19 травня стартувала онлайн-конференція від IT Ukraine Association ‘Education Talk’. На першому вебінарі Executive Director в IT Ukraine Association Костянтин Васюк і Managing Partner у рекрутинговому агентстві CNA IT International Таїсія Млюзан обговорили загальний стан IT-індустрії під час війни в Україні.
Highload відвідав вебінар і публікує головні тези цієї зустрічі текстом.
Асоціація IT Ukraine у партнерстві з IT-кластерами провела дослідження, як війна вплинула на українське IT. У дослідженні брали участь 13 кластерів. З них:
Дослідження показало, що індустрія була добре підготовлена до вторгнення — зокрема, компанії мали евакуаційні плани. Проте з моменту початку війни все одно відбулося перезавантаження.
2021 року в українському IT було 285 тис. айтівців. Індустрія платила 23,5 млрд грн податків, отримувала $6,8 млрд від експорту і дуже швидко зростала — на 36% за рік.
Дані за 2022 рік є поки що лише за перший квартал. Але вони все одно вражають: $2 млрд експорту. І це найвищий показник за всю історію індустрії, при тому, що в першому кварталі був один повністю воєнний місяць.
Крім того, згідно з опитуванням асоціації, за час війни компанії зберегли 95% контрактів. Це середній показник: 52% опитаних компаній зберегли 100% контрактів і лише 5% — менше ніж 60%.
У 77% компаній уже під час війни з’явилися нові клієнти.
Статистика показує, що 3% айтівців пішли служити до Збройних сил України. Ще 9% — служать на кіберфронті.
Крім того, за час війни та на момент опитування IT-компанії перерахували 806 млн грн у благодійні фонди, на гуманітарні цілі тощо. Наразі ця сума вже перевищила 1 млрд грн. До неї НЕ зарахували ті донати, які роблять безпосередньо від себе самі працівники.
Окремо також закуповується обладнання, необхідне для військових:
Більшість компаній релокували співробітників (після початку війни — співробітниць та тих, хто може легально виїхати з України) до кількох країн. Найчастіше (49 компаній) релокацію здійснювали до Польщі. На другому місці (24 компанії) — Німеччина.
IT-асоціація схильна вважати, що з релокованих співробітників, коли ситуація в Україні стане безпечнішою, до країни повернеться більша частина. Але це залежить від багатьох факторів: у тому числі, від того, коли закінчиться війна, — оскільки восени розпочнеться новий навчальний рік і людям, які поїхали з дітьми, буде важче знову міняти місце проживання.
Ось прогнози по частках охочих релокуватися вже після закінчення війни співробітників, на які очікують самі компанії:
При цьому 100% компаній від 1200 співробітників мають намір відкривати офіси в нових країнах — переважно в Польщі.
З погляду рекрутерів IT-індустрія не в такому гарному становищі. Managing Partner у рекрутинговому агенстві CNA IT International Таїсія Млюзан зазначає, що локальний український IT-бізнес, який мав українських клієнтів, практично повністю заморозив наймання. Але зараз триває робота над тим, щоб переформатувати бізнес і зберегти проєкти.
Крім того, є ще одна проблема, про яку поки що мало говорять. Західні клієнти зазначають, що продуктивність українських команд знижується і не завжди потрапляє в таймінги. Дослідження CNA IT International показує, що до 80% людей волонтерять або займаються побутовими питаннями, тому не можуть витрачати на роботу стільки ж часу, скільки й до війни.
Але якщо дивитися на динаміку ринку, не можна сказати, що все зовсім погано. Глобальний дефіцит IT-фахівців є колосальним — минулого року тільки США були готові працевлаштувати 600 тис. нових співробітників. Тепер потреба зросла ще більше через те, що західні компанії не готові наймати фахівців з росії, і цей попит також спровокував зростання зарплат.
Тому в індустрії відбувається одночасно дуже багато процесів, і все швидко змінюється. Україна для іноземних компаній з одного боку є зоною ризику, з іншого — багато компаній готові допомагати українцям і навіть виділяють квоти для їх наймання.
Українські компанії, які відкривають нові офіси в Польщі та інших країнах, також потребують нових співробітників.
Хоча здебільшого потрібні люди, які вже знаходяться в Європі та мають досвід в індустрії, варіанти для джунів та дистанційні вакансії теж є. Власне, 85% вакансій в ІТ зараз дистанційні. Щодо джунів, найважливіше:
Таїсія рекомендує подаватися на всі позиції — навіть ті, які нижчі за ваш рівень або трохи за іншим напрямом, але передбачають навчання — і набивати досвід проходження співбесід.
32-річний розробник безпеки інформаційних систем Агентства національної безпеки Джарех Себастьян Далке отримав 22 роки в'язниці…
Українська компанія Flytech представила розвідувальний безпілотний літальний апарат ARES. Основні його переваги — недорога ціна…
MC.today разом з Асоціацією IT Ukraine і сервісом моніторингу та аналітики згадок у ЗМІ та…
Україна не буде примусово повертати чоловіків призовного віку з-за кордону. Про це повідомила у Брюсселі…
В Збройних Силах України з'явився жіночий підрозділ з БПЛА. І вже проводиться конкурсний відбір до…
GitHub анонсував Copilot Workspace, середовище розробки з використанням «агентів на базі Copilot». За задумкою, вони…