Роботодавці вбачають в українцях ризики: як під час війни влаштуватися на роботу в Європі

Привіт! Мене звати Юлія Шишенко, я карє’рний консультант та IT-рекрутер. Рекомендую цю статтю тим, хто у пошуку роботи у країнах Європи або віддалено. Бо роботодавці, крім професійних питань до кваліфікації кандидата, мають ще й організаційні. І вони теж можуть впливати на його вибір.

Скоріше за все, на співбесідах буде обговорюватися питання майбутнього. Всі роботодавці зацікавлені, щоб співробітник працював у компанії якомога довше. А в ситуації з українцями зрозуміло, що співпраця може обірватися раніше, ніж це вигідно компанії.

Дуже багато моїх знайомих, які знаходяться за кордоном, кажуть, що не поїдуть додому на наступний день після перемоги. Вони поїдуть у той самий день. Тому роботодавці бачать для себе ризики. Але давайте розберемося покроково.

Робочий графік

Тут більш-менш зрозуміло. Ви просто питаєте, за яким робочим графіком працює компанія. Якщо це офісна робота, то зрозуміло, що потрібен час на те, щоб доїхати на роботу. Перед тим, як підписати офер, проїдтеся маршрутом з дому на роботу, щоб переконатися, що це не дуже довго й дорого.

У Європі нормальна практика, коли люди живуть в одній країні, а працюють в іншій, тому краще бачити й відчувати дорогу фізично.

Якщо робота онлайн, то детально дізнавайтеся про час початку й закінчення робочого дня. Краще, щоб про це було написано в офері. Обов’язково повинен бути вказаний часовий пояс. Бо є навіть європейські компанії, які працюють за часовим поясом Pacific Time.

Якщо ви перебуваєте в Україні й розумієте, що тип роботи у вас такий, що ви можете самостійно її організовувати, то розповідати про графік повітряних тривог не потрібно. Якщо ж передбачається, що вам потрібно бути регулярно на онлайн-зустрічах, то варто попередити роботодавця про вимушені перерви. Але рекомендую це робити не на першій співбесіді. Дай Бог, поки співбесіди пройдете, настане вже перемога.

Тимчасові контакти

Є багато вакансій з надписом «на 6 місяців» чи з іншим терміном роботи. Не думаю, що їх відкривають спеціально для українців. Це, скоріше, вакансії, де треба замінити людину на період декрету чи творчої відпустки.

Є велика спокуса подаватися саме на них. Логіка зрозуміла: скоро перемога і тому немає сенсу затримуватися надовго.

Але є ризик щодо зарплати. На таких вакансіях зазвичай пропонують трохи менше грошей. Тому подаватися можна, але не фокусуйтеся тільки на таких пропозиціях щодо роботи.

Що робити, якщо на співбесіді питають прямо?

Економічно роботодавцю не вигідно зараз витрачати час і ресурси на найм співробітника, який піде від них через один-два місяці. Тому тут краще не давати чіткої відповіді й максимально уникати розмов про тривалість.

Та й, чесно кажучи, я б рекомендувала все ж попрацювати довше у компанії, набратися досвіду, отримати зарплату у валюті, а потім повернутися в Україну на постійну роботу.

Думаю, що відразу після перемоги Україні будуть потрібні не зовсім офісні професії. Тому програмісти, маркетологи, аналітики тощо, можуть повернутися трохи пізніше. Або продовжити працювати віддалено зі своєю компанією.

Ознаки, що ви з компанією надовго

Є певні ознаки, які будуть вказувати на ваші справжні наміри. Роботодавці дуже добре вміють їх зчитувати.

Тому на довготривале співробітництво може вказувати:

1. Підписаний контракт. Це має бути офіційне працевлаштування. Зараз всі оформлюють тимчасовий захист, за яким можна працювати, але робочі візи ніхто не скасовував, тому можна поцікавитися, чи не візьме на себе компанія оформлення саме робочого перебування.

2. Бажання орендувати житло. Можна спитати, чи допомагає компанія знайти своє житло. Бажано оплачувати його, а не проживати безкоштовно у сім’ї чи в центрі для біженців.

3. Питання про кар’єрний ріст. Необов’язково планувати все на п’ять років вперед, але можна цим поцікавитися.

4. Вчити місцеву мову. В резюме обов’язково пишемо, що почали вивчати мову.

5. Не розповідайте багато про інші країни й вакансії. Не кажіть, що вам все одно, де буде робота.

6. Бажання навчатися. Якщо у вас є шанс потрапити на навчання до якогось університету, то робіть це. Бо так ви й кваліфікацію підвищите для подальшої розбудови України, й роботодавцю буде зрозуміло, що ви з ними надовго.

7. Не відмовляйтеся від додаткових благ (benefits). Зрозуміло, що цінності та пріоритети українців змінилися і нам би «краще грошима» та й «невдобно якось» брати зайве, але це знак, що ви приймаєте компанію та її умови.

Бажаю всім простого та якісного працевлаштування.

Це текст із особистого блогу, опублікований з дозволу автора.