Тестовые задания устарели? Мы узнали, что думают крупнейшие IT-компании Украины

Можно иметь сколько угодно десятков лет опыта в IT, прекрасные рекомендации и впечатляющее портфолио, но при найме тебя зарубят на тестовом. А если пройдешь тестовое великолепно, это не гарантия, что возьмут именно тебя, а не кандидата «опытнее».

Насколько популярна сейчас практика тестовых заданий при найме, как к этому относятся айтишники и крупные IT-компании, выясняла журналистка Highload.

О ситуации

Графический дизайнер Александр Толочко в LinkedIn рассказал о своей эпопее с тестовыми. Специалист имеет опыт в профессии больше десяти лет, никогда не сидел без работы и был всегда востребован — компании его активно хантили, работу искать не приходилось. Но недавно впервые в жизни он попал под сокращение. И тут началось…

«В какой-то вторник октября 2021 года нашу команду сокращают одним днем, я впервые оказываюсь на рынке без вариантов. Немного отдохнув, начинаю искать бизнес, для которого я буду полезен, а он — для меня, — делится Александр. — В итоге, десятки собеседований разного качества и структуры, все отлично: “О, какой у Вас богатый, интересный опыт! О, какой у вас крутой портфель”, но как дело доходит то чертовых тестовых заданий, тут просто мрак. Тратишь на одно задание пол дня–день, а тебе пишут: “спасибо, нет”».

Так дизайнер провалил семь тестовых заданий, получая взамен ограниченные фидбеки, и начал сомневаться в своих способностях.

«Думаю, ну неужели я не могу справиться с чертовыми тестовыми заданиями? Чего вы хотите с них? Зачем мне многолетний опыт, развернутое СV, recommendation letter, грамотно оформленный портфель, если все сводится к тестовому? Кто это недоразумение придумал? Почему все компании оценивают кандидатов именно по тестовому? К черту тестовые задания!», — негодует Александр.

По его мнению, тестовые дают очень сомнительную пользу при выборе специалиста, в результате компании теряют массу хороших кандидатов в погоне за субъективным идеалом. Ведь кандидаты не знают продукта, и одних условных суток мало для глубинного понимания предстоящей работы. Кандидаты успевают лишь слегка коснуться продукта.

Что думают айтишники

Пост собрал свыше 330 комментариев. Многие айтишники отметили, что попадали в такие же ситуации — когда им предлагали делать тестовое, но по итогу не брали на работу, а в компаниях, где было только интервью, специалисты получали оффер. Или же айтишники классно делали тестовое, но практическое задание не было решающим аргументом в пользу кандидата.

Часть специалистов считают, что в тестовых нет ничего плохого, если за них заплатили. А вот делать бесплатно — значит, не ценить собственное время.

Также многие айтишники продвигают идею, что нужно принципиально отказываться от тестовых. Тогда со временем компании перестанут их давать кандидатам.

Отдельные работодатели высказались в поддержку тестовых заданий.

Мы также узнали точку зрения нанимателей в крупных IT-компаниях Украины о том, так ли необходимо тестовое при трудоустройстве. Мнения разошлись.

Мнение компаний: за

Head of recruitment group в Luxoft Ukraine Елена Пшеничная рассказала, что в компании иногда предлагают тестовые кандидатам — наличие задания зависит от роли и вакансии, на которую рассматривается специалист, чтобы проверить его практические навыки.

«По моему мнению, для некоторых ролей выполнение задания очень полезно. Например, при рассмотрении кандидата на вакансии уровня Intern. Во время интервью кандидат из-за волнения может растеряться и не решить задачу, а в спокойной обстановке ему это сделать будет проще,  — говорит рекрутер. — Задание не должно быть большим и громоздким, обычно оно рассчитано на один-два часа для выполнения и чаще всего оно не оплачивается».

Она уточнила, что взамен кандидаты получают самое ценное — обратную связь, чтобы разобрать ошибки и улучшить качество своей работы.

В продуктовой IT-компании SWEET.TV также считают тестовые полезной практикой, хотя порой делают оффер кандидату просто по результатам интервью.

«С помощью тестового мы оцениваем hard skills кандидата, если по итогам технического интервью остаются вопросы по соответствию человека к требованиям вакансии. Кроме того, тестовое задание — это еще один способ проверить soft skills кандидата: его реакцию, вопросы, которые он задает и время выполнения, — считает CEO компании Александр Резунов. — К примеру, тестовое рассчитано на два часа работы, а кандидат выполняет его неделю. Возникает вопрос: умеет ли человек управлять своим временем?».

Оплату за выполнение тестового в компании тоже не практикуют, так как задание не имеет отношения к реальному коммерческому проекту.

Мнение компаний: против

Как отметила менеджер по привлечению талантов в EPAM Ольга Овчинникова, в условиях современного найма тестовые задания усложняют процесс и делают его неконкурентным, потому тестовые кандидатам практически никогда не дают.

«В EPAM техническую оценку кандидат получает во время технического интервью, потому потребности тратить время на тестовые задания в большинстве случаев нет.  Исключения бывают, но очень редко. Например, для некоторых PHP-позиций процессом предусмотрено выполнение тестовых заданий. Однако такие исключения скорее подтверждают общее правило», — говорит Ольга.

В Ciklum неплохо относятся к тестовым, рассматривая этот этап как погружение в реальную (или максимально близкую к практике) рабочую задачу. Но в условиях современного ІТ-рынка труда в Украине тестовые задания стали устаревшим этапом, который чрезмерно растягивает найм, потому его оптимизироваличитай — убрали.

«В большинстве случаев, для проверки hard skills инженера достаточно технического интервью с одним из наших экспертов. В это время можно предложить соискателю небольшое тестовое, которое делается в “живом” режиме, — рассказывает Recruitment Manager в Ciklum Наталья Жембровская. — На сегодняшний день тестовое задание применяется на менее 10% из наших вакансий. Зачастую это позиции Junior (начального) уровня, где мы хотели бы на практике проверить знания кандидата с минимальным опытом. Также тестовое задание может применяться для творческих профессий, например, дизайнеров».

Наталья уточнила, что о тестовом предупреждают сразу в вакансии, его критерии четко расписаны, а оплата тестового — хороший тон со стороны работодателя, но только в том случае, когда выполнение задания отнимает много времени и ресурсов.

А в SoftServe нет общей практики тестовых заданий — по словам рекрутерки Алены Рилец, их полноценно заменяют технические интервью с кандидатами.

 

«Иногда может быть live coding, который не предполагает сложных задач. Даем тесты только начинающим, которые приходят учиться в SoftServe IT Academy, поскольку затруднительно оценить умения человека без профильного опыта», — говорит рекрутерка.

 

Она объяснила, что в целом IT-компании предпочитают все-таки давать тестовые, так как такой формат проверки кандидата более быстрый (для компании), требует меньшего привлечения к процессу технического эксперта — он разрабатывает одно тестовое, которое рассылается всем кандидатам на определенную позицию, вместо длительного разговора с каждым и проверки в ходе него.

Читайте также: «Тестовое домой — это отдельный круг ада»: почему эти 6 привычных методов собеседований в IT больше не работают