«Пошуки все більше розчаровують»: UX/Ul-дизайнери обурені відмовами через хвилину після відгуку

UX/Ul-дизайнери в LinkedIn активно обговорюють відмови від рекрутерів, які відбуваються всього лише через хвилину після відправки резюме.

Тред почався з допису Web & UX/Ul-дизайнерки Ганни Хумен.

Відмова прийшла їй всього лише через хвилину (або менше). Відповіді чому не взяли також не було: «дякуємо за проявлений інтерес та, на жаль, ми вирішили продовжити з іншим кандидатом».

«А невже HR можуть отак швидко переглянути CV і дати констуктивну відповідь? Можливо ринок і впав, але і рекрутери теж не налаштовують на продуктивну роботу», — задалася вона питанням.

Декілька людей допустили, що, можливо, ми маємо справу з ШІ, який перевіряє резюме і автоматично генерує відповіді.

«Це автоматична обробка CV, якщо нема співпадінь між запитом і вашими навичками, то одразу шаблонна відмова», — зазначила UX/Ul-дизайнерка Лілія Піпія.

Багато колег згадали, що мали такі ж проблеми.

«Хочу підтримати. Треба не брати до уваги, йти вперед і шукати далі. В мене був відгук через 4 хв, а тут 1 хв — новий антирекорд.
Компанія знайдеться, вдалого пошуку», — адресував слова підтримки Олексій Широков.

Проте є й об’єктивні тенденції — ситуація на ринку праці. Згідно з останніми даними, середня кількість відгуків на одну вакансію в лютому зросла до рекордних 33 (в січні 2022 — було 5 відгуків на одну вакансію, після чого ситуація ставала все гірше та гірше).

Наприклад, нещодавно на Djinni були опубліковані топ-найми в IT за лютий. Більшість топ-наймів — це кандидати, які знаходяться за кордоном.

На початку 2023 щотижня до пошуку на Djinni додавались в середному тисяча кандидатів. Наприкінці літа і восени — максимум 450, а в деякі тижні був навіть мінус. За грудень загалом «відвалилось» майже 3,5 тисячі кандидатів і попри те, що в січні півтори тисячі повернулись, негативна динаміка продовжується в лютому.