Ресерчер, рекрутер и HR — не одно и то же: как я выбрала профессию по душе и теперь путешествую круглый год

Сегодня я хочу поговорить о позициях, которые относятся к HR (Human Resource) или управлению персоналом. Это направление так же разнообразно, как и стек у разработчиков.

Чтобы называть все своими именами и понимать, какая же все-таки профессия вам могла бы больше понравиться, давайте подробно разберем каждое направление.

Researcher, Sourcer или Talent Sourcing Consultant

Это стартовая точка при входе в рекрутинг. Это человек, который находится в бесконечном поиске кандидатов, источников для этого поиска и создании поисковых запросов.

Задачи

• Принятие вакансии у рекрутера.
• Составление письма кандидатам самостоятельно или совместно с рекрутером, постоянные эксперименты в письмах, ответах, обработке возражений.
• Поиск кандидатов на любых сервисах и креативность в создании разных вариаций поиска.
• В некоторых компаниях — пре-скринКраткий созвон кандидата.

Кропотливая, но при этом креативная работа

В частных случаях подходит больше для интровертов (если не нужно делать пре-скрин кандидата), сосредоточенных людей и возможно даже перфекционистов.

С кем работает

Чаще всего работает с рекрутером.

Возможность роста

Может вырасти в лиды команды сорсеров, рекрутера или уйти в косвенные направления — PR, карьерного маркетинг-специалиста, операционного менеджера по работе с вакансиями.

Recruiter или Talent Acquisition Specialist

Это следующий уровень после Researcher. Также в компаниях может быть градация Junior/Middle/Senior. Человек, который балансирует между Hiring Manager и кандидатом.

«Окей, нам нужно начать нанимать!»

Задачи

• Принятие вакансии у Hiring Manager
• Составление письма кандидатам 
• Проработка стратегии сорcинга и закрытия вакансии
• Прямой поиск и работа с ресерчерами
• Менторинг новичков
• Обработка резюме
• Проведение интервью
Онлайн-курс "Корпоративна культура" від Laba.
Як з нуля побудувати стабільну корпоративну культуру, систему внутрішньої комунікації та бренд роботодавця, з якими ви підвищите продуктивність команди, — пояснить HR-директор Work.ua.
Детальніше про курс
• Выявление потребностей кандидата и Hiring Manager
• Ведение переговоров и работа с возражениями
• Подготовка офферов
• Работа с метриками
• Анализ процесса найма 

С кем работает

С Hiring Managers, Delivery Team или топ-менеджментом, с заказчиком и кандидатами.

Возможность роста

Может вырасти в Recruitment Team Lead, смежные профессии, такие как маркетинг и PR, РМ.

HR Generalist, HR People Partner, HR Business Partner

Это специалист по управлению персоналом, направлен на сотрудников внутри компании. 

Задачи

• Помощь в адаптации новых сотрудников
Основи Python для школярів від Ithillel.
Відкрийте для вашої дитини захопливий світ програмування з нашим онлайн-курсом "Програмування Python для школярів". Ми вивчимо основи програмування на прикладі мови Python, надаючи зрозумілі пояснення та цікаві практичні завдання.
Зареєструватися
• Работа с мотивацией сотрудников 
• Построение корпоративной культуры
• Помощь в построении и реализации карьерного плана

Этот перечень задач может сильно варьироваться в зависимости от уровня и размера компании.

С кем работает

С Hiring Manager, Delivery Team и топ-менеджментом, с рекрутерами, сотрудниками.

Возможность роста

Может вырасти в HR People Partner, HR Business Partner, Head of HR Department или смежные направления, такие как PR.

Вместо итогов

В разных компаниях могут добавляться или убираться некоторые задачи, и могут быть разные названия позиций. В современном мире практически ежегодно появляется новое, еще более узкое направление, и часть задач перерастает в новую профессию.

Как, например, несколько лет назад как таковой позиции Researcher не было, все делал рекрутер. Но с ростом нагрузки и скоростью поиска уже появляются целые департаменты сорсеров, как, например, в компании EPAM. 

И уже можно развиваться по горизонтали в профессии Sourcer, когда ты чувствуешь себя детективом и постоянно решаешь задачи, как же найти того или иного кандидата, постоянно генерируешь новые идеи.

Безусловно, каждый имеет свои критерии при выборе профессии. Но основными преимуществами этих профессий на IT-рынке являются возможности:

• работать удаленно и путешествовать;
• общаться с заказчиками и кандидатами из разных стран;
• самостоятельно строить свой график;
• работать в сильном окружении, которое постоянно развивается;
• получать высокий стабильный доход в сравнении с другими нишами.

Именно по этим критериям я и выбрала профессию IT Recruiter, благодаря которой я путешествую круглый год и сейчас осуществляю мечту каждый месяц жить в новом городе или стране. И у вас обязательно получится!