Карьера 09/05/2022

Для начала выпишите свои достижения: советы IT-рекрутера, как найти работу во время войны

Talent Partner в Roosh

Привет! Меня зовут Анастасия Мирутенко и я работаю IT-рекрутером в технологической компании Roosh.

Война повлекла за собой большой кризис на рынке труда за последние десятилетия в Украине. По данным опроса социологической группы «Рейтинг», в результате боевых действий 53% украинцев остались без работы.

IT-сфера, хоть и тоже пострадала от войны, но даже в нынешних условиях остается привлекательной для соискателей. Где и как искать работу в IT в нынешних условиях — делюсь своими рекомендациями.

Влияние войны на рынок вакансий и рекрутинг в IТ

Война затронула абсолютно все сферы жизни Украины, и IT-сфера — не исключение, хотя и оказалась наиболее устойчивой к кризису.

Согласно данным Ассоциации IT Ukraine, IТ-индустрия остается весомым драйвером экономики Украины, ведь более 85% айтишников продолжают работать, защищая экономический фронт страны.

Хотя и рынок труда упал на 50% по сравнению с довоенным периодом, сократив количество вакансий в IТ вдвое (по данным Djinni), но постепенно начинает приходить в себя, и с каждым днем предложений для IТ-специалистов становится все больше.

Например, по данным Djinni, на седьмую неделю полномасштабной войны уже было открыто 15 910 вакансий, что на 468 больше по сравнению с неделей до начала событий.

Кого чаще всего ищут компании?

Если посмотреть на статистику DOU, сейчас, как и до войны, ищут много фронтенд-специалистов, QA, Java, да Node.js, также есть вакансии в категории Design. Как всегда, есть спрос на специалистов уровня Middle/Senior.

Больше всего вакансий в категории «3-5 лет опыта». Худшая картина пока для людей без опыта работы или с опытом меньше года.

Если посмотреть на вакансии в маркетинге и HR, то эта картина будет не столь положительной.

Наша команда Roosh постоянно анализирует рынок найма специалистов по Machine Learning (ML), ведь мы в Roosh развиваем и инвестируем в проекты на базе машинного обучения. Поэтому на собственном опыте убедились, что немногие IT-компании сократили это направление, а захантить крутого Senior ML-специалиста, как и до войны, сложно.

Также есть категория специалистов, которые находятся в пассивном поиске, потому что крутой проект и команда всегда интересны ML-инженерам.

Если работодатель может предложить интересный, перспективный проект и хорошие условия для развития, кандидаты в пассивном поиске охотно общаются с потенциальными работодателями.

Есть и другая ситуация, когда кандидаты находятся в пассивном поиске, потому что не разделяют ценности, которые транслирует компания. Некоторые украинские компании до сих пор сотрудничают со страной-агрессором, или у них кроссфункциональные команды, где сотрудникам из Украины приходится работать с россиянами — очевидно, это побуждает людей сменить работу.

Некоторые аутсорс/аутстафф-проекты поставлены на паузу, ведь заказчики считают пребывание сотрудников на территории Украины риском для бизнеса.

Но многие украинские технологические компании продемонстрировали свою адаптивность и настроили работу даже в условиях войны, продолжая поддерживать своих сотрудников и экономику страны. К примеру, сейчас в Roosh открыты вакансии для специалистов по машинному обучению (GPU Programmer and CPU Programmer) в стартапе ZibraAI, который создает технологию для разработчиков игр, позволяющую эффективно работать с 3D. А в нашей венчурной студии Pawa есть открытая позиция для Senior Machine Learning Researcher.

Советы, как подойти к поиску работы

Я предлагаю для начала сесть и порефлексировать, понять, какие у вас есть достижения на предыдущей или, возможно, нынешней работе.

Важно понять, какую именно работу вы ищете, написать требования к работодателю, и создать некий roadmap.

Что я советую включить в этот roadmap:

Цель. К примеру: найти работу в IТ-компании.
Критерии выбора компании или я еще называю их «requirements к работодателю».
Позицию, которую вы ищете.
Обязанности или вызовы, с которыми вы хотели бы поработать.
Чем точно не хотите заниматься?

Прописать ваши слабые и сильные стороны, потому что вам это точно понадобится для собеседования и понимания ваших зон роста.

Где найти работу?

Сейчас уже много ресурсов публикуют вакансии, старые добрые DOU, Djinni и LinkedIn работают, поэтому время обновить профиль на LinkedIn и поотвечать рекрутерам 😉

Пригодятся и Telegram-каналы, которые дают полезные советы и публикуют свежие вакансии. Мне лично нравятся:

Good job — канал с ресурсами для поиска работы и обучения для пострадавших от войны. Там есть и IT-вакансии и non-IT, а также полезные советы и ресурсы для обучения. Кстати, это классный канал для тех, кто хочет перейти в IT-сферу.

Workado — удаленные вакансии для украинцев. Будет полезен начинающим, ведь в нем публикуют также вакансии для джунов, которым сейчас труднее всего найти работу.
Don’t Panic Junior IT Jobs — название говорит само за себя. Это канал для поиска работы в IT-сфере для junior-специалистов.
LX IT — IT-вакансии в крупных компаниях и инновационных стартапах.
Работа в тылу — украинская биржа волонтерства и работы как для тех, кто ищет работу, так и для тех, кто хочет поволонтерить.
Wanna Work — IТ-вакансии для украинцев.
Дополнительно рекомендую обратить внимание на ресурс Happy Monday и их Telegram-канал — поиск работы с возможностью работать удаленно или в европейских городах.
Junior дайджест dou.ua — будет полезен свитчерам и тем, кто хочет поучиться. Здесь публикуют актуальную информацию о бесплатных курсах, стажировках, интернатурах от украинских IТ-компаний.

Также стоит рассмотреть перспективу парт-тайм или проектной работы. Рекомендую обратить внимание на популярные платформы для фриланса такие как upwork, Fiverr.

Отдельно хочу поделиться платформой-справочником цифрового украинца Make it in Ukraine, который создали мои коллеги-рекрутеры из других компаний. В нем собраны как полезные ссылки для поиска работы, самообучения, образовательных курсов, так и рекомендации для успешного прохождения собеседований, финансовой грамотности и т.д.

Как пройти собеседование

Для успешного прохождения собеседования следует не пренебрегать проделать «домашнюю работу»:

Найти как можно больше информации о компании, которая приглашает вас на собеседование. Многие люди сейчас уделяют внимание бренду работодателя и тому, как компании помогают Украине во время войны. Вы можете найти эту информацию в открытых источниках или поинтересоваться у рекрутера.
Просмотреть в LinkedIn, кто работает в этой компании. Возможно, у вас есть знакомые, работающие там, и вы сможете получить у них обратную связь о работе в этой компании.
Если вы знаете, чем занимается компания и над каким проектом будете работать, опишите свой релевантный опыт с похожим проектом рекрутеру и техническим интервьюерам. Это сэкономит время на интервью.
Поинтересуйтесь у рекрутера, к каким вопросам готовиться и какие темы будут обсуждаться на собеседовании. Вы можете спросить, с кем будет проходить интервью, и посмотреть профиль этого человека в LinkedIn накануне собеседования.
Готовьтесь к техническим вопросам. Никогда не помешает освежить в памяти технические знания о вашем стеке. Но во время собеседования вы также всегда можете спросить о том, как решить задачу, которую вам дали, или где найти дополнительную информацию для овладения недостающими знаниями. Это воспринимается как хороший показатель от кандидата, а не знать всего на свете — это нормально!