«Час повертатися»: доля офісних IT-вакансій зросла до 20%

Доля вакансій, де хочуть бачити кандидата в офісі, за рік виросла до 20%.

Про це повідомив сервіс з анонімного пошуку роботи Djinni.

Зокрема, доля partly remote-вакансій за рік виросла з 7% до 12%, а повністю офісних — з 5% до 8%.

Кого хочуть бачити в офісі

Частіше, ніж інших, в офісі чекають системних адміністраторів. 45% вакансій для сисадмінів у липні передбачають офіс хоча б частково. На другому місці — HR (42%), на третьому — QA (31%).

Досвід як привілей

Як правило, до досвідчених кандидатів більш м’які вимоги, аніж до кандидатів без досвіду.

Чим менше досвіду вимагається у вакансії, тим частіше працівників хочуть бачити в офісі.

Без досвіду — це 33%, з досвідом 5+ років — лише 14%.

Разом з тим, за останніми дослідженнями 76% працівників готові кинути роботу, якщо їх компанії скасують ремоут.

Внаслідок пандемії коронавірусу багато компаній перейшли на ремоут. Але згодом компані почали приймати міри для того, щоб їх працівники знову були в офісі.

Наприклад, минулого року Google почав повертати більшість співробітників до офісів, зообов’язавши їх виходити в офіс три дні на тиждень. Але працівники скептично поставились до такої ідеї.

У червні компанія ухвалила більш жорсткі рішення, зокрема врахування відвідуваності офісу в оцінках ефективності працівників.

А зовсім нещодавно Google підготував для співробітників «літню акцію» — суттєві знижки на бронювання номерів в готелі поблизу. Компанія заявила, що штатні працівники можуть забронювати номер у готелі на території кампусу в Маунтін-В’ю за $99, що вважається «літньою акцією».