Привет! Меня зовут Анастасия Мирутенко и я работаю IT-рекрутером в технологической компании Roosh.
Война повлекла за собой большой кризис на рынке труда за последние десятилетия в Украине. По данным опроса социологической группы «Рейтинг», в результате боевых действий 53% украинцев остались без работы.
IT-сфера, хоть и тоже пострадала от войны, но даже в нынешних условиях остается привлекательной для соискателей. Где и как искать работу в IT в нынешних условиях — делюсь своими рекомендациями.
Война затронула абсолютно все сферы жизни Украины, и IT-сфера — не исключение, хотя и оказалась наиболее устойчивой к кризису.
Согласно данным Ассоциации IT Ukraine, IТ-индустрия остается весомым драйвером экономики Украины, ведь более 85% айтишников продолжают работать, защищая экономический фронт страны.
Хотя и рынок труда упал на 50% по сравнению с довоенным периодом, сократив количество вакансий в IТ вдвое (по данным Djinni), но постепенно начинает приходить в себя, и с каждым днем предложений для IТ-специалистов становится все больше.
Например, по данным Djinni, на седьмую неделю полномасштабной войны уже было открыто 15 910 вакансий, что на 468 больше по сравнению с неделей до начала событий.
Если посмотреть на статистику DOU, сейчас, как и до войны, ищут много фронтенд-специалистов, QA, Java, да Node.js, также есть вакансии в категории Design. Как всегда, есть спрос на специалистов уровня Middle/Senior.
Больше всего вакансий в категории «3-5 лет опыта». Худшая картина пока для людей без опыта работы или с опытом меньше года.
Если посмотреть на вакансии в маркетинге и HR, то эта картина будет не столь положительной.
Наша команда Roosh постоянно анализирует рынок найма специалистов по Machine Learning (ML), ведь мы в Roosh развиваем и инвестируем в проекты на базе машинного обучения. Поэтому на собственном опыте убедились, что немногие IT-компании сократили это направление, а захантить крутого Senior ML-специалиста, как и до войны, сложно.
Также есть категория специалистов, которые находятся в пассивном поиске, потому что крутой проект и команда всегда интересны ML-инженерам.
Если работодатель может предложить интересный, перспективный проект и хорошие условия для развития, кандидаты в пассивном поиске охотно общаются с потенциальными работодателями.
Есть и другая ситуация, когда кандидаты находятся в пассивном поиске, потому что не разделяют ценности, которые транслирует компания. Некоторые украинские компании до сих пор сотрудничают со страной-агрессором, или у них кроссфункциональные команды, где сотрудникам из Украины приходится работать с россиянами — очевидно, это побуждает людей сменить работу.
Некоторые аутсорс/аутстафф-проекты поставлены на паузу, ведь заказчики считают пребывание сотрудников на территории Украины риском для бизнеса.
Но многие украинские технологические компании продемонстрировали свою адаптивность и настроили работу даже в условиях войны, продолжая поддерживать своих сотрудников и экономику страны. К примеру, сейчас в Roosh открыты вакансии для специалистов по машинному обучению (GPU Programmer and CPU Programmer) в стартапе ZibraAI, который создает технологию для разработчиков игр, позволяющую эффективно работать с 3D. А в нашей венчурной студии Pawa есть открытая позиция для Senior Machine Learning Researcher.
Я предлагаю для начала сесть и порефлексировать, понять, какие у вас есть достижения на предыдущей или, возможно, нынешней работе.
Важно понять, какую именно работу вы ищете, написать требования к работодателю, и создать некий roadmap.
Что я советую включить в этот roadmap:
Сейчас уже много ресурсов публикуют вакансии, старые добрые DOU, Djinni и LinkedIn работают, поэтому время обновить профиль на LinkedIn и поотвечать рекрутерам 😉
Пригодятся и Telegram-каналы, которые дают полезные советы и публикуют свежие вакансии. Мне лично нравятся:
Также стоит рассмотреть перспективу парт-тайм или проектной работы. Рекомендую обратить внимание на популярные платформы для фриланса такие как upwork, Fiverr.
Отдельно хочу поделиться платформой-справочником цифрового украинца Make it in Ukraine, который создали мои коллеги-рекрутеры из других компаний. В нем собраны как полезные ссылки для поиска работы, самообучения, образовательных курсов, так и рекомендации для успешного прохождения собеседований, финансовой грамотности и т.д.
Для успешного прохождения собеседования следует не пренебрегать проделать «домашнюю работу»:
В благословенные офисные времена, когда не было большой войны и коронавируса, люди гораздо больше общались…
Вот две истории из собственного опыта, с тех пор, когда только начинал делать свою карьеру…
«Ты же программист». За свою жизнь я много раз слышал эту фразу. От всех. Кто…
Отличные новости! Если вы пропустили, GitHub Copilot — это уже не отдельный продукт, а набор…
Несколько месяцев назад мы с командой Promodo (агентство инвестировало в продукт более $100 000) запустили…
Пару дней назад прочитал сообщение о том, что хорошие курсы могут стать альтернативой классическому образованию.…