ru:https://highload.today/blogs/resercher-rekruter-i-hr/ ua:https://highload.today/uk/blogs/resercher-rekruter-i-hr/
logo
Карьера      18/01/2022

Ресерчер, рекрутер и HR — не одно и то же: как я выбрала профессию по душе и теперь путешествую круглый год

Ольга Пучкова BLOG

Senior Talent Manager в IT Company GT

Сегодня я хочу поговорить о позициях, которые относятся к HR (Human Resource) или управлению персоналом. Это направление так же разнообразно, как и стек у разработчиков.

Чтобы называть все своими именами и понимать, какая же все-таки профессия вам могла бы больше понравиться, давайте подробно разберем каждое направление.

Researcher, Sourcer или Talent Sourcing Consultant

Это стартовая точка при входе в рекрутинг. Это человек, который находится в бесконечном поиске кандидатов, источников для этого поиска и создании поисковых запросов.

Задачи

  • Принятие вакансии у рекрутера.
  • Составление письма кандидатам самостоятельно или совместно с рекрутером, постоянные эксперименты в письмах, ответах, обработке возражений.
  • Поиск кандидатов на любых сервисах и креативность в создании разных вариаций поиска.
  • В некоторых компаниях — пре-скринКраткий созвон кандидата.

Кропотливая, но при этом креативная работа

В частных случаях подходит больше для интровертов (если не нужно делать пре-скрин кандидата), сосредоточенных людей и возможно даже перфекционистов.

С кем работает

Чаще всего работает с рекрутером.

Курс Frontend.
Frontend розробник може легко створити сторінки вебсайту чи вебдодаток. Тому після курсу ви станете затребуваним фахівцем у сфері, що розвивається.
Інформація про курс

Возможность роста

Может вырасти в лиды команды сорсеров, рекрутера или уйти в косвенные направления — PR, карьерного маркетинг-специалиста, операционного менеджера по работе с вакансиями.

Recruiter или Talent Acquisition Specialist

Это следующий уровень после Researcher. Также в компаниях может быть градация Junior/Middle/Senior. Человек, который балансирует между Hiring Manager и кандидатом.

«Окей, нам нужно начать нанимать!»

«Окей, нам нужно начать нанимать!»

Задачи

  • Принятие вакансии у Hiring Manager
  • Составление письма кандидатам 
  • Проработка стратегии сорcинга и закрытия вакансии
  • Прямой поиск и работа с ресерчерами
  • Менторинг новичков
  • Обработка резюме
  • Проведение интервью
  • Выявление потребностей кандидата и Hiring Manager
  • Ведение переговоров и работа с возражениями
  • Подготовка офферов
  • Работа с метриками
  • Анализ процесса найма 

С кем работает

С Hiring Managers, Delivery Team или топ-менеджментом, с заказчиком и кандидатами.

Возможность роста

Может вырасти в Recruitment Team Lead, смежные профессии, такие как маркетинг и PR, РМ.

HR Generalist, HR People Partner, HR Business Partner

Это специалист по управлению персоналом, направлен на сотрудников внутри компании. 

Задачи

  • Помощь в адаптации новых сотрудников
  • Работа с мотивацией сотрудников 
  • Построение корпоративной культуры
  • Онлайн-курс Frontend-разробник.
    Курс на якому ти напишеш свій чистий код на JavaScript, попрацюєш із різними видами верстки, а також адаптаціями проектів під будь-які екрани. .
    Зарееструватися
  • Помощь в построении и реализации карьерного плана

Этот перечень задач может сильно варьироваться в зависимости от уровня и размера компании.

С кем работает

С Hiring Manager, Delivery Team и топ-менеджментом, с рекрутерами, сотрудниками.

Возможность роста

Может вырасти в HR People Partner, HR Business Partner, Head of HR Department или смежные направления, такие как PR.

Вместо итогов

В разных компаниях могут добавляться или убираться некоторые задачи, и могут быть разные названия позиций. В современном мире практически ежегодно появляется новое, еще более узкое направление, и часть задач перерастает в новую профессию.

Как, например, несколько лет назад как таковой позиции Researcher не было, все делал рекрутер. Но с ростом нагрузки и скоростью поиска уже появляются целые департаменты сорсеров, как, например, в компании EPAM. 

И уже можно развиваться по горизонтали в профессии Sourcer, когда ты чувствуешь себя детективом и постоянно решаешь задачи, как же найти того или иного кандидата, постоянно генерируешь новые идеи.

Безусловно, каждый имеет свои критерии при выборе профессии. Но основными преимуществами этих профессий на IT-рынке являются возможности:

  • работать удаленно и путешествовать;
  • общаться с заказчиками и кандидатами из разных стран;
  • самостоятельно строить свой график;
  • работать в сильном окружении, которое постоянно развивается;
  • получать высокий стабильный доход в сравнении с другими нишами.

Именно по этим критериям я и выбрала профессию IT Recruiter, благодаря которой я путешествую круглый год и сейчас осуществляю мечту каждый месяц жить в новом городе или стране. И у вас обязательно получится!

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

SQL для аналітики.
Навчіться аналізувати дані за допомогою власного SQL коду.
Зареєструватися

Этот материал – не редакционный, это – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.

Топ-5 самых популярных блогеров февраля

Всего просмотровВсего просмотров
229
#1
Всего просмотровВсего просмотров
229
Всего просмотровВсего просмотров
209
#2
Всего просмотровВсего просмотров
209
QA в CodeGeeks Solutions
Всего просмотровВсего просмотров
156
#3
Всего просмотровВсего просмотров
156
Senior Project Manager at Nemesis
Всего просмотровВсего просмотров
99
#4
Всего просмотровВсего просмотров
99
Software Architect at Devlify
Всего просмотровВсего просмотров
95
#5
Всего просмотровВсего просмотров
95
Рейтинг блогеров

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: