Підняли платню та активно ростуть: як IT-компанія Galaktica пережила пандемію та розвивається під час війни

ІТ-компанія Galaktica створює продукти для ринків США, Великої Британії, Австралії та Канади. За час пандемії та війни компанія не лише підняла зарплату своїм співробітникам, а й продовжила активно масштабуватися – уже зараз Galaktica виходить на ринки Латинської Америки й Азії.

Марія Михнюк, директорка з питань HR, у партнерському матеріалі розповідає про історію компанії, роботу в ковідні часи та допомогу країні під час війни.

Як виникла компанія та які цінності сповідує

Компанію заснували 2019 року. Як і багато інших бізнесів, ми починали з невеликого приміщення та кількох цілеспрямованих людей. Першими в Galaktica з’явилися CEO, CMO та HRD. А вже вони формували відділи розробників, маркетологів і юристів.

Для нас символічним є те, що ми створили власний продукт у сфері комунікацій і запустили його через дев’ять місяців. Це навантажений проєкт, побудований на мікросервісній архітектурі із сучасними технологіями у хмарному середовищі. Як батьки піклуються про дітей протягом життя, так і ми робимо все можливе, щоб продукт постійно вдосконалювався та масштабувався.

Зараз ми виросли до 65 співробітників. І все, чого ми досягли, стало можливим завдяки чіткій системі цінностей:

• Любов до співробітників, клієнтів і спільної справи. Робота в нас – це не сірі трудові будні. Це простір однодумців, де народжуються і втілюються неординарні задуми.
• Прагнення досконалості. Хай говорять, що її неможливо досягти, але намагатись точно варто. Ми цінуємо людей з нестандартними підходами до вирішення завдань і критичним мисленням. Невпинний розвиток – наше кредо.
• Команда. Від моменту заснування компанії і до сьогодні нас об’єднує бажання створювати цінний та корисний продукт, і саме тому навіть гостра нестача електроенергії вдома не може нас зупинити. Ми продовжуємо працювати в офісі, який обладнали двома генераторами та де встановили Starlink. Ми цінуємо своїх співробітників, тому роботу команди винагороджуємо бонусами, підняттям заробітної плати, безкоштовною участю в освітніх заходах, яскравими корпоративами. Основні риси команди Galaktica – взаємоповага, підтримка і дружня атмосфера.
• Репутація. Наша компанія керується принципом, що досягти успіху можна лише за умови, що вас оточують успішні люди. Експертне середовище компанії Galaktica – це можливість не тільки зростати як фахівець, а й щодня вдосконалювати soft skills. Людські якості є дуже важливими для нас. Якщо людина не підходить нам за ними, ми не працюватимемо разом, навіть якщо це прекрасний фахівець.
• Масштабність. Щоб працювати ефективніше, ми залучаємо більше людей, виділяємо більший бюджет для реалізації проєктів і надаємо перевагу довготривалому співробітництву.

Стів Джобс казав: «Хвала безумцям! Тим, хто бачить світ інакше. Можна цитувати їх, сперечатися з ними, прославляти або проклинати їх. Але тільки ігнорувати їх неможливо. Адже вони несуть зміни. Штовхають людство вперед. І хай хтось говорить “безумці”, ми говоримо “генії”. Адже тільки божевільний вірить, що може змінити світ, – і тому змінює його».

Ми в «Галактиці» не безумці, але свято віримо, що можемо змінити світ на краще і присвячуємо цьому кожен день свого життя!

Стати частиною команди Galaktica

Як влаштовані робота та відпочинок всередині компанії

У компанії сім відділів: IT, аналітики, підтримки, фінансів, юридичний, маркетингу та HR.

HR-відділ відіграє ледве не ключову роль, адже саме наші ейчари підбирають найкращих людей, які зможуть влитися в команду та гармонійно доповнити її.

Співбесіда проходить у три етапи: спочатку людина говорить з рекрутером, потім проходить технічний етап з майбутнім керівником, і на завершення спілкується із CEO компанії.

Якщо кандидат проходить, починається онбординг, який триває від трьох до шести місяців. Спочатку новачок отримує всі необхідні шаблони документів і його зараховують у штат. В електронному вигляді ми надсилаємо інформацію про посаду: посадову інструкцію, документи з бази знань, що стосуються його безпосередньо, і список запитань і відповідей.

Увесь час новачок періодично спілкується зі своїм керівником і рекрутерами. Ми цікавимося його професійними інтересами і складаємо план розвитку нового співробітника з рекомендаціями, щоб людина побачила свої перспективи та результати, які очікують від неї.

