Готовясь к очередной карьерной консультации, осознаю, что из раза в раз сталкиваюсь с тем, что многие IT-специалисты не осознают свою ценность на рынке и не умеют себя продавать. Им просто не нравится заниматься продажами.
Оставшись без работы, они зачастую оказываются в растерянности: с чего начинать, куда бежать, сколько денег просить?
Особенно тяжело тем, кто был на интервью в последний раз достаточно давно. С тех пор правила игры на рынке значительно изменились.
Расслабьтесь! Продавать ничего не надо. Просто изучите мануал взаимодействия с нынешним рынком, сделайте несколько грамотных действий и выбирайте предложения, не выходя из дома.
Ниже следует простая пошаговая инструкция, написанная в сотрудничестве с Натальей Журавлевой, моей коллегой по цеху.
Итак, какие шаги предпринять?
Отдохните! Настройтесь на новую волну
Побудьте в тишине. Это банально, но для того, чтобы услышать себя и понять, куда двигаться и что делать дальше, нужна пауза и тишина.
Работы для IT-специалистов на рынке много. Вы обязательно что-нибудь найдете. Но если вы не отпустите ситуацию с прежним работодателем и не «сделаете рестарт», вам трудно будет проходить собеседования и выглядеть бодрым.
Именно поэтому во время консультации я часто выслушиваю все, что у кандидата наболело, «даю право» на испытанные эмоции, а потом предлагаю отдохнуть и оставить все негативные мысли и обиды позади, чтобы смело двигаться вперед. Ты начинаешь исцеляться, когда начинаешь говорить.
Отдохнули? Услышали себя? А теперь выбираем работу, которая максимально отвечает вашим требованиям. Для этого нужно иметь несколько предложений и просто сравнить их. Где взять эти предложения? Сперва нужно стать видимым для тех, кто их предлагает. Поэтому закатываем рукава и переходим к пункту номер два.
Заявите миру о себе
Нынешним рынком IT-работы рулят кандидаты, а не работодатели. Догадались, почему на сайтах по поиску работы публикуется всего 20-30% вакансий? В наше время кандидаты откликаются на объявления достаточно редко.
Опубликованные вакансии — всего лишь маленькая верхушка айсберга рынка вакансий. Основная работа идет с пассивными кандидатами.
Нанимающие менеджеры и рекрутеры ежедневно прочесывают интернет в поиске подходящих специалистов. Если понять, как они это делают, можно помочь правильным предложениям найти себя, а также избежать неподходящих вакансий и лишней коммуникации. Так вы сэкономите силы и время.
Для поиска специалисты занимаются сорсингом, выстраивая поисковые запросы (sourcing strings) в LinkedIn по методу Boolean search и делая рентген Google Х-ray search.
Подумайте, какими ключевыми словами вы пользовались бы в поиске самого себя, если бы вдруг оказались на месте рекрутера?
Погуглите «себя», протестируйте. Какое впечатление может сложиться от вашего онлайн-профиля?
А затем добавьте правильные слова в свой профиль, чтобы точно попасть в результаты соответствующего поискового запроса.
Главная площадка поиска работы и специалистов в наши дни — Linkedin. С него и начнем!
- Самая распространенная ошибка разработчиков — называть себя просто Software Developer без упоминания стека технологий, с которым они привыкли работать. Для того, чтобы отсечь неправильные вакансии, советую четко сформулировать название своей должности в Title, упомянуть свой стек или язык программирования. Например: Frontend React Developer, Fullstack.Net Programmer, Senior Java Engineer, Java Team Lead. Тогда вам будут меньше писать не по делу.
- Далее следует обязательно прописать Technical skills прямо в поле About. Пусть это будет, как ваш анализ крови, чтобы за 30 секунд можно было понять показатели и поставить диагноз!
- Technical skills summary поможет вам составить четкое представление о ваших скиллах и упомянуть правильные слова в вашем профиле. Пожалуйста, не пишите длинные предложения. Разложите все по полочкам! Например: языки программирования, фреймворки, базы данных.
- А теперь помогите нанимающей стороне «валидировать» ваш опыт. Продемонстрируйте, где и как вы эти скиллы использовали. Пропишите подробно свой опыт работы. Под каждым местом работы уточните: суть проекта/продукт, ваша роль в проекте и задачи, стек технологий. Еще одна частая ошибка кандидатов – в описании опыта ограничиться названием должности, временем работы и названием компании. Опускается все самое интересное!
- Укрепляем профиль. Сертификаты по профессии, пройденные курсы, рекомендации коллег и клиентов — чем их больше в вашем профиле, тем выше уровень доверия и уважения к вам. Важно! Сертификаты должны быть релевантными и свежими. В IT все так быстро меняется: есть смысл выставлять информацию в рамках пяти, на крайний случай, до десяти лет. Сертификаты и справки об окончании курсов зачастую не являются обязательным требованием при приеме на работу. Однако такие здоровые привычки, как постоянное совершенствование своих скиллов и повышение квалификации, доведение программ и курсов до конца, стремление покорять новые уровни и вершины, а также нацеленность на результат — очень ценится на рынке и выгодно выделяют кандидата из толпы.
- Что подтверждает, что с вами приятно работать? Рекомендации коллег и руководителей. Не стесняйтесь попросить их написать пару строк!
