обратите внимание, сколько времени они работали в компании. Для смелых – можете написать им в личные сообщения и спросить, почему они решили уйти из компании.
«В общем, если бренд компании развивается, то информации можно обнаружить множество! А сейчас это мастхев для бизнеса, потому что на рынке труда происходит борьба за внимание кандидатов. Кроме того, такой подход создает дополнительное доверие к компании», — говорит рекрутерка.
Айтишники советуют
Кроме того, айтишники в комментариях под сообщением рекрутерки рекомендуют:
- Если компания международная, можно посмотреть отзывы о ней на платформах Glassdoor или Clutch.
- Посмотреть, является ли компания участником локальных коммьюнити, например IT-кластеров — это сигнализирует о ее открытости к сотрудничеству, обмену экспертизой и т.д.
- В случае с крупными аутсорс-конторами информация о компании играет маленькую роль: нужно найти коллег по проекту. Ведь разница между некоторыми проектами внутри одной компании может быть как между раем и адом.
- Чтобы проверить «подноготную» компании с юридической стороны, пригодятся сервисы YouControl, Ruassets, opendatabot (раздел «ЕГРПОУ»).
- Если компания украинская, можно еще посмотреть ресурс E*anoe it: если там о компании ничего нет, то уже большой плюс.
- Также стоит смотреть профили рекрутеров и HR компании, потому что их личностные фильтры тоже влияют на выбор, а затем содержание работников. Так можно представить, какие люди превалируют в коллективе.
Что спрашивать на собеседовании
Даже когда вы думаете, что “накопали” о компании все, стоит подтвердить свои впечатления во время интервью. Для этого нужно задать правильные вопросы рекрутеру или работодателю. Во-первых, это покажет вашу заинтересованность к работе именно здесь и повысит шансы на офер, во-вторых, позволит выявить больше деталей о компании и будущей работе.
Рекрутер и сорсер Екатерина К. в LinkedIn предлагает топ лучших вопросов:
- Какие важнейшие задачи я должен выполнить во время испытательного срока, чтобы пройти его успешно?
Этот вопрос поможет вам узнать ожидания от специалиста на этом посту и общую рабочую нагрузку. Кроме того, ответ работодателя даст вам понимание, интересны ли задания в рамках вашей работы и профессионального развития. - Какие KPI или метрики будут поставлены?
Вы поймете, по каким параметрам будет оцениваться ваша работа. - Какие топ-3 софтскилы важны для компании?
Это поможет понять, какие качества важны для компании, в которой вы будете работать, и подходит ли именно вам эта позиция. - Какие цели у компании на ближайшие 1-3-5 лет?
Ответ на этот вопрос даст понимание, есть ли у компании цели и стремления. Это очень важно, потому что компании без цели обычно долго не существуют на рынке, а их внутренние процессы хаотичны и неструктурированы. - В связи с чем открылась эта позиция?
Ответ дает понимание текучести кадров в компании и изменения/кризиса, которые переживает компания в данный момент.
Если вы новичок в IT или опытный специалист, который нечасто посещает собеседования и меняет место работы, эти советы упростят вам поиск хорошей работы. Это вполне реально: по словам рекрутеров, сейчас на рынке не такой ад, как кажется 🙂
