«Виживуть сильніші і гнучкіші»: рекрутерка відповіла на питання про ринок праці, IT-курси і не тільки
11 жовтня Highload в рамках теми тижня («Тенденції пошуку роботи восени 2023») провів перше чат-інтерв’ю з кар’єрною консультанткою, HRBP / IT Recruiter в фінтех-компанії Nayax Вікторією Захаровою.
Пропонуємо вашій увазі структуровану вижимку в форматі «запитання-відповідь».
Під час чат-інтерв’ю питання могли задати всі охочі, не тільки редакція. Самі запитання виділені курсивом.
Скільки заявок надходить на вакансії?
Яка наразі ситуація зі співідношенням кількості вакансій / кандидатів серед розробників? Чи дійсно надходить по 100 заявок на кожну вакансію? Про трейні/джун навіть питати боюсь…
Все залежить від позиції. На лід-позиції десь 30, на мідл, сіньйор — 80-120.
А такі позиції (трейні/джун), я особисто друкую тільки у себе в профілі LinkedIn.
$400 джуну-фронтендщику — це норм?
Час від часу ми помічаємо вакансії з досить малою оплатою праці. Наприклад, була вакансія для «неповнолітнього тестувальника» з зарплатою в 2000 тис. грн. А тільки вчора з’явилася вакансія для фронтендщика з зарплатою в $400. Наскільки звичними для вас є такі вакансії? Чи багато на них охочих?
Особисто мені не подобається сам запит – для «неповнолітнього тестувальника» з зарплатою в 2000 тис. грн. Не думаю що це законно. Тому будьте уважні, задавайте максимум питань роботодавцю. Це дуже важливо, щоб не натрапити на шахраїв.
А стосовно фронтенд, якщо це старт $400, то чому б і ні. Наразі на всі вакансії люди відгукуються,бо роботи мало. Але самі мають обирати, що для них ок, а що ні.
Про важливість LinkedIn
Наскільки важливо вести соціальні мережі (конкретно LinkedIn), якщо я не особливо люблю це робити? Ви надасте перевагу тому хто більш активний коли порівнюєте, наприклад, дві сторінки людей, які вам прислали резюме?
LinkedIn — це нетворкінг. Суть у тому, що того, хто веде активніше соціальні мережі легше запамятати.
Я не порівнюю сторінки в LinkedIn. Запрошую всіх, а далі вже по ситуації.
Профіль в LinkedIn має бути зрозумілий: хто ти, для кого ти, що вмієш, що любиш, що не любиш і як з тобою звязатись? Якщо ви створили профіль 5 років тому і тільки додаєте останні місця роботи, то він не відобразить те, який ви фахівець сьогодні.
Чи моніторитумуть ваші дурні пости в Facebook?
А наскільки зараз на найм взагалі впливає якість ведення сторінок в соцмережах типу Facebook, Instagram? Просто пам‘ятаю часи, коли дурні пости в Facebook могли знизити до нуля шанси працевлаштуватися.
Все залежить від того, хто ти по профілю. Якщо розробник, то це одне, якщо маркетолог чи дизайнер — це зовсім інше.
Моя ціль як HR — перевірити адекватність. Якщо я маю посилання на всі соцмережі, звичайно я подивлюсь. Але в мене є чіткі критерії пошуку. Це не означає, якщо мені особисто не подобається, то я не запрошу на співбесіду. Бо я не маю права так обирати. Я теж людина і в мене, наприклад, може бути поганий емоційний стан: це може вплинути на те, як я сприймаю інформацію.
Скіли в LinkedIn
Якщо вести профіль в LinkedIn, то на що більше дивляться: на скіли з купою лайків від колег, чи на якісь респектні сертифікати? Мені завжди здавалось що це трошки «крінж” коли на ринок виходять джуни і пишуть собі 20 скілів, не маючи реального розуміння і досвіду роботи.
