«Начни чат с ʺфиолетовогоʺ»: HR отказала в трудоустройстве дизайнеру из-за кодового слова

В социальных сетях IT-специалисты вновь обсуждают подходы к работе рекрутеров и HR. Теперь под прицел общественного внимания попала специалист, которая отказала в трудоустройстве дизайнеру, потому что он в ответе на вакансию не указал кодовое слово. Журналистка Highload выяснила подробности.

Что произошло

Mobile UI/UX Designer Денис Кондратьев отозвался на вакансию в дизайн-агентство GOFOX, однако устроиться туда на работу специалисту не удалось — его кандидатуру сразу же отклонили, потому что он не назвал HR кодовое слово.

Такой подход к отбору кандидатов не оставил дизайнера равнодушным — он написал пост в LinkedIn:

«Ребята, это новый уровень HR! Так что не забудьте с этой дамой начать чат с ʺфиолетовогоʺ».

Что говорят пользователи соцсети

Пост собрал свыше 70 комментариев: часть комментирующих разделили негодование автора касательно такого captcha-подхода.

Другие отметили, что метод не так уж и плох — как минимум, позволяет проверить внимательность кандидата. Причем среди комментирующих оказались и CEO IT-компаний.

Также пользователи соцсети отметили, что «грешат» невнимательным чтением не только соискатели, но и рекрутеры, которые иногда даже не открывают резюме кандидата.

Комментирующие подчеркнули, что это не единичный случай, когда при трудоустройстве использовались кодовые слова, и поделились аналогичными историями трудоустройства.

Что думают рекрутеры

Опытные рекрутеры давно знают о таком методе отбора кандидатов. Как объяснила управляющий партнер рекрутингового агентства CNA International IT Влада Лященко, изначально это была фишка самих разработчиков — они писали что-то вроде: «Если ты прочитал мой профиль, напиши в теме письма имена всех покемонов, тогда я буду готов с тобой общаться». Таким образом они хотели отсеять тех рекрутеров, которые не читают их профиль.

«Я такое встречала крайне редко. Использовать этот метод или нет — индивидуальное решение компании. Я согласна, что на ранних этапах, когда у тебя большая компания и популярная вакансия, есть смысл вписать маленький пунктик, чтобы отсеять людей. Или если вакансия для junior-специалиста, QA-инженера, чтобы было видно, что человек вникнул, потратил время на изучение вакансии, проверить внимательность. Мы такое не практикуем, потому что не видим смысла», — говорит Влада Лященко.

Специалист также отметила, что ситуация очень неоднозначная: учитывая динамичный рынок IT и нехватку кадров, такое поведение HR нелогично. К тому же, по ее наблюдениям, разработчики могут читать в вакансии только технологический стек и направление продукта, а остальное — нет, потому что «плюшки» и прочее не являются целью смены работы.

«Если представить ситуацию, что разработчиков — миллион, а вакансий — сотня, тогда можно требовать писать и ʺфиолетовыйʺ, и выслать тебе кофе, и прочее. А сейчас, учитывая среднее количество вакансий, это нерационально. Например, в прошлом году весной для рекрутеров и HR было 45 вакансий, в этом году — 900 с лишним. Я уже не говорю про разработчиков, для которых открытых вакансий просто колоссальное количество», — добавила управляющий партнер CNA International IT.

Позиция основателя агентства

Основатель и арт-директор GOFOX agency Сергей Сукач отметил, что такой метод подбора персонала в компании используется более года, и он приносит пользу.

«В течении месяца у нас откликается 400-500 кандидатов. Резюме и портфолио каждого дизайнера нужно изучить и принять решение, высылать тестовое задание или нет. Перед тем, как инвестировать время в кандидата, я хочу быть уверен, что это взаимно. Нам нужны классные кадры, как и всем компаниям на рынке. Так, с помощью кодового слова мы пришли к выводу, что около 30% кандидатов не изучают заявку», —рассказал Сергей Сукач в комментарии Highload.