Що потрібно, щоб стати тімлідом? Розбираємося, які скіли прокачувати

Сьогодні ми поговоримо про позицію в команді, кандидат на яку має бути досвідченим фахівцем, лідером, вміти делегувати завдання, ставити правильне ТЗ, а також вчасно турляти інших спеців, щоб не завалити черговий дедлайн. Хто ж ця суперлюдина? Це — тимлід!

Хто такий Тімлід?

Тімлід (від англ. “team leader”) — це керівник команди, який відповідає за координацію роботи співробітників та досягнення цілей проєкту.

Людина на цій посаді повинна мати навички управління людьми та проєктами, бути здатною розподіляти завдання між членами команди, забезпечити контроль за їх виконанням та взаємодію всіх членів колективу.

Тімлід також відповідає:

• за побудову та підтримку ефективного робочого процесу, у тому числі за створення планів роботи;
• аналіз результатів роботи;
• контроль за термінами виконання завдань;
• усунення виникаючих проблем та конфліктів усередині команди.

У різних компаніях та проєктах роль тімліда може відрізнятися, але в цілому це людина, яка відповідає за управління колективом та покращення роботи команди.

Раніше людей із такими компетенціями називали начальниками відділів. Наразі таку назву посади тімліда теж можна зустріти, але не в ІТ-сфері.

В IT-індустрії тімлід зазвичай — це керівник команди розробників/тестувальників/дизайнерів, який відповідає за координацію роботи над проєктом та досягнення цілей розробки. Він також є проміжною ланкою між командою розробників та менеджментом проєкту.

Якщо говорити саме про тімліда команди розробників, то ця людина:

• має знання та досвід у технологіях та методах розробки програмного забезпечення;
• розуміє основи управління проєктами та вміє працювати з різними інструментами та системами управління проєктами;
• володіє хорошими навичками комунікації та управління командою;
• вміє мотивувати та залучати розробників до роботи над проєктом;
• здатна вирішувати конфлікти та приймати рішення в умовах швидко мінливого середовища розробки.

Роль тімліда команди програмістів в IT включає управління процесом розробки, контроль виконання завдань та термінів, організацію комунікації всередині команди та із зовнішніми зацікавленими сторонами, управління ризиками та якістю проєкту.

Обов’язки Тімліда

Обов’язки тімліда залежать від конкретного проєкту та компанії, але в цілому вони можуть включати наступні завдання:

• Управління командою розробників. Тімлід відповідає за формування команди, розподіл завдань між учасниками, оцінку результатів роботи, мотивацію та розвиток команди.
• Управління процесом розробки. Тімлід повинен стежити за виконанням завдань та термінів, визначати та усувати можливі проблеми, приймати рішення щодо оптимізації процесу розробки.
• Контроль якості. Тімлід відповідає за забезпечення якості програмного забезпечення, яке розробляється, встановлення та підтримання стандартів написання коду, а також проведення ревью коду.
• Управління ризиками. Тімлід повинен оцінювати ризики проєкту та вживати заходів щодо їх управління.
• Управління комунікаціями. Тімлід забезпечує своєчасну та ефективну комунікацію між членами команди та зацікавленими сторонами, такими як менеджмент проєкту, замовники та інші команди.
• Технічне керівництво. Гарний тімлід повинен мати технічні знання та досвід роботи з різними технологіями та методами розробки ПЗ, щоб забезпечити правильне технічне керівництво розробникам.
• Аналіз результатів роботи. Тімлід найчастіше зобов’язаний проводити аналіз результатів роботи команди та проєкту в цілому, визначати поліпшення та розвиток.
• Підтримка позитивного настрою команди. Це швидше підпункт найпершого пункту. Щоб команда могла нормально працювати і видавати хороший результат, дуже важливо підтримувати робочу атмосферу в колективі і намагатися «розрулювати» конфлікти, що зароджуються, серед колег. У тому числі іноді проводити тімбілдінг.

Загалом тимлід в IT відповідає за успішне виконання проєкту, досягнення цілей розробки, управління командою та забезпечення якості продукту.

