Криза, конкуренція, війна: Samsung переводить керівників на шестиденний робочий тиждень

Корпорація Samsung вирішила перевести керівників всіх підрозділів на шестиденний робочий тиждень задля боротьби з поточною кризою.

Як повідомляє The Korea Economic Daily, це пов’язано з низькими фінансовими показниками компанії у 2023 році.

У 2023 році Samsung Device Solutions зазнав операційних збитків у розмірі 15 трлн вон ($11 млрд). Device Solutions займається напівпровідниками, на нього припадає близько 80% доходів компанії.

Це був найгірший фінансовий рік за десятиліття. Тільки в першому кварталі 2024 року компанія вийшла на прибуток.

Також компанія стикнулася у 2024 році з рядом нових викликів:

• геополітичні ризики на тлі війни в Україні та на Близькому Сході;
• невизначеність у зв’язку з виборами в США;
• зростання цін на нафту;
• знецінення корейської вони;
• загострення конкуренції.
Онлайн-курс "Power BI" від Laba.
Розширте пул інструментів для імпорту даних з різних джерел, їхнього аналізу, візуалізації та побудови звітності. Пришвидшість виконання завдань для підвищення ефективності бізнесу. .
Дізнатись більше

«Враховуючи те, що продуктивність наших основних підрозділів, у тому числі Samsung Electronics Co, не виправдала очікувань у 2023 році, ми запроваджуємо шестиденний робочий тиждень для керівників, щоб докласти всіх зусиль для подолання кризи», — заявив керівник Samsung Group.

При цьому керівники деяких інших підрозділів Samsung перейшли на шестиденний робочий графік добровільно ще на початку року.

Керівники інших дочірніх компаній Samsung (Samsung Electronics, Samsung SDI та Samsung SDS) також працюватимуть за цим графіком. До того, аналогічних дій очікують і від їх підлеглих.