ФОП или трудовая книжка — что лучше: отвечают айтишники и юрист
В IT-компаниях очень часто оформляют сотрудников через ФОП — это не новость. Но что если бы был выбор: ФОП или трудовая книжка? Именно таким вопросом задалась IT-рекрутерка Иванна Осипенко в своем LinkedIn. Мнения айтишников разделились почти 50/50 — например, многие вспомнили про социальные гарантии стандартных трудовых отношений.
Highload публикует аргументы за и против каждого варианта, а также мнение юриста: действительно ли у трудовой книжки так много преимуществ и может ли ФОП тоже прописать их в своем контракте.
Аргументы айтишников за трудовую
IT-рекрутерка Иванна Осипенко выложила в своем Linkedin опрос для айтишников: «Инхаус-трудоустройство (трудовая книжка) или ФОП — что выберете?». За неделю в опросе успели проголосовать 5408 человек и еще 175 — отметиться в комментариях.
Результаты опросы выглядят так:
За трудовую книжку проголосовало почти 40%. За ФОП — больше 60% / LinkedIn
Хотя большая часть опрошенных выбрала ФОП, самый популярный комментарий под постом — про трудовую книжку.
«Странно, что большинство голосуют за ФОП, — написал Mechanical Design Engineer Александр Томашевский. — Ведь правила оформления трудовых отношений были придуманы как раз для того, чтобы защитить рабочих от произвола работодателей».
Александр подчеркнул, что в IT сейчас хорошие условия, потому что рынок сравнительно новый, а на специалистов большой спрос.
«Но ведь так будет не всегда. Уже сейчас есть куча компаний, которые вместо 24 дней отпуска дают 10, а вместо неограниченных больничных по справке устанавливают годовой лимит в 10–15 рабочих дней. Не говоря уже про декрет и подобные плюшки трудовой книжки», — делится мнением Александр.
Аргументы за ФОП
Оппоненты Александра Томашевского акцентировали внимание на двух моментах:
- Трудовая книжка не защищает так хорошо, как хотелось бы.
- Зарплата по трудовой книжке будет ниже из-за налоговой ставки.
В самом опросе про зарплату нет никаких уточнений — но, судя по всему, проголосовавшие перенесли эту гипотетическую ситуацию в реальный мир. А про то, как это происходит в реальном мире, написал C# .NET Senior Software Engineer в GlobalLogic Виталий Ярема:
Скриншот комментария / LinkedIn
По поводу же первого пункта («на самом деле трудовая книжка не защищает») сторонники ФОП предоставили такие аргументы:
- Работников убыточных предприятий по закону не увольняют, но и зарплату тоже не платят — Elixir Developer Марина Шабалина
- По КЗоТу если работник болеет дольше четырех месяцев, его тоже могут уволить — System Architect в Hivecell Петро Саснык
- Закон не защитит, если нет профсоюзов; реальная защита — это не бумага, а когда сотрудники бастуют против произвола — Unity Developer в Crysberry Studio Олександр Беспалов
Скриншот комментария Senior Software Engineer в Foundries.io Владимира Хороза
Отдельным камнем преткновения стал декрет:
- Senior PPC Specialist в Laurus Agency Станислав Галандзовский написал, что IT-компании помогают сотрудницам в декрете гораздо лучше, чем государство.
- Его оппонентка, Senior Engagement Manager в OneReach.ai Ольга Паламарчук, указала, что по трудовой во время декрета сотруднице выплачивают ее зарплату в полном объеме, и усомнилась, что IT-компании платят больше этой суммы ФОПам.
Комментарий юриста
Журналистка Highload попросила прокомментировать ситуацию СЕО Finevolution и эксперта по налогам в IT Наталию Гайкалову.
«Принципиальная разница между трудоустройством по КЗоТ и договором с ФОП заключается в налогообложении», — рассказывает Наталия.
- КЗоТ предполагает 18% НДФЛ, 22% ЕСВ и 1,5% военного сбора.
- ФОП — 5% от дохода и 22% ЕСВ (при 3 группе ФОП).
При этом за работника по КЗоТу налог платит работодатель, а ФОП должен сам заниматься как этим вопросом, так и бухгалтерским сопровождением.
Гайкалова Наталья, СЕО Finevolution и эксперт по налогам в IT
«Как видим, с точки зрения налоговых обязательств, сотрудничество с ФОПами куда выгоднее для компаний», — подытоживает Наталия.
Другая сторона вопроса — это социальные гарантии. Вот список того, что предусмотрено законом для оформленных по трудовой книжке:
- четко определенные условия труда (место и режим работы, профессиональные обязанности и т.д.) и соблюдение правил трудового распорядка;
- выплата дважды в месяц заработной платы, которая не должна быть ниже минимальной, согласно окладу (в дополнение может быть премирование);
- право на оплачиваемые отпуска (годовой не меньше 24 дней, декретный отпуск и дополнительные, согласно КЗоТу);
- защита от незаконного увольнения без предупреждения;
- материальная помощь в случае увольнения по инициативе работодателя;
- страховой стаж для получения помощи на случай безработицы, начисления пенсии;
- право на оплачиваемый больничный.
ФОП тоже может прописать условия работы в своем контракте (гражданско-правовом договоре). Его суть — результат труда, но там можно указать, например, размер компенсации при одностороннем расторжении договора (защита от увольнения).
Тем не менее, Наталия Гайкалова подчеркивает, что «при заключении гражданско-правового договора очень важно не применять к нему социальные гарантии по КЗоТу, поскольку есть большой риск, что налоговая переквалифицирует такие отношения в трудовые и доначислит все неуплаченные налоги».
Так что риски в формате взаимоотношения «компания — ФОП» все равно остаются. Стоят ли они того — каждый решает за себя.
Напоследок, журналистка Highload уточнила у эксперта вопрос по поводу декрета. Вот ответ Наталии:
«ФОП могут рассчитывать на оформление декрета и получение выплат, если они ранее платили ЕСВ. Продолжительность декретного отпуска — 126 календарных дней. Чтобы его оформить, нужно получить электронный больничный и предоставить его Фонду социальной защиты.
Для этого нужно будет повозиться и пройти процедуру оформления, но можно рассчитывать на материальное пособие от государства. На время же декрета, если будет отсутствовать доход, единый налог не платится, а вот ЕСВ на третьей группе придется платить».
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: