Ситуация для айтишников в Европе еще хуже, чем здесь: как я собирала откровения IT-специалистов под бокал портвейна

Привет! Меня зовут Оля Капинос, я — Head of Marketing в Skyworker. Мы с командой ездили на Web Summit 2021, но разговор сейчас будет не о нем, а о Night Summit — это огромные нетворкинг-вечеринки по всему центру ночного Лиссабона, куда 40 000 участников конференции со 120+ стран приходят после 15 рабочих встреч и 16 намотанных километров в день в поисках бокала местного портвейна.

Днем на Web Summit у меня были одни цели: нетворкинг в поисках менторов; нативные продажи европейским IT-компаниям, у которых в глазах читается «нам некого нанимать, разработчики закончились»; и партнерства по пиару и маркетингу. Периодически бежала к сценам на которых наша СЕО Лидия выступала в числе 72 лучших стартапов, чтобы насытиться гордостью, снять это все на видео и убежать дальше 🙂

А ночью задача была другой — исследование настроения подвыпивших европейских IT-специалистов по поводу рынка найма.

Мне было важно понять, соответствует ли спрос на Skyworker в Западной Европе тому уровню, который мы нашли среди украинских разработчиков. Спойлер: нас там тоже описывали как «Skyworker is like Tinder for tech jobs». Один в один как тут, только язык поменялся.

Сказать, что атмосфера располагала к получению искренних мыслей — ничего не сказать. Night Summit — это место, где люди со всего мира чувствуют себя одним целым. Пока я учила нескольких ирландцев, немцев и бразильца танцевать украинские народные танцы, рядом португалец, британец и китаянка во все горло пели We are the Champions Queen. И в этой атмосфере происходил нетворкинг.

За три ночи Night Summit я успела пообщаться с IT-специалистами из 23 стран. В промежутках между small talks обо всем на свете речь заходила о работе и об IT-рекрутинге. 

Еще один спойлер: ситуация для IT-специалистов там хуже, чем здесь, что грустно для рынка (но хорошо для нашего стартапа, ведь эта проблема — наш фокус).

Вот пример ситуации, которая меня в этом убеждала. По золотому правилу исследований, я не говорила, какой именно продукт мы делаем, пока не узнавала про «боли» человека. И когда в конце я описывала Skyworker, они сразу доставали телефон и просили правильно написать название, чтобы зарегаться со словами: «Как никто не додумался сделать такое раньше?». Ощущение фантастическое, честно говоря. Итак, что я от них узнала:

1. Есть состояние потерянности на рынке. Если в Украине у разработчиков есть минимум два способа, кроме Linkedin, быстро узнать, какие компании хотят их нанять, в некоторых европейских странах LinkedIn — это единственный способ. А всем хочется знать спрос на свои навыки. Даже когда Skyworker запустил первую рекламу, то лучше всего работал месседж «узнай, кто тебя хочет нанять». Даже посыл «узнай, сколько тебе готовы платить», не смог его обогнать. У разработчиков из Западной Европы просто нет для этого инструментов. Разрыв между желанием понимать ситуацию на рынке и возможностью удовлетворить это желание очень большой.
2. Рекрутеры не нравятся, но и не бесят. Украинские разработчики прекрасно понимают, что произошло на рынке найма. Спрос зашкалил, зарплаты растут, разработчики получают тонны спама — все понятно. Каждый пост IT-специалиста о том, как работает рекрутинг, собирает яростную волну внимания. Когда я общалась с ребятами из Западной Европы, у меня сложилось ощущение, что они еще либо не до конца это поняли, либо отношение к рекрутингу у них более лояльное. Разрыв между количеством вакансий и кандидатов везде в среднем одинаковый: вакансий на 15% больше. Но отношение к объемам спама находится на стадии мыслей: «Вы же мне пишете, не я вам. Почему вы не описываете мне хотя бы зарплатную вилку?». Это пока не переросло в публичное недовольство, которое уже есть в Украине. Ждем, наблюдаем.
3. Возможности есть во всем мире. Тут четко нужно обозначить, что выборка по этому вопросу нерелевантная, но очень интересная. Большинство, говоря о вопросе смены работы, не имели в виду смену работы в своей стране. Для них как будто не было географических границ. Эти ребята получают запросы от рекрутеров и из своих стран, и из иностранных компаний в больших объемах. Ход мыслей довольно глобальный, но важно учитывать, что эти люди даже в момент разговора находились в другой стране на самой большой IT-конференции мира, поэтому выборка нерелевантная. Но сама позиция очень вдохновляющая, возможно, она вдохновит и вас. Добавлю еще, что IT-компании из Европы рыщут в поисках кандидатов в том числе из Украины.
4. Хоть работа меня и ищет, но я ее тоже ищу. Если бы мне платили каждый раз, когда я слышала от украинских разработчиков фразу «я не ищу работу, она ищет меня», то мне не нужно было бы работать 🙂 У ребят с Night Summit ситуация отличается. Хотя они и игнорируют местные сайты с вакансиями, но посещают глобальные сайты вроде Indeed или Glassdoor и подаются там на работу. Подаются в иностранные компании. Конечно же, в Украине тоже есть люди, которые так делают. Но из около 1000 человек, с которыми я говорила за последние два года, таких было не больше 40.

Самый важный вывод из поездки в Лиссабон: в мире нет границ. Везде такие же люди, в той же ситуации, с теми же проблемами. Для каждого IT-специалиста есть намного больше возможностей, чем он думает. Остается только помочь их получить. Я однозначно советую заглянуть на Web Summit, только к нему обязательно нужно готовиться. Я видела слишком много растерянных глаз, которые не успевали понять, что там происходит. Обязательно поделюсь процессом подготовки к саммиту и деталями, как он проходит, в своей следующей статье. Stay tuned!

Читайте также: «У нас офферы по $10 тысяч, поэтому нас хотят раскулачить»: Владимир Кожаев — почему кадрового голода на IT-рынке Украины на самом деле нет