«Компания создала проект из бесплатных тестовых»: как айтишнику выполнить ТЗ, чтобы его не «кинули»
В соцсетях неоднократно поднимался вопрос: стоит ли оплачивать тестовое техническое задание для кандидата на вакансию? Компании не хотят потерять зря деньги, а айтишники, в свою очередь, хотят избежать «бесплатной эксплуатации». Журналистка Highload разбиралась в проблеме.
Что произошло
UI/UX-дизайнер Максим Кондратьев рассказал в своем аккаунте LinkedIn о систематической эксплуатации его труда: некоторые IT-компании, куда он пытался устроиться, предлагали бесплатно выполнить ТЗ, которое совпадает с их направлением работы, а после получения результатов «исчезали». Вот последний случай, который показался Максиму подозрительным:
«Извините, но накипело. Им понравились мои работы, но им мало. Куда там первичное собеседование — сразу предлагают тестовое!», — пишет специалист.
Скриншот Максима Кондратьева
«90% ноунейм-компаний берут тестовое и исчезают. Извините, но я это время лучше потрачу на фриланс, который меня кормит, а не кому-то на идею. Тем более, им понравилось мое портфолио, возможно, они имели другие планы касательно тестового. Нередко я находил свои тестовые в наработках различных компаний», — добавил он в комментариях.
Тем временем вопросом оплаты тестового задания также задалась разработчица Мария Кравец, пост она разместила в своем LinkedIn:
«Коллеги, а как вы думаете: должно быть оплачиваемым тестовое задание при поиске работы?»
Что пишут пользователи соцсети
Под вопросом Марии Кравец оставили свыше 80 комментариев: мнения разделились между «да, платить», «нет, не платить» и «зависит от».
А пост Максима Кондратьева собрал свыше 230 комментариев. Часть IT-специалистов поддержали дизайнера в его нежелании выполнять бесплатное тестовое.
Часть специалистов отметили, что он неправ, и, как минимум, следовало отвечать на сообщение более вежливо — в данной ситуации он продемонстрировал неразвитые soft skills.
Многие айтишники также поделились в комментариях историями, как их «кинули» во время выполнения бесплатного тестового задания или стажировки.
Как избежать эксплуатации труда
Директор HR-агентства SBC-HR Нара Абрахамян считает, что выполнение бесплатного тестового при трудоустройстве — довольно спорная тема.
«Когда я работала исключительно с вакансиями IT, то однозначно получала негативную реакцию от специалистов. Нужно понимать, что профиль айтишника в большей мере состоит из описания точных навыков, и без технического задания оценить их достаточно сложно. Но кандидатам часто кажется, что это какие-то бессмысленные усилия и дополнительный барьер на пути к работе. Также можно столкнуться с недобросовестным работодателем, который использует тестовое задание как бесплатную рабочую силу», — прокомментировала ситуацию Нара.
Она также дала ряд рекомендаций, которые помогут кандидатам не стать той самой «бесплатной рабочей силой»:
- Узнайте критерии оценки вашего тестового задания. Уточните, на что будут больше обращать внимание — на скорость или на качество выполнения, или может быть на что-то конкретное.
- До конца выясняйте задачу и уточняйте все непонятные моменты.
- Если задача кажется слишком объемной для тестового задания, не бойтесь говорить об этом и предлагать свои условия.
- Обращайте внимание на формат задания — сможет ли работодатель в будущем использовать ваши наработки. Если да, договоритесь о финансовом вознаграждении.
- Если не получилось договориться об оплате, обсудите возможность подписания договора на право интеллектуальной собственности.
- Вы можете предложить свой вариант тестового задания.
- Вы можете презентовать свое тестовое задание только при физическом присутствии — во время личной встречи (кстати, это один из основных методов). Таким образом, заказчик не получает исходники, но при этом видит всю работу.
- Если насторожило ТЗ — откажитесь от выполнения, лучше используйте это время для поиска адекватных работодателей.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: