Собеседования с рекрутерами. Или 40 минут кандидата, которые можно использовать иначе.
Думаю, что полноценное собеседование с HR один на один как этап подбора лишнее в современных реалиях. Почему?
Когда я искала работу раньше, первое собеседование было только с рекрутером. Мне было скучно. И не только мне, мои друзья собеседовались в именитые компании и скучали на первом этапе. Скука — явно не то, чем вы хотите запомниться.
Делать отдельную первую встречу для рассказа про «плюшки» компании — зря тратить время рекрутера и кандидата.
В чем тогда роль рекрутера?
Построить процесс и модерировать встречи кандидатов и команды, которая ищет себе человека.
Когда я принимала оффер в EVO, на собеседовании был СТО, именно благодаря ему я и работаю здесь. Мы говорили про технологии, он рассказал, какую задачу хочет решить компания. Я понимала, кто еще будет ставить мне задачи. Было четко и по делу. Как я люблю.
В благословенные офисные времена, когда не было большой войны и коронавируса, люди гораздо больше общались…
Вот две истории из собственного опыта, с тех пор, когда только начинал делать свою карьеру…
«Ты же программист». За свою жизнь я много раз слышал эту фразу. От всех. Кто…
Отличные новости! Если вы пропустили, GitHub Copilot — это уже не отдельный продукт, а набор…
Несколько месяцев назад мы с командой Promodo (агентство инвестировало в продукт более $100 000) запустили…
Пару дней назад прочитал сообщение о том, что хорошие курсы могут стать альтернативой классическому образованию.…
Мы иногда вводим этап предварительного звонка с кандидатом, где рассказываем о проекте, задачах, команде. Больше слушая вопросы кандидата, а не задавая свои. По вопросам можно также сделать вывод о мотивации кандидата.
К сожалению, обычно на первых собеседованиях проверяют английский язык. При этом никак не смотрят на человека. А ведь есть шанс сразу упустить хорошего кандидата.
Тут стоит учитывать и факт текущего рынка IT — пока назначаешь интервью с HR, у кандидата уже 20 офферов на почте.