«Компания создала проект из бесплатных тестовых»: как айтишнику выполнить ТЗ, чтобы его не «кинули»

В соцсетях неоднократно поднимался вопрос: стоит ли оплачивать тестовое техническое задание для кандидата на вакансию? Компании не хотят потерять зря деньги, а айтишники, в свою очередь, хотят избежать «бесплатной эксплуатации». Журналистка Highload разбиралась в проблеме.

Что произошло

UI/UX-дизайнер Максим Кондратьев рассказал в своем аккаунте LinkedIn о систематической эксплуатации его труда: некоторые IT-компании, куда он пытался устроиться, предлагали бесплатно выполнить ТЗ, которое совпадает с их направлением работы, а после получения результатов «исчезали». Вот последний случай, который показался Максиму подозрительным:

«Извините, но накипело. Им понравились мои работы, но им мало. Куда там первичное собеседование — сразу предлагают тестовое!», — пишет специалист.

«90% ноунейм-компаний берут тестовое и исчезают. Извините, но я это время лучше потрачу на фриланс, который меня кормит, а не кому-то на идею. Тем более, им понравилось мое портфолио, возможно, они имели другие планы касательно тестового. Нередко я находил свои тестовые в наработках различных компаний», — добавил он в комментариях.

Тем временем вопросом оплаты тестового задания также задалась разработчица Мария Кравец, пост она разместила в своем LinkedIn:

«Коллеги, а как вы думаете: должно быть оплачиваемым тестовое задание при поиске работы?»

Что пишут пользователи соцсети

Под вопросом Марии Кравец оставили свыше 80 комментариев: мнения разделились между «да, платить», «нет, не платить» и «зависит от».

А пост Максима Кондратьева собрал свыше 230 комментариев. Часть IT-специалистов поддержали дизайнера в его нежелании выполнять бесплатное тестовое.

Часть специалистов отметили, что он неправ, и, как минимум, следовало отвечать на сообщение более вежливо — в данной ситуации он продемонстрировал неразвитые soft skills.

Многие айтишники также поделились в комментариях историями, как их «кинули» во время выполнения бесплатного тестового задания или стажировки.

Как избежать эксплуатации труда

Директор HR-агентства SBC-HR Нара Абрахамян считает, что выполнение бесплатного тестового при трудоустройстве — довольно спорная тема.

«Когда я работала исключительно с вакансиями IT, то однозначно получала негативную реакцию от специалистов. Нужно понимать, что профиль айтишника в большей мере состоит из описания точных навыков, и без технического задания оценить их достаточно сложно. Но кандидатам часто кажется, что это какие-то бессмысленные усилия и дополнительный барьер на пути к работе. Также можно столкнуться с недобросовестным работодателем, который использует тестовое задание как бесплатную рабочую силу», — прокомментировала ситуацию Нара.

Она также дала ряд рекомендаций, которые помогут кандидатам не стать той самой «бесплатной рабочей силой»:

1. Узнайте критерии оценки вашего тестового задания. Уточните, на что будут больше обращать внимание — на скорость или на качество выполнения, или может быть на что-то конкретное.
2. До конца выясняйте задачу и уточняйте все непонятные моменты.
3. Если задача кажется слишком объемной для тестового задания, не бойтесь говорить об этом и предлагать свои условия.
4. Обращайте внимание на формат задания — сможет ли работодатель в будущем использовать ваши наработки. Если да, договоритесь о финансовом вознаграждении.
5. Если не получилось договориться об оплате, обсудите возможность подписания договора на право интеллектуальной собственности.
6. Вы можете предложить свой вариант тестового задания.
7. Вы можете презентовать свое тестовое задание только при физическом присутствии — во время личной встречи (кстати, это один из основных методов). Таким образом, заказчик не получает исходники, но при этом видит всю работу.
8. Если насторожило ТЗ — откажитесь от выполнения, лучше используйте это время для поиска адекватных работодателей.