«Получили очередной отказ? Посмотрите в зеркало»: каждый третий наниматель в IT устраивает фейс-контроль кандидатам

В IT-компанию могут не взять, если ты недостаточно опытен, недостаточно молод и даже если недостаточно красив и опрятен. Удивлены? Как показал анонимный опрос, айтишникам отказывают в работе из-за недостаточно «презентабельного» внешнего вида чаще, чем вы думаете.

О фейс-контроле на собеседовании

Управляющий партнер J&P Executive и карьерный коуч Петр Липов написал в своем LinkedIn большой пост о важности внешнего вида кандидата на собеседовании:

«Темная правда HR. Очевидная, но почему-то стыдливо замалчиваемая. В огромном количестве компаний — известных и не очень, западных и местных, производственных и непроизводственных — существует самый натуральный фейс-контроль. Негласный, разумеется».

Петр отметил, что если специалист вовремя озаботился прокачкой базовых скиллов, поработал с консультантом и его кандидатура — хорошо спродюсированный, упакованный продукт, у которого багаже масса успешных кейсов, а в телефоне — контакты ключевых фигур отрасли, то волноваться не о чем. Ведь таких очень скоро разберут с руками и ногами. Но это не точно.

«Соответствуете всем вышеозначенным критериям? И при этом получили очередной отказ? Посмотрите в зеркало, — пишет коуч. — Худшее, что вы можете сделать в процессе построения карьеры — забыть о правильном количестве килограммов, адекватном гардеробе и здоровом виде. И поверьте, никого не впечатлит ваш головокружительный опыт и сколковский МВА, если вы явитесь на интервью в пиджаке образца 2009 года и будете весить на 15–20 кг выше нормы».

По его мнению, нужно забыть слово «бодипозитив» и понятия «справедливо — не справедливо» и нанять личного тренера и стилиста, тогда вас будут хантить в режиме 24/7/365. Петр уточнил, что это не относится к айтишникам (только если они не претендуют на роль СЕО), но так ли это на самом деле?

Айтишников не касается?

Мы решили анонимно опросить HR-специалистов, рекрутеров, сорсеров, тимлидов и других специалистов, которые занимаются наймом, приходилось ли им отказывать кандидатам только из-за того, что не понравился внешний вид. Как оказалось, в такой ситуации оказывался каждый третий наниматель.

В опросе приняли участие 92 специалиста: 64% отметили, что опираются только на профессиональные качества кандидатов, а 20% приходилось отказывать людям, потому что «презентабельная» внешность якобы важна для должности. Еще 16% нанимателей отказывали просто потому, что человек просто не понравился внешне, хотя в его работе это абсолютно не играет роли. 

Тайный фейс-контроль могут устроить не только потенциальным топ-менеджерам, но и разработчикам на удаленку. От лукизмадискриминации по внешности никто не застрахован.

Резюме как фильтр

Приведем еще один пример того, как могут отсеять айтишника, не глядя на его опыт и суперпрокачанные скиллы. Дело может быть в резюме: вас могут отсеять как из-за неудачной фотокарточки, так и ее отсутствия. Об этом написал в своем LinkedIn HR-директор Алексей Л.

«Сейчас на законодательном уровне принято решение штрафовать работодателей за указание в вакансии желаемого пола, возраста, расы, цвета кожи и так далее. Об этом говорится в законе “О рекламе по противодействию дискриминации по признаку пола”. Это одна сторона медали, — говорит HR. — Но! При составлении резюме настоятельно рекомендуют прикладывать фото кандидата. На сегодняшний день резюме без фотографии неконкурентоспособно. И в ближайшей перспективе мы не уйдем от этой практики».

Что думают айтишники

Отдельные комментарии под опросом Highload дали понять, что мнения расходятся: одни специалисты считают, что отсеивать перспективных кандидатов только из-за «неподходящего» внешнего вида — гнилой поступок, другие — что некоторый контроль необходим, потому что «рекрутеры готовы даже бомжей нанимать, лишь бы кто-то сидел в офисе».

Подробнее рассмотреть ситуацию помог пост Петра Липова, который собрал свыше 180 комментариев. Итак, одни айтишники признают, что дискриминация — это плохо, но при отборе она все-таки есть.

Другие отметили, что фейс-контроль — бред, и айтишников берут всех, даже если в бороде застрял салат. Лишь бы специалист был адекватным.

Также в комментариях делились своими кейсами.