У соцмережах викликав бурхливе обговорення допис директорки HR про звільнення айтівців — обурені розробники засумнівалися, що з таким специфічним підходом в ІТ-компанії взагалі залишаться співробітники.
HRD у компанії Imkon savdo markazi Мадіна Біран поділилася в LinkedIn порадами, кого слід звільняти, щоб не «розкладати» команду.
«Щоб залучати та утримувати співробітників, компанії роблять багато: створюють нові посади, облаштовують комфорт та вигадують креативні плюшки. Але в деяких випадках утримання людини, яким би крутим фахівцем вона не була, це загроза зсередини», — вважає Мадіна.
У пості йдеться, що варто звільняти без зволікання:
Допис зібрав понад сотню коментарів — левова частка у стилі «а хто тоді працюватиме?». Багато айтівців також висловили думку, що не можна так суворо і однозначно ділити людей.
Інші відверто назвали такий підхід нісенітницею та посміялися з HR.
Також інженери склали свої «4 критерії» щодо роботодавців та компаній, з яких треба бігти.
На відміну від айтішників, рекрутери та HR коментували пост менш емоційно. Різко проти висловилася лише одна фахівчиня.
«Ви не праві. Шаблонний бездушний підхід, люди набагато складніші та цікавіші», — вважає Founder і CEO HR.consulting Далида Рижова.
Інша частково погодилася з таким поділом і поділилася своїми спостереженнями, але все ж таки залишилася прихильницею більш гнучкого підходу.
«Я обманщиків і токсиків віднесла б до однієї групи, такі люди люблять розводити плітки, влаштовують свої ігри, лицемірять і т.д., таке потрібно або припиняти, або звільняти, якщо звичайно атмосфера до появи цієї людини була здоровою в колективі. Якщо запізнився ефективний працівник, краще йому змістити графік. Серед байдужих є реально профі, вони чудово справляються зі своєю роботою, а ось все, що зверху у вигляді виконання додаткових цілей, — це вже не до них. У принципі, до кожного можна знайти підхід, адже головне у бізнесі — це результат роботи», — каже рекрутерка Салтанат Бейсенбекова.
Кластер Brave1 збільшує гранти для оборонних розробок — тепер можна отримати від 500 тис до…
За 2023 рік IT-компанії сплатили сплатили в державний бюджет 20,8 мільярда гривень податків. Це 7,4%…
Корпорація Microsoft планує відновити підвищення зарплат для найбільш ефективних співробітників. Про це повідомив Insider. Вірогідне…
Міністерство економіки запропонувало виробникам дронів пільгові гранти від держави за програмою «Переробка». Про це йдеться…
В квітні попит на недосвідчених айтівців був вищий, аніж на тих, хто має 3-4 роки…
Американська компанія Dell після зміни політики щодо ремоуту посилює контроль за працівниками. Зокрема, відстежує фізичне…