«Найти работу за 30 дней» без опыта в IT – хайп или эффективный челлендж? Разбор

Уже несколько месяцев в соцсети LinkedIn среди джуниоров вирусится челлендж «Найти работу за 30 дней». Действительно ли это работает и какие бонусы, кроме оферов, он приносит, разбирался Highload.

Подробности

В украинском IT-сообществе появился челлендж, суть которого — в течение месяца ежедневно публиковать посты о себе, своих пет-проектах, процессе поиска работы и прочее, чтобы привлечь к себе внимание и быстрее найти «ту самую, единственную и неповторимую компанию».

Так описал суть вызова фронтенд-разработчик Станислав Иванов, один из первых реализовавший эту идею. Он дала желаемый результат: молодой специалист прошел четыре собеседования и получил офер на свою первую работу в IT.

Как это работает

Все дело в особенности алгоритмов в LinkedIn: здесь продвигаются либо полезные профессиональные сообщения, либо эмоциональные, цепляющие аудиторию, мотивирующие сочувствовать, помогать и, конечно, много комментировать.

«Если тема актуальна для читателей, она может залететь. Есть такие темы: война, политика, поиск работы — это те же челенджи «ищу работу за месяц», — говорит QA-инженер и блогер Олекса Мащиц. — Когда просишь помощи в поиске работы, покажи, что тебе это действительно очень нужно — это не прихоть и ты в нужде, и тогда люди поддержат, подскажут, где ты не доработал. Своими реакциями сделают сообщение распространенным, тегнут рекрутеров. Так работает сообщество».

Когда сообщения на профессиональные темы выходят регулярно (раз в день – идеальный вариант), то Linkedin тебя раскручивает, ты обрастаешь контактами, твои сообщения комментируют коллеги-айтишники и рекрутеры. То есть шансы получить офер значительно растут.

Принять участие в таком челендже может кто угодно, и не обязательно предварительно «раскручивать» страницу. Как уверяет Олекса, человек с 50 контактами, только что зашедший в Linkedin, может легко получить охват сообщения в десятки тысяч, если он интересен. Алгоритмы LinkedIn позволяют это.

Какой результат

Мы исследовали результаты челленджа нескольких айтишников. И хотя не все смогли найти работу за месяц, из проекта молодые специалисты извлекли другую пользу.

Например, UI/UX-дизайнер Татьяна Лобачева имеет год профессионального опыта, но не имеет постоянной работы. С трудоустройством за месяц немного не уложилась и отметила, что проект оправдал себя на 70%. Единственный недостаток – свободно и открыто говорить с незнакомой аудиторией девушке было сложно, а ограничения морально давили.

«Челлендж дал мне сообщество единомышленников, дополнительные работы в портфолио, а также развитие новых навыков, поскольку вакансия дизайнера требует постоянного совершенствования. Вывод для тех, кто считает, что подобные проекты – это хайп: вы сначала попробуйте сами выставлять на публику свои эмоции, неудачи и прочее, а потом рассказывайте, что все это ерунда и ничего не стоит», – пишет Татьяна в LinkedIn.

А manual QA Александр Ковтун дал выводы в цифрах:

«Вот и прошли мои 30 дней. В начале дедлайны себе не ставил, но все равно решил поделиться своей статистикой за этот период:

• 111 отправленных отзывов;
• 3 собеседования;
• 17 отказов и много игнора.

Но не огорчаюсь, продолжаю поиски», — пишет он в итоговом сообщении.

Тем временем Артем Пелевин выучился на Android Developer и попытался найти работу с помощью челленджа. В процессе понял, насколько продавцы курсов вводят в заблуждение клиентов — найти работу совсем непросто. По опыту коллег-разработчиков, это около трех месяцев поисков не в кризисное время и до полугода — во время войны.

«Для любителей коротко: не нашли за 30 дней — ищите еще 30, при необходимости повторите снова. Конец. А если длиннее… Сегодня, когда ты ставишь цель найти работу за 30 дней, легко не справиться. Поиск работы – не соревнование, а путь к успеху. А 30 дней – скорее спринт, чем марафон, – пишет Артем. – Но есть в этом и положительная сторона. Джунам и трейни тем классно, что можно писать о собственных мыслях и эмоциях во время поиска и тем самым попадать в ленту рекрутерам».  

Так, начинающий разработчик за время челленджа около 150 раз откликнулся на предложения, отправлял письма даже в компании, у которых нет открытых вакансий по его направлению. Благодаря этому он получил опыт бесед по HR, написанию тестовых заданий и прохождению технических собеседований. Артем верит, что поиск работы — это не игра в лотерею (хотя доля удачи тоже играет роль), а отдельный вид деятельности и определенный алгоритм действий, который рано или поздно приведет к положительному результату.

Итак, в любом случае участие в челендже приблизит вас к вожделенным оферам, ведь в процессе вы получите опыт общения с работодателями, прохождения собеседований, кучу полезных контактов и поддержку со стороны сообщества, что повысит вашу мотивацию.