ФОП или трудовая книжка — что лучше: отвечают айтишники и юрист

В IT-компаниях очень часто оформляют сотрудников через ФОП — это не новость. Но что если бы был выбор: ФОП или трудовая книжка? Именно таким вопросом задалась IT-рекрутерка Иванна Осипенко в своем LinkedIn. Мнения айтишников разделились почти 50/50 — например, многие вспомнили про социальные гарантии стандартных трудовых отношений.

Highload публикует аргументы за и против каждого варианта, а также мнение юриста: действительно ли у трудовой книжки так много преимуществ и может ли ФОП тоже прописать их в своем контракте.

Аргументы айтишников за трудовую

IT-рекрутерка Иванна Осипенко выложила в своем Linkedin опрос для айтишников: «Инхаус-трудоустройство (трудовая книжка) или ФОП — что выберете?». За неделю в опросе успели проголосовать 5408 человек и еще 175 — отметиться в комментариях.

Результаты опросы выглядят так:

Хотя большая часть опрошенных выбрала ФОП, самый популярный комментарий под постом — про трудовую книжку.

«Странно, что большинство голосуют за ФОП, — написал Mechanical Design Engineer Александр Томашевский. — Ведь правила оформления трудовых отношений были придуманы как раз для того, чтобы защитить рабочих от произвола работодателей».

Александр подчеркнул, что в IT сейчас хорошие условия, потому что рынок сравнительно новый, а на специалистов большой спрос.

«Но ведь так будет не всегда. Уже сейчас есть куча компаний, которые вместо 24 дней отпуска дают 10, а вместо неограниченных больничных по справке устанавливают годовой лимит в 10–15 рабочих дней. Не говоря уже про декрет и подобные плюшки трудовой книжки», — делится мнением Александр.

Аргументы за ФОП

Оппоненты Александра Томашевского акцентировали внимание на двух моментах:

1. Трудовая книжка не защищает так хорошо, как хотелось бы.
2. Зарплата по трудовой книжке будет ниже из-за налоговой ставки.

В самом опросе про зарплату нет никаких уточнений — но, судя по всему, проголосовавшие перенесли эту гипотетическую ситуацию в реальный мир. А про то, как это происходит в реальном мире, написал C# .NET Senior Software Engineer в GlobalLogic Виталий Ярема:

По поводу же первого пункта («на самом деле трудовая книжка не защищает») сторонники ФОП предоставили такие аргументы:

• Работников убыточных предприятий по закону не увольняют, но и зарплату тоже не платят — Elixir Developer Марина Шабалина
• По КЗоТу если работник болеет дольше четырех месяцев, его тоже могут уволить — System Architect в Hivecell Петро Саснык
• Закон не защитит, если нет профсоюзов; реальная защита — это не бумага, а когда сотрудники бастуют против произвола — Unity Developer в Crysberry Studio Олександр Беспалов

Отдельным камнем преткновения стал декрет:

• Senior PPC Specialist в Laurus Agency Станислав Галандзовский написал, что IT-компании помогают сотрудницам в декрете гораздо лучше, чем государство.

• Его оппонентка, Senior Engagement Manager в OneReach.ai Ольга Паламарчук, указала, что по трудовой во время декрета сотруднице выплачивают ее зарплату в полном объеме, и усомнилась, что IT-компании платят больше этой суммы ФОПам.

Комментарий юриста

Журналистка Highload попросила прокомментировать ситуацию СЕО Finevolution и эксперта по налогам в IT Наталию Гайкалову.

«Принципиальная разница между трудоустройством по КЗоТ и договором с ФОП заключается в налогообложении», — рассказывает Наталия.

• КЗоТ предполагает 18% НДФЛ, 22% ЕСВ и 1,5% военного сбора.
• ФОП — 5% от дохода и 22% ЕСВ (при 3 группе ФОП).

При этом за работника по КЗоТу налог платит работодатель, а ФОП должен сам заниматься как этим вопросом, так и бухгалтерским сопровождением.

«Как видим, с точки зрения налоговых обязательств, сотрудничество с ФОПами куда выгоднее для компаний», — подытоживает Наталия.

Другая сторона вопроса — это социальные гарантии. Вот список того, что предусмотрено законом для оформленных по трудовой книжке:

• четко определенные условия труда (место и режим работы, профессиональные обязанности и т.д.) и соблюдение правил трудового распорядка;
• выплата дважды в месяц заработной платы, которая не должна быть ниже минимальной, согласно окладу (в дополнение может быть премирование);
• право на оплачиваемые отпуска (годовой не меньше 24 дней, декретный отпуск и дополнительные, согласно КЗоТу);
• защита от незаконного увольнения без предупреждения;
• материальная помощь в случае увольнения по инициативе работодателя;
• страховой стаж для получения помощи на случай безработицы, начисления пенсии;
• право на оплачиваемый больничный.

ФОП тоже может прописать условия работы в своем контракте (гражданско-правовом договоре). Его суть — результат труда, но там можно указать, например, размер компенсации при одностороннем расторжении договора (защита от увольнения).

Тем не менее, Наталия Гайкалова подчеркивает, что «при заключении гражданско-правового договора очень важно не применять к нему социальные гарантии по КЗоТу, поскольку есть большой риск, что налоговая переквалифицирует такие отношения в трудовые и доначислит все неуплаченные налоги».

Так что риски в формате взаимоотношения «компания — ФОП» все равно остаются. Стоят ли они того — каждый решает за себя.

Напоследок, журналистка Highload уточнила у эксперта вопрос по поводу декрета. Вот ответ Наталии:

«ФОП могут рассчитывать на оформление декрета и получение выплат, если они ранее платили ЕСВ. Продолжительность декретного отпуска — 126 календарных дней. Чтобы его оформить, нужно получить электронный больничный и предоставить его Фонду социальной защиты.

Для этого нужно будет повозиться и пройти процедуру оформления, но можно рассчитывать на материальное пособие от государства. На время же декрета, если будет отсутствовать доход, единый налог не платится, а вот ЕСВ на третьей группе придется платить».