«Загадочный» и «телефонист»: 19 видов рекрутеров в IT

Android-разработчик под ником NooboDroid опубликовал в Twitter тред, в котором перечислил почти два десятка самых распространенных типажей HR/рекрутеров в IT-отрасли. С его разрешения мы публикуем этот список.

1. HR-Вий, которому не открыли веки

Те, которые предлагают работу не по твоему профилю. Например, нашли тебя по тэгу «Жабы», ты мобильный разраб, и тебе толкают бэкенд-вакансию.

2. HR-007

Ты не ищешь работу, у тебя закрыты все резюме, но он тебе выкатит предложение, найдя тебя в социальной сети, Instagram, Twitter или Tinder.

3. HR-газета (как газета с вакансиями)

Этот тип, явно из какого-то агентства, считает, что ты умственно отсталый, поэтому ему важно в одном сообщении кинуть тебе кучу вакансий тех компаний, о которых знает не только каждая бабуля, но и каждая собака в стране.

4. HR-поклонник Марка Мэнсона

Определенно вызубрил книгу «Тонкое искусство пофигизма». Обычно ты отвечаешь ему на первое сообщение по каким-то причинам, но в дальнейших его сообщениях чувствуется, что твои ответы не читают и ты разговариваешь со стеной.

5. HR-врач

Высылает тебе максимально бредовое или неинтересное предложение, на которое даже не хочется отвечать. После долгого молчания может спросить: все хорошо, *username*? Ведь знает, что болезни молодеют, вдруг и правда что-то случилось.

6. HR-маркетолог

Кидает тебе предложение, к которому ты не проявляешь интерес и культурно объясняешь почему. В дальнейшем разговор будет строить так, словно он единственный в мире HR и ты должен работать именно с ним. Считает, что именно он должен тебя спасти!

7. HR-реферал

По каким-то причинам ты отклонил его предложение, но он убежден, что ты можешь привести к нему друга, посоветовав чью-то кандидатуру.

8. HR-прозопагнозия

Прозопагнозия — болезнь восприятия лица. Легкой формой страдает Брэд Питт. Проявляется, когда тебя зовут *UserName*, а такой HR тебя зовет *notUserName*.

9. HR-удивляющийся

Таких можно вычислить по телефонному разговору. Когда ты долгое время не получал должных денег на старой работе, подтянул самостоятельно определенные знания и решил хорошо бустануть себе ЗП на значимую сумму, а по звонку чувствуешь удивление и даже шок.

10. HR-братишка

Начинает знакомство со слова «привет». И описывает вакансию так, словно вы дружите с детского сада, прям на соседних горшках сидели.

11. HR-разраб

Сразу видно, что с большим опытом в разработке человек. В описании вакансии выделит слово «стек», напишет только язык программирования, и все. Какая разница, какие дополнительные либы/фреймворки в проекте, если ты знаешь язык?

12. HR-игрок

Никогда не скажет вилку вакансии, даже под дулом пистолета. Ждет, когда сделаешь первый ход. Определенно хочет сыграть с тобой в игру!

13. HR-гаишник

Пытается выяснить, почему ты не хочешь рассмотреть вакансию и разобраться во всех деталях. Заставит сказать, что у тебя на руках оффер на 900к, машина с водителем и ДМС в Израиле.

14. HR-гуглодиск

Кидает не вакансию, а ссылку на файлообменник, где ты должен потратить время и найти именно свою из трех-четырех десятков pdf-файлов, ведь именно ты заинтересован в работе в их амбициозной команде!

15. HR-Anonymous

Будет писать все крайне загадочно. Расскажет, что именно для тебя есть предложение от мегакрутейшей компании, названием которой он с тобой не поделится. Иногда при общении с такими даже закрадывается мысль, что ты должен будешь раскладывать закладки по району.

16. HR-телефонист

Толком не даст инфу о вакансии, но всеми силами будет просить номер телефона, чтоб поговорить лично, дабы засунуть его в базу своего агенства. В приоритете, конечно, домашний телефон!

17. HR-уникальный

Считает, что его компания — самая особенная и такой нигде не встретишь. Имеется куча плюшек. Открываешь ссылку с описанием вакансии, а там:

• своевременные выплаты,
• молодой и дружный коллектив,
• бесплатная вода (не более 2л/сутки).

18. HR, подхвативший синдром самозванца

HR-ов заставляют проводить опрос кандидата по хард-скиллам по телефону. Есть занимательная статистика для таких HR-ов в зависимости от места работы:

• 18% HR-ов стали разрабами, если хотя бы в одной компании проводили такие опросы на протяжении минимум двух месяцев;
• 67% — если проводили опросы в двух компаниях на протяжении года и более, из них 13,7% HR-ов ушли сразу на мидлов.

19. HR-неотвратимость

Ты можешь спать, кушать, работать, наслаждаться жизнью, да что угодно, но он все равно тебя достанет, ведь он — САМА НЕОТВРАТИМОСТЬ!