Сегодня я хочу поговорить о позициях, которые относятся к HR (Human Resource) или управлению персоналом. Это направление так же разнообразно, как и стек у разработчиков.
Чтобы называть все своими именами и понимать, какая же все-таки профессия вам могла бы больше понравиться, давайте подробно разберем каждое направление.
Это стартовая точка при входе в рекрутинг. Это человек, который находится в бесконечном поиске кандидатов, источников для этого поиска и создании поисковых запросов.
В частных случаях подходит больше для интровертов (если не нужно делать пре-скрин кандидата), сосредоточенных людей и возможно даже перфекционистов.
Чаще всего работает с рекрутером.
Может вырасти в лиды команды сорсеров, рекрутера или уйти в косвенные направления — PR, карьерного маркетинг-специалиста, операционного менеджера по работе с вакансиями.
Это следующий уровень после Researcher. Также в компаниях может быть градация Junior/Middle/Senior. Человек, который балансирует между Hiring Manager и кандидатом.
С Hiring Managers, Delivery Team или топ-менеджментом, с заказчиком и кандидатами.
Может вырасти в Recruitment Team Lead, смежные профессии, такие как маркетинг и PR, РМ.
Это специалист по управлению персоналом, направлен на сотрудников внутри компании.
Этот перечень задач может сильно варьироваться в зависимости от уровня и размера компании.
С Hiring Manager, Delivery Team и топ-менеджментом, с рекрутерами, сотрудниками.
Может вырасти в HR People Partner, HR Business Partner, Head of HR Department или смежные направления, такие как PR.
В разных компаниях могут добавляться или убираться некоторые задачи, и могут быть разные названия позиций. В современном мире практически ежегодно появляется новое, еще более узкое направление, и часть задач перерастает в новую профессию.
Как, например, несколько лет назад как таковой позиции Researcher не было, все делал рекрутер. Но с ростом нагрузки и скоростью поиска уже появляются целые департаменты сорсеров, как, например, в компании EPAM.
И уже можно развиваться по горизонтали в профессии Sourcer, когда ты чувствуешь себя детективом и постоянно решаешь задачи, как же найти того или иного кандидата, постоянно генерируешь новые идеи.
Безусловно, каждый имеет свои критерии при выборе профессии. Но основными преимуществами этих профессий на IT-рынке являются возможности:
Именно по этим критериям я и выбрала профессию IT Recruiter, благодаря которой я путешествую круглый год и сейчас осуществляю мечту каждый месяц жить в новом городе или стране. И у вас обязательно получится!
В благословенные офисные времена, когда не было большой войны и коронавируса, люди гораздо больше общались…
Вот две истории из собственного опыта, с тех пор, когда только начинал делать свою карьеру…
«Ты же программист». За свою жизнь я много раз слышал эту фразу. От всех. Кто…
Отличные новости! Если вы пропустили, GitHub Copilot — это уже не отдельный продукт, а набор…
Несколько месяцев назад мы с командой Promodo (агентство инвестировало в продукт более $100 000) запустили…
Пару дней назад прочитал сообщение о том, что хорошие курсы могут стать альтернативой классическому образованию.…