11 жовтня Highload в рамках теми тижня («Тенденції пошуку роботи восени 2023») провів перше чат-інтерв’ю з кар’єрною консультанткою, HRBP / IT Recruiter в фінтех-компанії Nayax Вікторією Захаровою.
Пропонуємо вашій увазі структуровану вижимку в форматі «запитання-відповідь».
Під час чат-інтерв’ю питання могли задати всі охочі, не тільки редакція. Самі запитання виділені курсивом.
Яка наразі ситуація зі співідношенням кількості вакансій / кандидатів серед розробників? Чи дійсно надходить по 100 заявок на кожну вакансію? Про трейні/джун навіть питати боюсь…
Все залежить від позиції. На лід-позиції десь 30, на мідл, сіньйор — 80-120.
А такі позиції (трейні/джун), я особисто друкую тільки у себе в профілі LinkedIn.
Час від часу ми помічаємо вакансії з досить малою оплатою праці. Наприклад, була вакансія для «неповнолітнього тестувальника» з зарплатою в 2000 тис. грн. А тільки вчора з’явилася вакансія для фронтендщика з зарплатою в $400. Наскільки звичними для вас є такі вакансії? Чи багато на них охочих?
Особисто мені не подобається сам запит – для «неповнолітнього тестувальника» з зарплатою в 2000 тис. грн. Не думаю що це законно. Тому будьте уважні, задавайте максимум питань роботодавцю. Це дуже важливо, щоб не натрапити на шахраїв.
А стосовно фронтенд, якщо це старт $400, то чому б і ні. Наразі на всі вакансії люди відгукуються,бо роботи мало. Але самі мають обирати, що для них ок, а що ні.
Наскільки важливо вести соціальні мережі (конкретно LinkedIn), якщо я не особливо люблю це робити? Ви надасте перевагу тому хто більш активний коли порівнюєте, наприклад, дві сторінки людей, які вам прислали резюме?
LinkedIn — це нетворкінг. Суть у тому, що того, хто веде активніше соціальні мережі легше запамятати.
Я не порівнюю сторінки в LinkedIn. Запрошую всіх, а далі вже по ситуації.
Профіль в LinkedIn має бути зрозумілий: хто ти, для кого ти, що вмієш, що любиш, що не любиш і як з тобою звязатись? Якщо ви створили профіль 5 років тому і тільки додаєте останні місця роботи, то він не відобразить те, який ви фахівець сьогодні.
А наскільки зараз на найм взагалі впливає якість ведення сторінок в соцмережах типу Facebook, Instagram? Просто пам‘ятаю часи, коли дурні пости в Facebook могли знизити до нуля шанси працевлаштуватися.
Все залежить від того, хто ти по профілю. Якщо розробник, то це одне, якщо маркетолог чи дизайнер — це зовсім інше.
Моя ціль як HR — перевірити адекватність. Якщо я маю посилання на всі соцмережі, звичайно я подивлюсь. Але в мене є чіткі критерії пошуку. Це не означає, якщо мені особисто не подобається, то я не запрошу на співбесіду. Бо я не маю права так обирати. Я теж людина і в мене, наприклад, може бути поганий емоційний стан: це може вплинути на те, як я сприймаю інформацію.
Якщо вести профіль в LinkedIn, то на що більше дивляться: на скіли з купою лайків від колег, чи на якісь респектні сертифікати? Мені завжди здавалось що це трошки «крінж” коли на ринок виходять джуни і пишуть собі 20 скілів, не маючи реального розуміння і досвіду роботи.
Це все оцінюється комплексно, але точно говорю, не зациклюйтесь. Опишіть скіли в досвіді, додайте сертифікати і на технічній співбесіді. Інша справа, щодо скілів джунів, коли вони пишуть все з програми курсів, один одному лайкають, а потім виявляється, що в очі людина не бачила цю технологію. Самі собі роблять боляче і ображаються, що їх викрили.
Цікаво, що ви думаєте з приводу ситуації, що була нещодавно з українською senior QA. Суть в тому, що їй важко було знайти роботу, тому що конкурують люди з курсів, які навчились класно проходити співбесіди, одне одного лайкати, писати фейковий досвід.
