«Получает $8000, а в резюме указывает $18000»: почему айтишники завышают зарплатные ожидания и когда это срабатывает

Рекрутеры не впервые делятся историями о том, как хантят разработчиков, а в процессе общения зарплатные ожидания кандидата растут на несколько тысяч долларов. Сами айтишники тоже признаются, что иногда требуют у компании необоснованно много. Зачем они это делают и как все-таки получить желаемую сумму, мы разобрали в статье.

О ситуации

IT-рекрутер Эллина Гайко поделилась в LinkedIn своими наблюдениями:

«Этот неловкий момент, когда кандидат за 17 дней изменил свои зарплатные ожидания на $3000 и выше».

Что говорят айтишники

Пост собрал больше 120 комментариев. Часть специалистов попытались объяснить, зачем нужно так задирать планку — как минимум, тогда будет меньше наплыв рекрутеров.

Отдельные разработчики обвинили рекрутера, что та привлекает внимание к ситуации из зависти.

Но большинство ситуация вдохновила на хорошую шутку.

Что указывают в резюме

Мы опросили 223 айтишников через наш Telegram-канал о том, приходилось ли им указывать завышенные зарплатные ожидания в резюме, и абсолютное большинство специалистов ответило утвердительно. Так, 49% отметили, что вписывали сумму несколько выше той, что получали на предыдущей работе, а еще 34% в зарплатных ожиданиях указывали бессовестно большие деньги.

Еще 17% айтишников ведут себя скромно: 7% просят ту же зарплату, которую зарабатывали ранее, 10% — и того ниже.

Что говорят рекрутеры

Управляющий партнер рекрутингового агентства CNA International IT Таисия Млюзан говорит, что если кандидат ищет работу сам — выставил где-то резюме или откликается на вакансию на Djinni, — очень часто он может запросить абсолютно любую зарплату. По ее мнению, цифра в оффере зависит от многих нюансов, но обычно можно поторговаться — уточнить, от какой минимальной суммы специалист рассматривает предложения.

«Айтишники хотят в среднем на 20% больше, чем получают. Раньше была популярна надбавка в $500. Сейчас бывает, что специалист получает $8 тысяч, а в резюме указывает желаемую зарплату $12 тысяч или даже $18 тысяч — такие истории тоже есть, — говорит Таисия. — По принципу: “Почему нет? Вдруг рынок даст”. Очень много людей, которые пассивно ищут работу, не против перейти на очень высокую зарплату».

Рекрутер уточнила, что есть и другая категория людей — те, кому реально нужна работа. Они тоже могут запросить больше, но в итоге соглашаются на меньшую сумму — поджимает время и нет подушки безопасности, чтобы долгое время торговать собой и искать наилучшие условия на рынке.

Управляющий партнер поделилась, что не все понимают, какие у нас рыночные зарплаты сейчас. Из-за эпопеи с рекордными зарплатами айтишников создается ощущение, что компании могут платить намного больше, потому многие специалисты просят намного больше денег. В то же время есть на рынке ситуация (и это хорошо видно на Python-разработчиках), когда senior-специалисты могут получать $4,5 тысячи, хотя рынок спокойно может дать $8 тысяч, если специалист имеет инженерный склад ума, умеет проходить собеседования (знает, как отвечать на вопросы), знает английский, умеет работать в кросс-культурных командах.

«Рынок будет давать высокие зарплаты, пока будет конкуренция за кадры. Рынок ориентирован на кандидатов, и это будет продолжаться долго, даже не смотря на потрясения и ситуацию в Украине. Сейчас в мире критичная нехватка крутых инженеров — это касается не только нашей страны или Европы, — говорит Таисия. — Потому за них идет и будет идти борьба».