5 років тому рекрутери писали першими в 5 разів частіше, ніж кандидати. Зараз — рівно навпаки.
Про це повідомив сервіс з анонімного пошуку роботи Djinni.
На початку 2018 року Djinni index був майже 7, але зі зростанням кількості вакансій він швидко знизився до «комфортних» 3-3.5 у квітні-листопаді 2019. Далі був «ковідний провал», а у квітні—листопаді 2021 індекс повернувся до 3.5.
Довідка Highload. Індекс Djinni — це показник попиту на спеціалістів певної категорії (кількість пропозицій, поділена на кількість відгуків на вакансії). Чим вищий індекс, тим більше кандидати цікаві рекрутерам. І навпаки.
Після початку повномасштабного вторгнення, у березні 2022 індекс вже був 0.88, тобто на кожні 100 відгуків на вакансії, кандидати отримували 88 пропозицій. Станом на середину серпня він вже 0.18 в середньому по всіх категоріях.
Загалом статистика з 2018 по пропозиціям і відгукам виглядає так:
І при цьому аналітики вважають, що звільнення технарів закінчилися і в найближчому майбутньому, вірогідно, нас чекає збільшення кількості відкритих вакансій.
Кластер Brave1 збільшує гранти для оборонних розробок — тепер можна отримати від 500 тис до…
За 2023 рік IT-компанії сплатили сплатили в державний бюджет 20,8 мільярда гривень податків. Це 7,4%…
Корпорація Microsoft планує відновити підвищення зарплат для найбільш ефективних співробітників. Про це повідомив Insider. Вірогідне…
Міністерство економіки запропонувало виробникам дронів пільгові гранти від держави за програмою «Переробка». Про це йдеться…
В квітні попит на недосвідчених айтівців був вищий, аніж на тих, хто має 3-4 роки…
Американська компанія Dell після зміни політики щодо ремоуту посилює контроль за працівниками. Зокрема, відстежує фізичне…