Хоча наша компанія відносно молода, в IT-відділі в нас досвідчені фахівці: розробники працюють в царині веб- і мобільної розробки від двох з половиною до семи років.

Наші аналітики використовують уже наявні і власні інструменти глибокого аналізу даних для максимальної ефективності нашої бізнес-стратегії. Наприклад, Tableau, Power BI, Grafana.

Однак відпочивати ми теж вміємо. У нас яскрава корпоративна культура, і ми зовсім не чекаємо особливої дати, щоб зібратися разом. Обіди коштом компанії стали традицією. До війни щоп’ятниці збирались на піцу, часто проводили тимбілдинги, влаштовували костюмовані вечірки. Зараз, звісно, рідше це робимо. Але все одно збираємося раз на місяць в офісі за обідом коштом компанії.

Для команди влаштовуємо поїздки на конференції. Маємо велику корпоративну бібліотеку. А щоб команда могла відпочити від робочих викликів, ми облаштували лаунж-зону з ігровою приставкою та настільним тенісом і спортзал.

Саме з такого простого відпочинку разом наша компанія черпає натхнення для подальших звершень!

Щоб переконатися, що наша компанія справді варта вашої уваги, почитайте відгуки про Galaktica на сайті DOU.

Хочете стати одним з нас?  

Як організували роботу в пандемію

Під час COVID-пандемії ми не лише не зупинились, а й продовжили зростати. У той час, як деякі ІТ-компанії масово зменшували кількість працівників, Galaktica змогла не тільки зберегти робочі місця в Києві, а й відкрила нові вакансії: за час пандемії ми виросли на 98%.

Команда – наша найбільша цінність, тож ми потурбувались про людей: регулярно дезінфікували все в офісі, від підвіконь до ручок столів, провітрювали кожні дві години, оплачували таксі, коли припинив роботу громадський транспорт тощо.

Як компанія переживає війну

Galaktica сфокусувалася на безпеці колективу ще до початку повномасштабного вторгнення. Ми провели опитування, скільки людей змогли б виїхати за кордон, продумали варіанти релокації бізнесу й евакуації колег.

Резервним варіантом мали перевезення бізнесу до Польщі, Угорщини та Румунії. Готові були транспортувати співробітників своїм коштом і забезпечити житлом. Але майже всі наші співробітники залишилися працювати в Україні, у безпечніших регіонах. Попри те, що більшість наших людей перейшли на дистанційну роботу, додаткових інструментів контролю ми не вводили. Ми повністю довіряємо своїй команді. 

Подбали ми і про психологічний стан колективу: провели корпоративні тренінги для всієї команди. І, як переконують відгуки, не впасти в депресію та віднайти в собі сили рухатися далі нам допомогла активна волонтерська діяльність.

Усупереч усім подіям, компанія продовжила активну роботу і тільки за цей рік вивела на ринок два нові продукти. Співпраця із західними ринками стала тіснішою, щомісячні об’єми закупівлі трафіку виросли в чотири рази, а кількість співробітників тільки у відділі маркетингу зросла на 20%.

Стати частиною команди Galaktica

Як допомагаємо країні

Компанія Galaktica активно донатить у Фонд Притули, «Повернись живим», закуповує для ЗСУ автомобілі, дрони, тепловізори, рації, спальники тощо.

Так, за останній місяць ми передали до Фонду Притули 400 тис. грн, купили три джипи для ЗСУ, відремонтували та передали підрозділам ще дві машини, які купували раніше, для різних підрозділів та окремих бійців купили аптечки, рації, плитоноски, берці, теплий одяг, спальники, генератор.

Крім того, наша команда бореться з ворогом й інформаційно: кампанія з антивоєнної реклами доносить до жителів росії, придністров’я та білорусі всю правду про жахи та несправедливість війни. У рекламу вклали близько $30 тис. Об’єми трафіку доходили до 8–10 млн показів на день.

Ми зупинили кампанію лише на початку вересня, коли почали допомагати конкретним підрозділам на лінії фронту.

Робимо все можливе для того, щоб якомога швидше повернути мирне життя.

Зараз ми шукаємо нові таланти. Galaktica рада вітати спеціалістів у сфері розробки, підтримки та маркетингу. Актуальні вакансії шукайте на офіційному сайті galaktica.io та Djinni.

Стати частиною команди Galaktica