«Влаштувався на роботу, а мені не заплатили. І звільнили за кілька місяців. Як це можливо? А мене як ФОП-а брали на роботу».
⠀
Знайомо? Бізнес добре знає, де зекономити.
Прийняти на роботу, як ФОП — це один з способів не платити більше, адже за ФОП-а платиться ЄСВ 1474 грн + ЄП 5% від суми доходу, або 1340 грн (залежно від групи, на яку Вас оформили).
⠀
Тоді ж як по найманому працівнику платиться сума доходу (зарплата) + 22% ЄСВ на неї. З суми доходу — 18 % ПДФО, 1,5% військовий збір і решта — працівнику.
⠀
Проста математика і зрозуміло, що у останньому варіанті платиться більше податків.
Друга причина — такий співробітник не є найманим працівником і на нього не поширюється «Кодекс законів про працю» та багато іншого, а, отже, на роботодавця не поширюється відповідальність за дотримання цих норм.
⠀
Штрафи за порушення трудового законодавства — чи не найбільші. Ні, багато з них коштують всього 6700 грн, але перевірка може таких дрібних порушень назбирати на мільйони.
⠀
Я вже не говорю про охорону праці і тому подібне.
Плюс «звільнити ФОП-а» чи не заплатити йому — дуже легко.
Цей текст з особистого блогу, опублікований з дозволу автора.
Коротко про українську IT-сферу у 2024 році Це коли на одну вакансію Middle розробника по…
Формування криптовалютної галузі в Україні почалося ще у 2014 – саме тоді з'явилися перші стартапи,…
Автор цього блогу — Python-девелопер Сергій Солдатов, який вирішив створити досить унікальний продукт. І це…
Думки шукачів діляться на: «так, однозначно» і «ні, не вартує, я все і так про…
Синдром студента — це форма прокрастинації, яка полягає в тому, що людина, якій дали завдання,…
Git — це найпопулярніша CVS прямо зараз, яка дозволяє відстежувати історію розробки і спільно працювати.…