На канале рекрутерки из Кремниевой долины Виктории Бородиной появилось новое видео. Разработчик Михаил Бородин рассказал о факторах, на которые стоит обращать внимание при выборе работы.
Издание Highload выбрало десять самых неочевидных из них.
Это откроет вам двери в другие хорошие компании в будущем. Нанимающий менеджер увидит, что:
Он может выражаться в опенсорс-проектах, активном участии в конференциях или проведении профессиональных ивентов. Если вы в рамках работы в компании тоже будете во всем этом участвовать, это поможет вам создать сильный профессиональный бренд. А это не просто облегчит вам процессы интервью в топовые компании, а поможет их избежать совсем.
Кроме того, если компания активно участвует в конференциях, это означает:
Если растет компания, вы растете вместе с ней. Но в топовых устоявшихся компаниях это работает не так. Раньше люди, которые начинали обычными инженерами в Google и Amazon, органически получали директорские должности в этих компаниях. Но дорасти до директора Google сейчас — очень сложная задача. Зато можно устроиться инженером в стартап, который купит Google.
Обращайте внимание на то, насколько быстро компания растет, а не на ее размер. В 2006 году Facebook был сильно меньше, чем Myspace, но сегодня про Myspace многие даже не слышали.
Когда собеседуетесь, спросите про примеры, когда сотрудник сильно вырос внутри компании. Конечно, не во всех компаниях это можно измерить вертикальным ростом по должностям, потому что не везде есть глубокая иерархия. Тогда можно спросить про примеры, когда сотрудники уходили в реально крутые компании мирового уровня.
Если при всех остальных преимуществах компании, вам не понравится работать с менеджером, в итоге вы все равно оттуда уйдете. Поэтому не принимайте оффер, не поговорив с вашим будущим менеджером.
Вообще это тревожный сигнал, если вам дают оффер без разговора с менеджером. Часто это означает, что менеджер не особо заботится о том, кого нанимает в свою команду, а это признак слабого или потерявшего мотивацию менеджера.
Также не принимайте оффер, не познакомившись с командой. Если не удалось пообщаться с будущими коллегами на интервью, найдите их в соцсетях и попросите встретиться на кофе.
Оцените, насколько эти люди в теме и чему вы можете у них поучиться, а также спросите, что им не нравится в своей работе. Если говорят, что все идеально — скорее всего, с вами не искренни. Что с этим делать — решать вам.
Очень важно, насколько зрело в компании выстроены рабочие процессы. От этого в большей степени зависит, насколько комфортно и продуктивно вам будет там работать.
Это не про Scrum vs Kanban. Это про то, насколько эффективно налажено взаимодействие между отделами, насколько легко создавать новые сервисы и как часто вы будете заблокированы кем-то другим.
В стартапах на ранних этапах от вас могут потребовать работать больше нормы. В больших компаниях баланс работы и отдыха сильно отличается от команды к команде и в первую очередь зависит от менеджмента.
Также, чтобы узнать про work-life balance в компании, можно спросить у сотрудников, как часто им приходится работать вне стандартных часов.
Проблемные, но важные сервисы могут превратить вашу работу в ад, в котором вы будете больше реагировать на баги и гневные сообщения клиентов, чем писать код. Поэтому поинтересуйтесь, сколько времени уходить на «тушение пожаров».
Отдельно уточните, как организован on-call, то есть дежурство проблем на продакшене. Если вам нужно будет реагировать на проблемы в течение десяти минут и такие проблемы часто будут встречаться по ночам, то забудьте о балансе работы и отдыха и эффективной работе в целом.
Узнайте про состав команды и соотношение между уровнями. Как много действительно опытных разработчиков — не сеньоров с тремя годами опыта, а реально опытных профи. Работая с такими людьми, вы будете быстрее прогрессировать.
Сегодня мы поговорим о том, как выбрать лучшие курсы Power BI в Украине, особенно для…
В 2023 году во всех крупнейших регионах конкуренция за вакансию выросла на 5–12%. Не исключением…
Unicorn Hunter/Talent Manager Лина Калиш создала бесплатный трекер поиска работы в Notion, систематизирующий все этапы…
Edtech-стартап Mate academy принял решение отправить своих работников в десятидневный отпуск – с 25 декабря…
Служба безопасности Украины задержала в Киеве 46-летнего программиста, который за деньги устанавливал шпионские программы и…
IT-специалист Джордан Катлер создал и выложил на Github подборку разнообразных ресурсов, которые помогут достичь уровня…