Навички, необхідні для роботи Team leader

Для роботи тімлідом в IT-компанії потрібні різні навички, що змінюються від проєкту до проєкту, але серед основних можна виділити такі:

1. Технічні знання. Тімлід повинен мати хороші знання в галузі розробки ПЗ, розуміти різні технології та інструменти, а також вміти застосовувати їх на практиці. Щоб коли джун прийде з питанням, керівник колективу міг знайти на нього правильну відповідь, або хоча б знати, до кого з фахівців відправити за цією відповіддю.
2. Управління проєктами. Тімліду варто мати знання основ управління проєктами, вміти планувати роботу, оцінювати ризики і управляти термінами виконання завдань.
3. Навички спілкування. Team leader повинен мати гарні навички комунікації, вміти слухати та спілкуватися з членами команди, замовниками та іншими зацікавленими сторонами.
4. Керівництво командою. Хороший тимлід вміє мотивувати та вести команду, розподіляти завдання, контролювати роботу та забезпечувати ефективну взаємодію між членами колективу.
5. Вирішення проблем. Вміння швидко аналізувати проблеми та знаходити рішення, оцінювати та керувати ризиками, а також приймати рішення в умовах невизначеності — відмінні навички для тімліду.
6. Аналітичні навички. Тімлід повинен вміти аналізувати інформацію, яка надходить, та приймати рішення на основі цього аналізу.
7. Лідерські якості. Ще team leader має бути власне лідером — вміти надихати та мотивувати членів команди, виступати в ролі зразка для наслідування та брати відповідальність за результати роботи.
8. Навчання та розвиток. Тімлід зобов’язаний постійно вдосконалювати свої знання та навички, а також навчати та розвивати свою команду.

Робимо висновок, що для успішної роботи тімлідом в IT-компанії необхідно мати широкий спектр навичок та вмінь, але це нормально не бути ідеальним фахівцем по всіх пунктах.

Переваги та недоліки професії

Як і будь-яка інша, посада тімліда має як свої плюси, так і недоліки. Давайте почнемо з переваг:

• Можливість впливати на проєкт. Тімлід відіграє ключову роль в управлінні проєктом і може робити істотний внесок у його успіх.
• Розвиток навичок управління. Робота тімліда допомагає розвивати навички управління проєктами, командами та вирішення проблем. Це допоможе в майбутньому під час розвитку кар’єри або створення власного бізнесу.
• Лідерство. Тімлід має можливість проявити свої лідерські якості та впливати на команду.
• Висока зарплата. Тімліди часто отримують гідну зарплату, особливо якщо вони працюють у великих IT-компаніях.

Недоліки:

• Відповідальність. Тімлід несе відповідальність за успіх проєкту та роботу команди, що може бути досить стресовим та викликати високі вимоги до роботи. Відповідаєш не лише за свою роботу, а й за результат усієї команди.
• Робота з людьми. Робота з командою може бути складною, особливо якщо в колективі є конфлікти або проблеми з мотивацією. Тяжко буде явним інтровертам.
• Нестача часу на технічні завдання. Тімліди іноді можуть зіткнутися з тим, що у них не вистачає часу на вирішення технічних питань через управлінські завдання. Любителям кодити може прийтись не до душі.
• Необхідність постійного навчання. IT -галузь постійно змінюється, і тимлідам необхідно постійно вчитися новим технологіям та інструментам.

Сумуємо: робота тімліда вимагає від нього великої відповідальності, уміння керувати командою, розвинених лідерських якостей, а також бажання постійно розвиватись та навчатися нового.

Тімлід і техлід — одне й те саме?

Часто у вакансіях зустрічається позиція не тільки тімліда, а й техліда. Іноді навіть через слеш. Чи означає це, що техлід = тимлід? І так, і ні.

Тімлід і техлід — це дві різні ролі в IT-компанії, але в деяких проєктах ці терміни використовуються як синоніми.

Техлід (Tech Lead) — це людина, яка має технічну експертизу в певній галузі (наприклад, веб або мобільній розробці). Він відповідає за технічний аспект проєкту і приймає ключові технічні рішення. Техлід також може брати участь у оцінці завдань та взаємодіяти з іншими членами команди.

Таким чином, тімлід та техлід мають різні ролі та обов’язки, але вони можуть існувати як суміжні посади в одній команді. У деяких компаніях терміни «тімлід» та «техлід» використовуються як синоніми, і в такому разі одна людина може виконувати обидві ролі одночасно. Але загалом ці терміни означають різні посади в ІТ-компаніях.

Як стати Тімлідом?