- В LinkedIn есть специальные настройки, которые нужно включить, чтобы рекрутеры могли вас найти. Как это сделать? Есть две простые опции: настроить через Setting вашего аккаунта Let recruiters know you’re open to opportunities или через активацию Looking for job opportunities в разделе Intro вашего профиля (второй вариант лучше, потому что далеко не все рекрутеры пользуются платным аккаунтом LinkedIn). Во втором случае иконка с вашей фотографией будет будет обозначена специальным зеленым значком #OpenToWork. Подробная инструкция по настройке обоих вариантов здесь .
Привели Linkedin в порядок? Идем дальше!
Сайты поиска работы и онлайн-резюме
Неплохо бы залить резюме на популярные сайты для поиска работы.
Но имейте ввиду, что не все фирмы имеют доступ к базе резюме разных сайтов. Создав резюме на каждом из них, вы расширяете круг поиска/свою visibility для работодателей.
Принцип работы поиска в базах данных сайтов, которыми пользуются рекрутеры и работодатели, таков, что поиск по ключевым словам здесь работает гораздо хуже фильтров из drop down menu.
Не стоит просто аттачить готовое резюме. Оно не будет найдено по ключевым словам. Самый надежный способ — выбрать предложенные варианты в критериях drop down menu и по максимуму прописать ключевые слова в форме сайта. Особенно это касается технических навыков.
Принцип описания технических скиллов и опыта аналогичен. Ставьте Technical skills summary в начало, на самое видное место. Пропишите опыт работы подробно.
Постарайтесь избежать написания монолитного текста и использования слишком длинных предложений. Никто не будет это читать!
Пусть описание вашего опыта будет user friendly, четко структурировано и понятно.
Убедитесь, что ваш профиль имеет статус «открыт для всех».
Добавьте ссылку на портфолио
Если вы разработчик или automation QA, залейте образцы вашего достойного кода в Github и поставьте ссылку наряду с контактными данными в CV и профиль LinkedIn — это поможет в процессе оценки ваших технических скиллов, так как большинство работодателей смотрят именно на то, что вы реально умеете.
Code samples говорят о вас гораздо больше, чем тысячи слов в резюме. Особенно в случае джуниоров.
Добавьте ссылку прямо под Technical skills.
Дизайнер или web-разработчик без портфолио выглядит совсем странно. Портфолио для вас — абсолютный мастхэв. Часто именно анализ портфолио, а не послужного списка является проходным барьером на этапе отбора кандидатов на вакансии дизайнера UI/UX.
Если нет проектов, которые можете показать, или есть что-то очень старое, что не отражает ваш нынешний уровень, лучше уберите их и никому не показывайте.
Нечего показать? Придумайте и осуществите свой проект по методу Артемия Лебедева.
Не слышали об этом? В двух словах: Артемий собрал свое первое портфолио работ из «выдуманных» клиентов, постепенно заменяя их настоящими.
Предстоит потрудиться, но это стоит того! Теперь предложения работы будут ежедневно поступать в ваш inbox. Представьте, как вы пьете кофе по утрам и неспешно проверяете почту, исследуя предлагаемые вакансии, которые поступили за последние сутки. Разве не прекрасно?
Но расслабляться пока рано. Шлифуем дальше!
Нагуглите себе работу
Вы уже знаете, что только 20-30% вакансий рынка публикуется на сайтах поиска работы.
Поэтому будьте активны в поиске вакансий — ищите в LinkedIn предложения работы, рекрутеров и менеджеров по ключевым словам, например: We are hiring, Looking for Java, C# developers.
Рассылайте заявки и резюме, пишите им напрямую — при этом покажите свою заинтересованность. Напишите, почему вы хороший кандидат и что вас выгодно отличает. Например: «Давно слежу за вашей компанией, скачал и изучил ваш продукт — впечатляет!» Расскажите, чем вы можете быть полезны.
Следите за новостями о стартапах, в которые вкладываются, или о компаниях, которые сообщают о хороших бизнес-результатах и планах расширения.
Заходите на career page IT-компаний, подписывайтесь на их аккаунты в соцсетях и рассылки, следите за новостями.
Расширьте круг поиска
Напишите бывшим коллегам или опросите своих знакомых. Поиск работы в личном нетворке остается одним из самых эффективных и по сей день.
Подпишитесь на Telegram-каналы и группы в Facebook, где выставляют объявления о работе. Надеюсь, в их числе будет и мой канал Fullstack Recruiter_ee.
Ваш успех в ваших руках!
Продолжайте развиваться и оставайтесь на позитиве
Давно планировали прочесть интересные книги и пройти курсы, но все время оставляли их на потом? Время пришло.
Составьте конкретный план обучения и действуйте. Быстро — это медленно, но регулярно! Учитесь хотя бы по часу в день ежедневно. Уже за пару недель вы заметно продвинетесь на пути к цели.
Обучитесь новой технологии на онлайн-платформах, например:
Тестируйте свои навыки: https://www.codewars.com
Участвуйте в хакатонах и проектах open source.
Не забывайте выкладывать сертификаты в профиль и резюме, пополнять портфолио кода своими экспериментальными проектами!
Не стесняйтесь обращаться за помощью к карьерным консультантам. У них всегда есть в запасе интересные вакансии и свежая информация по рынку.
Это текст из личного блога, опубликованный с разрешения автора.
Этот материал – не редакционный, это – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: