Работодатели видят в украинцах риски: как во время войны устроиться на работу в Европе

Привет! Меня зовут Юлия Шишенко, я карьерный консультант и IT-рекрутер. Рекомендую эту статью тем, кто в поиске работы в странах Европы или удаленно. Потому что работодатели, кроме профессиональных вопросов к квалификации кандидата, задают еще и организационные. И они тоже могут влиять на его выбор.

Скорее всего, на собеседованиях будут обсуждаться вопросы будущего. Все работодатели заинтересованы, чтобы сотрудник работал в компании как можно дольше. А в ситуации с украинцами понятно, что сотрудничество может оборваться раньше, чем выгодно компании.

Очень многие мои знакомые, которые находятся за границей, говорят, что не поедут домой на следующий день после победы. Они поедут в тот же день. Поэтому работодатели видят для себя риски. Но давайте разберемся пошагово.

Рабочий график

Здесь более или менее понятно. Вы просто спрашиваете, по какому графику работает компания. Если это офисная работа, то понятно, что нужно время на то, чтобы доехать на работу. Перед тем, как подписать оффер, поезжайте по маршруту из дома на работу, чтобы убедиться, что это не очень долго и дорого.

В Европе нормальная практика, когда люди живут в одной стране, а работают в другой, поэтому лучше видеть и чувствовать дорогу физически.

Если работа онлайн, то подробно узнайте время начала и окончания рабочего дня. Лучше, чтобы об этом тоже было написано в оффере. Обязательно должен быть указан часовой пояс. Есть даже европейские компании, которые работают по часовому поясу Pacific Time.

Если вы находитесь в Украине и понимаете, что у вас такой тип работы, что вы можете ее самостоятельно организовывать, то рассказывать о графике воздушных тревог не нужно. Если же предполагается, что вам нужно регулярно присутствовать на онлайн-встречах, то работодателя лучше предупредить о вынужденных перерывах. Но рекомендую это делать не на первом собеседовании. Дай Бог, пока собеседование пройдете, уже наступит победа.

Временные контакты

Есть много вакансии с надписью «на 6 месяцев» или с другим сроком работы. Не думаю, что они открываются специально для украинцев. Это, скорее, вакансии, где нужно заменить человека на период декрета или творческого отпуска.

Есть большой соблазн подаваться именно на них. Логика понятна: скоро победа, и потому нет смысла задерживаться надолго.

Но есть риск по зарплате. На таких вакансиях обычно предлагают меньше денег. Поэтому подаваться можно, но не фокусируйтесь только на таких предложениях по работе.

Что делать, если на собеседовании спрашивают прямо?

Экономически работодателю не выгодно сейчас тратить время и ресурсы на найм сотрудника, который уйдет от них через один-два месяца. Поэтому здесь лучше не давать четкого ответа и максимально избегать разговоров о продолжительности.

Да и, честно говоря, я рекомендовала бы все же поработать в компании дольше, набраться опыта, получить зарплату в валюте, а потом вернуться в Украину на постоянную работу.

Думаю, что сразу после победы Украине потребуются не совсем офисные профессии. Поэтому программисты, маркетологи, аналитики и остальные могут вернуться чуть позже. Или продолжить удаленно работу со своей компанией.

Признаки, что вы с компанией надолго

Есть определенные признаки, которые будут указывать на ваши подлинные намерения. Работодатели очень хорошо умеют их считывать.

На долгосрочное сотрудничество может указывать:

1. Подписанный контракт. Это должно быть официальное трудоустройство. Сейчас все оформляют временную защиту, по которой можно работать, но рабочие визы никто не отменял, поэтому можно поинтересоваться, не возьмет ли на себя компания оформление рабочего пребывания.

2. Желание арендовать жилье. Можно спросить, помогает ли компания найти жилье. Желательно оплачивать его, а не проживать бесплатно в семье или в центре беженцев.

3. Вопрос о карьерном росте. Необязательно планировать все на пять лет вперед, но можно этим поинтересоваться.

4. Учить местный язык. В резюме обязательно пишем, что начали учить язык.

5. Не рассказывайте много о других странах и вакансиях. Не говорите, что вам все равно, где будет работа.

6. Желание учиться. Если у вас есть шанс попасть на обучение в какой-нибудь университет, то сделайте это. Так вы и квалификацию повысите для дальнейшего развития Украины, и работодателю будет понятно, что вы с ними надолго.

7. Не отказывайтесь от дополнительных благ (benefits). Понятно, что ценности и приоритеты украинцев изменились и нам бы «лучше деньгами» и «как-то неудобно» брать лишнее, но это знак, что вы принимаете компанию и ее условия.

Желаю всем простого и качественного трудоустройства.

Это текст из личного блога, опубликованный с разрешения автора.