Щоб стати тимлідом в IT-компанії, потрібно мати певний набір навичок, досвід роботи в команді розробки (тестувальників, маркетологів тощо) та розуміння процесів, пов’язаних із управлінням проєктами та координацією роботи команди.

Ось кілька кроків, які можуть допомогти вам стати тімлідом:

1. Отримайте досвід роботи у команді розробки. Почніть з роботи розробником і отримуйте досвід роботи в команді. Це допоможе вам зрозуміти, як працює команда, які процеси використовуються для управління проєктами та як взаємодіють різні члени команди.
2. Розвивайте свої технічні навички. Щоб стати тімлідом, потрібно мати гарне розуміння технологій, з якими працює команда. Тому необхідно постійно розвивати свої технічні навички, вивчати нові технології та підтримувати свій рівень знань.
3. Розвивайте лідерські навички. Team leader повинен мати хороші лідерські якості, такі як уміння мотивувати команду, уміння вести переговори, вирішувати конфлікти та керувати часом. Беріть участь у проєктах, де можна виявити свої лідерські якості, та вивчайте літературу з управління командою.
4. Отримуйте досвід роботи в управлінні проєктами. Щоб стати тімлідом, необхідно мати розуміння процесів управління проєктами і вміння управляти ресурсами, термінами і якістю роботи. Тому спробуйте здобути досвід роботи в управлінні проєктами або пройдіть спеціалізовані курси проджект-менеджменту.
5. Розвивайте нетворкінг. Беріть участь у конференціях, форумах та інших заходах, пов’язаних з IT-індустрією. Це допоможе вам розширити коло своїх знайомств, дізнатися про нові технології та тренди в індустрії, а також отримати цінні поради від професіоналів.
6. Підготуйте своє резюме (якщо ви претендуєте на посаду в іншій компанії). Коли ви отримаєте достатній досвід роботи та навички, підготуйте своє резюме, виділивши в ньому свій досвід роботи в команді, скіли з управління проєктами, лідерські навички, технічні знання та інші якості, які допоможуть вам претендувати на посаду тімліду.

Кар’єрне зростання

Кар’єрне зростання до тімліда в IT може залежати від багатьох факторів, включаючи досвід роботи, навички, вміння управління проєктами та командою, та лідерські якості. 

Сферичний у вакуумі шлях в IT компанії до тімліда виглядає так: Trainee — Junior — Middle — Senior — Team Leader. Але є нюанси. 

Наприклад, далеко не кожен програміст захоче брати на себе відповідальність і ставати тімлідом, воліючи далі займатися безпосередньо розробкою. Більше того, не кожен здатний стати тімлідом, адже він може бути крутим у написанні коду та технічних скілах, але бути інтровертом чи боятися відповідальності.

Також кар’єра в компанії дуже залежить від її розмірів та специфіки проєктів:

• У невеликому стартапі можна стати тімлідом з позиції мідла, якщо на проєкті немає інших кваліфікованих кандидатів. Автор знає особисто людину, яка стала тімлідом команди тестувальників чи не з позиції Junior+ QA завдяки своїм soft skills та прагненню розвитку, а також відносній простоті проєкту.
• У великих компаніях конкуренція може бути дуже високою, а кількість співробітників досить великою, щоб деякі сіньйори роками не отримували підвищення.

Важливо! Тімлідом команди розробників може стати й нетехнічний фахівець, який має потрібні soft skills, ладнає з клієнтами та керівництвом. Але тоді команді потрібний ще й техлід, який зможе вирішувати технічні питання.

Зарплата тімліда

За даними DOU, станом на грудень 2022 року медіанна зарплата тімліда в Україні склала $5320. Наприклад, у Senior ця цифра дорівнює $5000. Якщо ж говорити про максимум, то $7000 можуть отримувати фахівці зі знанням Scala і Golang.

Тімлід команди QA може розраховувати на меншу суму $3600 (медіанна зарплата). Але якщо ми говоримо про QA Automation, то середня зарплата складає вже $4175. На максимальну суму можуть розраховувати QA Team leader зі знанням Python. Йдеться про $5500.

Висновок

Стати тімлідом в IT цілком реально, якщо цього дуже захотіти. Для цього потрібно розвивати свої технічні навички, але не забувати і про лідерські якості та інші необхідні soft skills. І через кілька років сьогоднішній стажист цілком може стати успішним тімлідом.