«Рекрутер уделит вашему резюме 8 секунд»: как во время войны найти работу за рубежом

Привет! Меня зовут Екатерина Осадчук, я CEO и CMO в Indigo Tech Recruiters. Сегодня я хочу поднять тему переезда за границу и поиска работы во время войны, поделиться своим опытом и дать несколько рекомендаций.

Как изменится отношение людей к феномену работы из-за войны

Для меня работа — это важная опора. Как изменилось отношение к работе? Я вижу это по своей команде и друзьям.

Работа стала очень ценной, но для нее не хватает ресурса. Работать хочется, но не хватает времени и сил из-за новых обстоятельств.

Из-за переезда изменилась рутина, привычная логистика. Это все нужно выстраивать заново.

Статистика очень печальная:

• 53% потеряли работу;
• 21% — работают удаленно;
• 22% всего работающего населения страны остались на своих местах и ​​обеспечивают базовые потребности: электричество, логистика, медицина и т.д.

Занимаясь поиском работы за границей, опирайтесь на то, что у вас есть — на ваши сильные стороны. Каждый приехал со своим опытом. Очень важно не бросаться на первое, что тебе предлагают, а опираться на опыт, который у вас есть.

Относитесь легче к тому, что теряете, и будьте открыты к тому, что нового вы можете получить. Попытайтесь подумать о своем решении через призму будущего: какой будет моя жизнь через 10 лет, если я сделаю этот выбор? Это сложно, но нужно пробовать.

Как выбрать работу за границей

1. Подумайте о себе как о продукте, который вы выводите на новый рынок. Узнайте о рынке как можно больше. Какие вакансии есть на рынке (часто название позиции может быть не такое как в Украине, но похоже по функционалу), кто ваша целевая аудитория (кто принимает решения по найму), какие есть конкуренты (как выглядят профили в LinkedIn людей, занимающих схожие должности), какой процесс отбора (например, в Великобритании ваше резюме может рассматриваться больше месяца — и это не потому, что вы не подходите).
2. Проанализируйте себя с помощью SWOT-анализа: ваши сильные/слабые стороны, возможности и возможные угрозы. Проведите аудит: что делаете хорошо, с какими просьбами к вам обращаются.
3. По возможности не меняйте работу кардинально, ищите занятия, связанные с вашей профессией. Сейчас произошло много кардинальных изменений, не меняйте еще профессию — она может стать вашей опорой. Например, если я, психолог, решила стать графическим дизайнером, потому что когда-то об этом думала — это бессмысленно в нынешних условиях. Так мне не на что будет опереться! Поэтому лучше двигаться в том направлении, где у вас хороший опыт.
4. У каждой страны свои правила и условия рекрутинга. Лучше всего найти людей, которые раньше переехали в эту страну и нашли работу. В каждой стране есть украинцы — вам расскажут об особенностях.

Нетворк важен — развивайте его

• Пишите в личку конкретным людям в LinkedIn и Facebook. Например, когда я была в отпуске в Нью-Йорке, я отправила в LinkedIn сообщение-знакомство украинцам, живущим и работающим там, и у меня были 14 встреч уже через неделю. Причем мы встречались не в кафе, а гуляли.
• Найдите группы в Facebook: диаспоры, профессиональные сообщества в новой стране/городе.
• Знакомьтесь с местными.
• Присоединяйтесь к волонтерским организациям — они тоже могут. скоординировать и помочь в поиске контактов.
• Ходите на митапы.
• Можно даже найти местного консультанта по поиску работы.
  И помните: нетворк — это то, что ты отдаешь. Говорите, чем можете быть полезны, делитесь своим опытом/знаниями — и получите в разы больше в ответ.

Посмотрите, как люди вашей профессии описывают свои умения, навыки и опыт в конкретной стране, и украшайте свой профиль более сильными месседжами.

Описывайте в резюме результаты: как именно ваша работа положительно повлияла на бизнес/проект

Важно сказать, что не нужно сейчас спекулировать на теме того, что мы украинцы. Мы должны думать о своих ключевых преимуществах по сравнению с уже живущими здесь людьми. Можно посмотреть, как люди с вашей профессией описывают себя в LinkedIn — найдите, что вам нравится в их описаниях и откорректируйте свое при необходимости.

Военное время или нет — люди в резюме не выделяют свои результаты, а описывают функционал, который они выполняли. Сейчас особенно важно показать ценность компании, которую вы приносили до войны — в реальных цифрах и фактах.

Помните, что рекрутеры одинаковы по всему миру — они уделяют резюме 8 секунд — и за это время им нужно понять, отвечает ли оно требованиям вакансии. Поэтому, если вы возьмете слова из вакансии (конечно, только если они соответствуют вашему опыту) и подсветите их в резюме и сопроводительном письме, то рекрутер сможет быстро увидеть метч между вакансией и вами.

Как подготовиться к собеседованию

Собеседование — это стресс даже в мирные времена. А теперь, когда вы и так в тревоге, от вопросов на собеседовании можно расплакаться. И это нормально, потому что все мы люди.

Стоит подготовиться:

• Не отказывайтесь от помощи психотерапевта: чтобы не получилось так, что вы накапливали эмоции и расплакались на собеседовании.
• Репетируйте с кем-то — это позволит вам проработать недостатки, особенно, если собеседование будет проводиться на другом языке.
• Подготовьтесь и говорите о своем опыте через модель STAR (S — situation, T — target, A — action, R — result). Рассказывайте, какие были обстоятельства, какой цели должны были достичь, что делали и каким получился результат. Рассказывайте кейсами.

Еще важно отметить, что сейчас работать очень сложно, люди находятся в состоянии дистресса, работать на 100-150% по-прежнему не получится — хорошо, если выйдет на 80%. Поэтому важно искать, на что вы сможете опереться. Для меня это спорт. Если человек хочет сходить в музей, переключиться — пусть пойдет без чувства вины. Это как правило в самолете: «Сначала кислородную маску надеть на себя, а затем помочь тому, кто рядом».

Все будет Украина!💙💛

Читайте также: «Не стоит ждать, что работодатель сам найдет вас»: что делать, если вы потеряли работу