44% кандидатів припиняють шукати роботу вже після 10 поданих резюме або 2 відмов, а реально працюють над працевлаштуванням тільки 9%.
Таку статистику навів фаундер Netpeak Group Артем Бородатюк.
Факти та числа взяті у онлайн-університета Сhoice31, який входить до Netpeak Group.
За опитуваннями, 78% всіх студентів Choice31 приходять на курси, щоб здобути професію, але з усіх дипломників – тих, хто склав всі завдання та виконав кейс-проєкт, – лише 37% подають своє резюме на перевірку, щоб почати шлях пошуку роботи.
У кар’єрному центрі Choice31 професійні рекрутери допомагають здобувачам з оформленням резюме та підготовкою до співбесід. Але за статистикою, до реальної подачі резюме на першу вакансію доходять 61% кандидатів.
Найчастіше люди «зникають» після правок резюме та соцмереж, також не приходять на пробну співбесіду. Тобто, коли зрозуміли, що не все чарівно і потрібно працювати над собою.
44% кандидатів здаються вже після 10 поданих резюме або 2 відмов. При цьому, за статистикою Choice31, для отримання принаймні одного оферу потрібно розіслати резюме на 50 різних вакансій.
«Звісно, трапляється, коли людина супер підготовлена і з крутими софт скілами, то може бути і 10% оферів від надісланих резюме, але це – виняток», — зазначив фаундер Netpeak Group.
Тільки 8,8% від опитаних випускників Choice31 реально працюють над працевлаштуванням, тобто надсилають резюме більше 15 разів, і вже з тих, хто це робить, працевлаштовуються 96% людей.
Активні учасники кар’єрного центру знаходять роботу в середньому за 44 дні. Можна зробити висновок, що для успіху треба зробити пошук першої роботи своєю головною роботою на найближчі два місяці після закінчення навчання.
Виходячи з цього, Артем Бородатюк сформулював програму-мінімум:
«А поки кандидати не ставляться відповідально до цього процесу, про яку гарантію працевлаштування можна говорити? Ці числа особисто для мене підтверджують гіпотезу, що «людям ліньки працювати над собою», отже потрібно створювати в країні культуру пошуку роботи. Без булшіту на кшталт «гарантовано заробляйте $5000 після курсів», бо саме такий наратив заважає реальності пробитися в голови кандидатів», — резюмував він.
Зазначимо, разом з цим, нещодавно IT-компанії розкрили плани найму джунів в 2023 році.
У 2023 році майже половина опитаних компаній не запрошуватиме на роботу нових джуніорів узагалі, в інших — скромні плани.
Популярна криптобіржа EXMO.com підняла річні ставки на ETH, USDT та USDC у програмі Earn. Отримуйте…
Українська компанія MacPaw випустила новий маркетплейс Setapp Mobile. Доступний він в бета-версії та лише за…
Одна з команд вінницьких розробників FPV створила плату автономного польоту та спеціальний застосунок. Це дозволило…
Електронний кабінет військовозобов’язаного запрацює вже 18 травня. Але поки в експериментальному режимі — через те,…
Презентація Apple, де компанія анонсує нові продукти та розповідає про оновлення айфонів, – завжди очікувана…
Розробники ГО «Аналітичний центр Інформаційних ресурсів» планують створити альтернативу Telegram та іншим месенджерам — «Дія.…