Інтерв'ю 12/10/2023

«Виживуть сильніші і гнучкіші»: рекрутерка відповіла на питання про ринок праці, IT-курси і не тільки

Редактор у Highload

11 жовтня Highload в рамках теми тижня («Тенденції пошуку роботи восени 2023») провів перше чат-інтерв’ю з кар’єрною консультанткою, HRBP / IT Recruiter в фінтех-компанії Nayax Вікторією Захаровою.

Пропонуємо вашій увазі структуровану вижимку в форматі «запитання-відповідь».

Під час чат-інтерв’ю питання могли задати всі охочі, не тільки редакція. Самі запитання виділені курсивом.

Скільки заявок надходить на вакансії?

Яка наразі ситуація зі співідношенням кількості вакансій / кандидатів серед розробників? Чи дійсно надходить по 100 заявок на кожну вакансію? Про трейні/джун навіть питати боюсь…

Все залежить від позиції. На лід-позиції десь 30, на мідл, сіньйор — 80-120.

А такі позиції (трейні/джун), я особисто друкую тільки у себе в профілі LinkedIn.

$400 джуну-фронтендщику — це норм?

Час від часу ми помічаємо вакансії з досить малою оплатою праці. Наприклад, була вакансія для «неповнолітнього тестувальника» з зарплатою в 2000 тис. грн. А тільки вчора з’явилася вакансія для фронтендщика з зарплатою в $400. Наскільки звичними для вас є такі вакансії? Чи багато на них охочих?

Особисто мені не подобається сам запит – для «неповнолітнього тестувальника» з зарплатою в 2000 тис. грн. Не думаю що це законно. Тому будьте уважні, задавайте максимум питань роботодавцю. Це дуже важливо, щоб не натрапити на шахраїв.

А стосовно фронтенд, якщо це старт $400, то чому б і ні. Наразі на всі вакансії люди відгукуються,бо роботи мало. Але самі мають обирати, що для них ок, а що ні.

Онлайн-курс "Android Developer" від robot_dreams.

Курс для всіх, хто хоче навчитися розробляти застосунки для Android з нуля, створити власний пет-проєкт для портфоліо та здобути професію, актуальну наступні 15–20 років.

Програма курсу і реєстрація

Про важливість LinkedIn

Наскільки важливо вести соціальні мережі (конкретно LinkedIn), якщо я не особливо люблю це робити? Ви надасте перевагу тому хто більш активний коли порівнюєте, наприклад, дві сторінки людей, які вам прислали резюме?

LinkedIn — це нетворкінг. Суть у тому, що того, хто веде активніше соціальні мережі легше запамятати.

Я не порівнюю сторінки в LinkedIn. Запрошую всіх, а далі вже по ситуації.

Профіль в LinkedIn має бути зрозумілий: хто ти, для кого ти, що вмієш, що любиш, що не любиш і як з тобою звязатись? Якщо ви створили профіль 5 років тому і тільки додаєте останні місця роботи, то він не відобразить те, який ви фахівець сьогодні.

Чи моніторитумуть ваші дурні пости в Facebook?

А наскільки зараз на найм взагалі впливає якість ведення сторінок в соцмережах типу Facebook, Instagram? Просто пам‘ятаю часи, коли дурні пости в Facebook могли знизити до нуля шанси працевлаштуватися.

Все залежить від того, хто ти по профілю. Якщо розробник, то це одне, якщо маркетолог чи дизайнер — це зовсім інше.

Моя ціль як HR — перевірити адекватність. Якщо я маю посилання на всі соцмережі, звичайно я подивлюсь. Але в мене є чіткі критерії пошуку. Це не означає, якщо мені особисто не подобається, то я не запрошу на співбесіду. Бо я не маю права так обирати. Я теж людина і в мене, наприклад, може бути поганий емоційний стан: це може вплинути на те, як я сприймаю інформацію.

Скіли в LinkedIn

Якщо вести профіль в LinkedIn, то на що більше дивляться: на скіли з купою лайків від колег, чи на якісь респектні сертифікати? Мені завжди здавалось що це трошки «крінж” коли на ринок виходять джуни і пишуть собі 20 скілів, не маючи реального розуміння і досвіду роботи.

Це все оцінюється комплексно, але точно говорю, не зациклюйтесь. Опишіть скіли в досвіді, додайте сертифікати і на технічній співбесіді. Інша справа, щодо скілів джунів, коли вони пишуть все з програми курсів, один одному лайкають, а потім виявляється, що в очі людина не бачила цю технологію. Самі собі роблять боляче і ображаються, що їх викрили.

Продати себе — це мистецтво

Цікаво, що ви думаєте з приводу ситуації, що була нещодавно з українською senior QA. Суть в тому, що їй важко було знайти роботу, тому що конкурують люди з курсів, які навчились класно проходити співбесіди, одне одного лайкати, писати фейковий досвід.

Я так розумію ці явища зовсім не нові, принаймні для Вас так точно, і цікаво зрозуміти, чи є якісь стратегії які дозволяють з цим боротись.

Пошук роботи — це навичка, яку треба відточувати. Написати резюме адекватне, подумати щодо відповідей, потренуватись. Якщо людина не вміє —то треба вчитись. Виживуть сильніші і гнучкіші, тому не треба жалітись, що джуни більш адаптивні. Тим хто шукав робот у 3-5 років тому важко зрозуміти що все змінилось.

Фокус уваги має бути на собі. Чи дійсно, я все підготував для пошуку, соц мережі, резюме, пітч? Чи дійсно я роблю достатньо? Це як спорт, або 30 хв кожного дня і [результат], або раз на рік і потім тиждень “кріпатура”.

Що по ІТ-курсам?

Якщо зачепили тему ІТ курсів, то наскільки взагалі якісні звідти виходять фахівці? Чи можливо взяти більш-менш непоганого джуна після курсів? Всі курси різні, але так би мовити всередньому.

З деяких ми взагалі не розглядаємо кандидатів, бо якість матеріалу погана. Це на основі багатьох співбесід з певних шкіл. З деяких навпаки.

Після курсів є класні дуже спеціалісти, ми брали і вони супер працюють. Все залежить від людини. Багато маркетингу і люди думають, що в ІТ шара і просто так платять гроші. Але ж тут треба працювати і постійно вчитись.

Що вчити джуну щоб потрапити в IT?

Як вважаєте, яку мову програмування/спеціальність/і т.д. потрібно обрати новачку щоб МАКСИМАЛЬНО збільшити свої шансі на потрапляння в IT? При умові що він нічого не знає і йому все одно, з чого починати)

Онлайн курс з промт інжинірингу та ефективної роботи з ШІ від Powercode academy.

Курс-інтенсив для отримання навичок роботи з ChatGPT та іншими інструментами ШІ для професійних та особистих задач, котрі допоможуть як новачку, так і професіоналу.

Записатися на курс

Класне запитання, але все залежить від того, що людина любить по життю, що ій до душі.

Треба робити розпаковку особистості і думати: «на чому я швидше зможу заробляти».

При виборі курсів треба думати більш свідомо, не «скільки я буду заробляти», а «що я хочу робити». Можна бути сейлз, можна бути саппорт, тестувальником і розробником. Але вся ця історія має починатись з того, що ви розумієте, хто ці всі люди і що вони роблять і чи хочу робити це я. Будь який старт починається з розуміння себе.

Пошук роботи чи нової професії починається не з резюме, а з того, «що я хочу і що я вже вмію».

На жаль, нас не вчили думати і відповідати собі що я хочу. Багато людей закінчили по 2 вищі заклади без розуміння. Деякі жодного разу не працювали по професії.