Це все оцінюється комплексно, але точно говорю, не зациклюйтесь. Опишіть скіли в досвіді, додайте сертифікати і на технічній співбесіді. Інша справа, щодо скілів джунів, коли вони пишуть все з програми курсів, один одному лайкають, а потім виявляється, що в очі людина не бачила цю технологію. Самі собі роблять боляче і ображаються, що їх викрили.
Продати себе — це мистецтво
Цікаво, що ви думаєте з приводу ситуації, що була нещодавно з українською senior QA. Суть в тому, що їй важко було знайти роботу, тому що конкурують люди з курсів, які навчились класно проходити співбесіди, одне одного лайкати, писати фейковий досвід.
Я так розумію ці явища зовсім не нові, принаймні для Вас так точно, і цікаво зрозуміти, чи є якісь стратегії які дозволяють з цим боротись.
Пошук роботи — це навичка, яку треба відточувати. Написати резюме адекватне, подумати щодо відповідей, потренуватись. Якщо людина не вміє —то треба вчитись. Виживуть сильніші і гнучкіші, тому не треба жалітись, що джуни більш адаптивні. Тим хто шукав робот у 3-5 років тому важко зрозуміти що все змінилось.
Фокус уваги має бути на собі. Чи дійсно, я все підготував для пошуку, соц мережі, резюме, пітч? Чи дійсно я роблю достатньо? Це як спорт, або 30 хв кожного дня і [результат], або раз на рік і потім тиждень “кріпатура”.
Що по ІТ-курсам?
Якщо зачепили тему ІТ курсів, то наскільки взагалі якісні звідти виходять фахівці? Чи можливо взяти більш-менш непоганого джуна після курсів? Всі курси різні, але так би мовити всередньому.
З деяких ми взагалі не розглядаємо кандидатів, бо якість матеріалу погана. Це на основі багатьох співбесід з певних шкіл. З деяких навпаки.
Після курсів є класні дуже спеціалісти, ми брали і вони супер працюють. Все залежить від людини. Багато маркетингу і люди думають, що в ІТ шара і просто так платять гроші. Але ж тут треба працювати і постійно вчитись.
Що вчити джуну щоб потрапити в IT?
Як вважаєте, яку мову програмування/спеціальність/і т.д. потрібно обрати новачку щоб МАКСИМАЛЬНО збільшити свої шансі на потрапляння в IT? При умові що він нічого не знає і йому все одно, з чого починати)
Класне запитання, але все залежить від того, що людина любить по життю, що ій до душі.
Треба робити розпаковку особистості і думати: «на чому я швидше зможу заробляти».
При виборі курсів треба думати більш свідомо, не «скільки я буду заробляти», а «що я хочу робити». Можна бути сейлз, можна бути саппорт, тестувальником і розробником. Але вся ця історія має починатись з того, що ви розумієте, хто ці всі люди і що вони роблять і чи хочу робити це я. Будь який старт починається з розуміння себе.
Пошук роботи чи нової професії починається не з резюме, а з того, «що я хочу і що я вже вмію».
На жаль, нас не вчили думати і відповідати собі що я хочу. Багато людей закінчили по 2 вищі заклади без розуміння. Деякі жодного разу не працювали по професії.
«Просили на співбесіді змінити прізвище»
А розкажіть про найбільш «трешеву» співбесіду та найбільш «трешевих» кандидатів, які приходили до вас на співбесіду.
Різне було, зараз у період війни особливо всі на стресі і поводять себе не завжди корректно: казали мені прізвище змінити, бо воно їх тригерить
Чи потрібні джуну клауди?
Чи сьогодні від джунів очікується знання клаудів? Це дуже цікаво, мені здавалось що це достатньо просунута тема.
Було б добре, щоб людина орієнтувалась. А прямо знання — навряд чи потрібні.
Читайте також:
$663 зарплати, 3 місяці на пошук: аналітика шляху джуна до першої роботи в ІТ
Djinni назвав найпопулярніші категорії серед кандидатів
13 кандидатів на вакансію, обвал наймів і купа новачків: Djinni підбив підсумки вересня
Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% украінською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологіи та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: