Були часи: 5 років тому рекрутери писали першими в 5 разів частіше

5 років тому рекрутери писали першими в 5 разів частіше, ніж кандидати. Зараз — рівно навпаки.

Про це повідомив сервіс з анонімного пошуку роботи Djinni.

На початку 2018 року Djinni index був майже 7, але зі зростанням кількості вакансій він швидко знизився до «комфортних» 3-3.5 у квітні-листопаді 2019. Далі був «ковідний провал», а у квітні—листопаді 2021 індекс повернувся до 3.5.

Довідка Highload. Індекс Djinni — це показник попиту на спеціалістів певної категорії (кількість пропозицій, поділена на кількість відгуків на вакансії). Чим вищий індекс, тим більше кандидати цікаві рекрутерам. І навпаки.

Після початку повномасштабного вторгнення, у березні 2022 індекс вже був 0.88, тобто на кожні 100 відгуків на вакансії, кандидати отримували 88 пропозицій. Станом на середину серпня він вже 0.18 в середньому по всіх категоріях.

Загалом статистика з 2018 по пропозиціям і відгукам виглядає так:

Зазначимо, що кількість відгуків на ІТ-вакансії в липні поставила новий рекод — збільшилася на 11% в порівнянні з червнем  до 341 тис.

І при цьому аналітики вважають, що звільнення технарів закінчилися і в найближчому майбутньому, вірогідно, нас чекає збільшення кількості відкритих вакансій.