Багато хто з айтівців виявляє токсичну «галеру» на співбесіді, витративши купу часу на те, щоб вразити представників компанії та влаштуватися на роботу. У гірших випадках — вже працюючи тут.
Рекрутерка Катерина К. у своєму LinkedIn розповіла, як заощадити цей час та виявити погану для роботи компанію на початковому етапі — під час вивчення вакансії.
У коментарях до допису спеціалісти поділилися своїми порадами та спостереженнями. Наприклад, студентка Сюзанна Салата виділила як «червоний прапорець» вимогу до п’яти років досвіду роботи для джуніорів:
«Часто бачу вакансії в заголовку яких написано Junior, а в описі вакансії вказується вимога “досвід 2-5 років” або інші вимоги на рівні мідла і вище. І не ясно, кого насправді шукають — джуна, але забули вимоги переписати, чи мідла на зарплату джуна, бо криза на ринку і люди готові працювати за стабільний інтернет, тепло і печиво в офісі».
Також негативною ознакою можуть бути претензії до ще не знайомого кандидата — тобто токсичні фрази у тексті.
«На цьому тижні бачила вакансію з наїздами на потенційного кандидата. Їх у тексті було декілька, один з них: “та почни вже ти нарешті вчити англійську”. Для мене це червона лінія нездорових взаємовідносин у колективі», — пише вебдизайнерка Оксана Ботвінцева.
Вікові обмеження та вимоги додати в резюме фото — маркер, на який теж варто звернути увагу.
«Вакансія в якій написано: “вік до 30”, варто одразу пропускати», — вважає Front-end Developer Олександр Винник.
«Для мене показник — коли беруть до 30-35 років і просять резюме обовязково з фото», — каже UI/UX designer Олена Коваленко.
Крім того, айтівці поділилися прикладами дивних вимог у вакансіях — наприклад, одна компанія наймала QA engineer — PM. Так, це мала бути одна й та сама людина. Тож варто ставитися до опису вакансій уважно та читати максимально прискіпливо, щоб не стати «гребцем».
Кластер Brave1 збільшує гранти для оборонних розробок — тепер можна отримати від 500 тис до…
За 2023 рік IT-компанії сплатили сплатили в державний бюджет 20,8 мільярда гривень податків. Це 7,4%…
Корпорація Microsoft планує відновити підвищення зарплат для найбільш ефективних співробітників. Про це повідомив Insider. Вірогідне…
Міністерство економіки запропонувало виробникам дронів пільгові гранти від держави за програмою «Переробка». Про це йдеться…
В квітні попит на недосвідчених айтівців був вищий, аніж на тих, хто має 3-4 роки…
Американська компанія Dell після зміни політики щодо ремоуту посилює контроль за працівниками. Зокрема, відстежує фізичне…