Когда ты начинающий специалист, работу нужно искать. Но мастеров своего дела работа обычно ищет сама. Даже тогда, когда она не то чтобы нужна 🙂 В IT, где последнее время остро стоит недостаток крутых мидлов и сеньоров, это особенно заметно. Рынок труда перевернулся с ног на голову. Теперь кандидат для рекрутера — желанный приз, а не наоборот.
В ответ на изменения на рынке меняются и сервисы поиска работы. Добавляется все больше фич для фильтрации рекрутеров, или даже запускаются принципиально новые инструменты.
Мы в Highload решили рассказать, какие изменения уже есть и как они могут помочь в поиске идеальной работы.
В сервисе Djinni недавно появилась новая фича в профилях кандидатов. Теперь можно добавлять до пяти коротких вопросов для рекрутера, ответы на которые вам важно знать еще до общения с ним. Например, вы точно бы не хотели рассматривать предложение от компании с pet-friendly-офисом. Ставите этот вопрос в профиль и исключаете тех, кто приветствует котов на рабочем месте.
Идея хорошая, но то, насколько эффективно будет работать ее реализация, зависит от самих рекрутеров и кандидатов. CTO OptionsHUB и CoinIndex.agency Алекс Лозовюк поделился своим опытом использования новой фичи в LinkedIn. Он рассказал, что один из рекрутеров просто ответил на каждый вопрос в стиле «а вот об этом мы поговорим на собеседовании».
С другой стороны, с рекрутеркой, которая ответила адекватно, Алекс Лозовюк быстро нашел общий язык:
В комментариях к посту рекрутерка Юлия Бойко отметила, что и кандидаты не всегда корректно используют новую фичу: например, пишут «мегастранные» вопросы. А рекрутер Юрий К. Написал, что вообще пропускает кандидатов с вопросами, потому что у него «слишком мало времени», чтобы на них отвечать.
У самого Linkedin тоже есть функции, которые сдерживают рекрутеров. Несколько месяцев назад в сервисе обновили правила пользования. Теперь участники LinkedIn могут иметь максимум 30 000 контактов. Кроме того, модераторы могут накладывать ограничения на отправку приглашений.
Как указано в справке LinkedIn, ограничения применяются, если:
Создатели сервиса Skyworker решили бороться со спамом в LinkedIn радикально — и просто запустили пару месяцев назад принципиально новый инструмент рекрутинга.
Сервис позиционируют как «Tinder с вакансиями», потому что здесь «все по взаимному матчу» — кандидат показывает контакты только тем заинтересованным компаниям, которые тоже ему понравились.
«Мотивацией для создания Skyworker было раздражение от старых методов рекрутинга Мы побывали «в шкуре» разработчиков и видели, что их раздражает в процессе смены работы, а также видели почему компаниям сложно нанимать. Поэтому решили сделать софт, в котором ни разработчиков ни рекрутеров не будет ничего раздражать», — рассказывает Оля Капинос, маркетолог Skyworker.
В Skyworker разработчик видит сколько компаний хочет его нанять на его условиях и свайпает предложения: лайк — хочу говорить, дизлайк — не хочу.
90% кандидатов отклоняют предложения из-за отсутствия конкретики, утверждают создатели Skyworker. Поэтому они предлагают свою помощь — сделать вакансию привлекательной для кандидата.
«Наш чат-бот показывает компаниям список из 3-6 вопросов, которые хотят прояснить релевантные кандидаты перед тем как соглашаться на собеседование. Компания дает ответы и Skyworker формирует из их вакансии «Тиндер-карточку». Эта карточка персонализирована под каждого кандидата, которому она показывается», — объясняет Оля Капинос.
Целевая группа проекта — опытные инженеры. Вакансии для джунов есть, но мало — только 8%.
Рекрутинговый стартап Make It In Ukraine, который помогает украинским IT-специалистам выходить на международный рынок, тоже озадачился вопросом составления вакансий. Так появился онлайн-конструктор Job Post Builder.
Для его создания компания проанализировала больше 1000 вакансий на разных сайтах, включая DOU и LinkedIn. Из них выделили самые цепляющие и полезные фразы, а также частые ошибки.
В результате команда создала 12 англоязычных шаблонов для IT-вакансий + 1 свободный шаблон. В шаблоне уже заполнены все варианты полей, остается только выбрать подходящий.
«Ежемесячно мы получаем 2-5 входящих запросов от потенциальных клиентов. Кто-то просто публикует вакансию на основании этого шаблона, кто-то дополнительно бронирует звонок с нашими учредителями и Sales менеджерами», — рассказывают соучредители платформы Максим Уперяка и Шад Патерсон.
Они также добавляет, что конструктор значительно упростил коммуникацию с клиентами, которые размещают вакансии. Теперь Job Description занимает в 2-3 раза меньше времени.
В апреле 2021 года раздел «Вакансии» на AIN.UA наконец отпочковался от издания и переехал на отдельный домен, став сервисом Recruitika. Основной целью создателей сервиса было сделать витрину анонимных кандидатов, открытых к предложениям — например, остатков шорт-листа после найма. То есть тех резюме, которые обычно проходят через чаты IT-рекрутеров.
На сайте также выставляются и вакансии. Среди них около 12% (на момент написания материала) тех, за рекомендацию кандидатов на которые предусмотрен бонус.
Тем не менее, AIN.UA в какой-то момент заметили, что на платформе для рекрутеров кандидаты стали выкладывать себя сами. Поэтому Recruitika в начале июне обновилась. Теперь на сайт можно честно выложить свое анонимное резюме. Более того, если вы найдете работу — сервис заплатит вам 20% от заявленной зарплаты.
Сегодня мы поговорим о том, как выбрать лучшие курсы Power BI в Украине, особенно для…
В 2023 году во всех крупнейших регионах конкуренция за вакансию выросла на 5–12%. Не исключением…
Unicorn Hunter/Talent Manager Лина Калиш создала бесплатный трекер поиска работы в Notion, систематизирующий все этапы…
Edtech-стартап Mate academy принял решение отправить своих работников в десятидневный отпуск – с 25 декабря…
Служба безопасности Украины задержала в Киеве 46-летнего программиста, который за деньги устанавливал шпионские программы и…
IT-специалист Джордан Катлер создал и выложил на Github подборку разнообразных ресурсов, которые помогут достичь уровня…