Я так розумію ці явища зовсім не нові, принаймні для Вас так точно, і цікаво зрозуміти, чи є якісь стратегії які дозволяють з цим боротись.
Пошук роботи — це навичка, яку треба відточувати. Написати резюме адекватне, подумати щодо відповідей, потренуватись. Якщо людина не вміє —то треба вчитись. Виживуть сильніші і гнучкіші, тому не треба жалітись, що джуни більш адаптивні. Тим хто шукав робот у 3-5 років тому важко зрозуміти що все змінилось.
Фокус уваги має бути на собі. Чи дійсно, я все підготував для пошуку, соц мережі, резюме, пітч? Чи дійсно я роблю достатньо? Це як спорт, або 30 хв кожного дня і [результат], або раз на рік і потім тиждень “кріпатура”.
Якщо зачепили тему ІТ курсів, то наскільки взагалі якісні звідти виходять фахівці? Чи можливо взяти більш-менш непоганого джуна після курсів? Всі курси різні, але так би мовити всередньому.
З деяких ми взагалі не розглядаємо кандидатів, бо якість матеріалу погана. Це на основі багатьох співбесід з певних шкіл. З деяких навпаки.
Після курсів є класні дуже спеціалісти, ми брали і вони супер працюють. Все залежить від людини. Багато маркетингу і люди думають, що в ІТ шара і просто так платять гроші. Але ж тут треба працювати і постійно вчитись.
Як вважаєте, яку мову програмування/спеціальність/і т.д. потрібно обрати новачку щоб МАКСИМАЛЬНО збільшити свої шансі на потрапляння в IT? При умові що він нічого не знає і йому все одно, з чого починати)
Класне запитання, але все залежить від того, що людина любить по життю, що ій до душі.
Треба робити розпаковку особистості і думати: «на чому я швидше зможу заробляти».
При виборі курсів треба думати більш свідомо, не «скільки я буду заробляти», а «що я хочу робити». Можна бути сейлз, можна бути саппорт, тестувальником і розробником. Але вся ця історія має починатись з того, що ви розумієте, хто ці всі люди і що вони роблять і чи хочу робити це я. Будь який старт починається з розуміння себе.
Пошук роботи чи нової професії починається не з резюме, а з того, «що я хочу і що я вже вмію».
На жаль, нас не вчили думати і відповідати собі що я хочу. Багато людей закінчили по 2 вищі заклади без розуміння. Деякі жодного разу не працювали по професії.
А розкажіть про найбільш «трешеву» співбесіду та найбільш «трешевих» кандидатів, які приходили до вас на співбесіду.
Різне було, зараз у період війни особливо всі на стресі і поводять себе не завжди корректно: казали мені прізвище змінити, бо воно їх тригерить
Чи сьогодні від джунів очікується знання клаудів? Це дуже цікаво, мені здавалось що це достатньо просунута тема.
Було б добре, щоб людина орієнтувалась. А прямо знання — навряд чи потрібні.
Читайте також:
$663 зарплати, 3 місяці на пошук: аналітика шляху джуна до першої роботи в ІТ
Djinni назвав найпопулярніші категорії серед кандидатів
13 кандидатів на вакансію, обвал наймів і купа новачків: Djinni підбив підсумки вересня
Кластер Brave1 збільшує гранти для оборонних розробок — тепер можна отримати від 500 тис до…
За 2023 рік IT-компанії сплатили сплатили в державний бюджет 20,8 мільярда гривень податків. Це 7,4%…
Корпорація Microsoft планує відновити підвищення зарплат для найбільш ефективних співробітників. Про це повідомив Insider. Вірогідне…
Міністерство економіки запропонувало виробникам дронів пільгові гранти від держави за програмою «Переробка». Про це йдеться…
В квітні попит на недосвідчених айтівців був вищий, аніж на тих, хто має 3-4 роки…
Американська компанія Dell після зміни політики щодо ремоуту посилює контроль за працівниками. Зокрема, відстежує фізичне…
