Многие айтишники выявляют токсичную «галеру» на собеседовании, потратив кучу времени на то, чтобы поразить представителей компании и устроиться на работу. В худшем случае – уже работая здесь.
Рекрутер Екатерина К. в своем LinkedIn рассказала, как сэкономить это время и выявить плохую для работы компанию на начальном этапе — во время изучения вакансии.
В комментариях к сообщению специалисты поделились своими советами и наблюдениями. К примеру, студентка Сюзанна Салата выделила как «красный флажок» требование до пяти лет опыта работы для джуниоров:
«Часто вижу вакансии в заголовке которых написано Junior, а в описании вакансии указывается требование “опыт 2-5 лет” или другие требования на уровне мидла и выше. И не ясно, кого на самом деле ищут — джуна, но забыли требования переписать, или мидла на зарплату джуна, потому что кризис на рынке и люди готовы работать за стабильный интернет, тепло и печенье в офисе».
Также отрицательным признаком могут быть претензии к еще не знакомому кандидату, то есть токсичные фразы в тексте.
«На этой неделе видела вакансию с наездами на потенциального кандидата. Их в тексте было несколько, один из них: “да начни уже ты наконец учить английский”. Для меня это красная линия нездоровых взаимоотношений в коллективе», — пишет веб-дизайнер Оксана Ботвинцева.
Возрастные ограничения и требования добавить в резюме фото – маркер, на который тоже стоит обратить внимание.
«Вакансию, в которой написано: “возраст до 30”, следует сразу пропускать», — считает Front-end Developer Александр Винник.
«Для меня показатель – когда берут до 30-35 лет и просят резюме обязательно с фото», – говорит UI/UX designer Елена Коваленко.
Кроме того, айтишники поделились примерами странных требований в вакансиях – например, одна компания нанимала QA engineer – PM. Да, это должен быть один и тот же человек. Поэтому следует относиться к описанию вакансий серьезно и читать его максимально придирчиво, чтобы не стать «гребцом».
Сегодня мы поговорим о том, как выбрать лучшие курсы Power BI в Украине, особенно для…
В 2023 году во всех крупнейших регионах конкуренция за вакансию выросла на 5–12%. Не исключением…
Unicorn Hunter/Talent Manager Лина Калиш создала бесплатный трекер поиска работы в Notion, систематизирующий все этапы…
Edtech-стартап Mate academy принял решение отправить своих работников в десятидневный отпуск – с 25 декабря…
Служба безопасности Украины задержала в Киеве 46-летнего программиста, который за деньги устанавливал шпионские программы и…
IT-специалист Джордан Катлер создал и выложил на Github подборку разнообразных ресурсов, которые помогут достичь уровня…