Интервью. Рекрутер рассказывает о компании, расспрашивает вас об опыте работы, мотивации, сильных и слабых сторонах. А затем наконец задает финальный вопрос: «А у вас есть вопросы?».
Готовы ли вы к нему?
Highload разбирался, как много айтишников не готовы и что на самом деле надо спросить на собеседовании, чтобы в итоге не оказаться в ситуации «ожидание vs. реальность».
По итогам опроса Highload в телеграме, только 2% айтишников ничего не спрашивают на собеседованиях — разве что о зарплате. Еще 11% задают вопросы, когда в вакансии ничего толком не написано, а рекрутер отмалчивается. А вот 68% имеют целый перечень вопросов к компании. Причем у трети — этот перечень достаточно длинный.
Все результаты опроса на скриншоте ниже.
Но по субъективным ощущениям самих рекрутеров дела обстоят несколько иначе.
«“А у вас есть вопросы?” — спрашиваю я кандидата и в ответ не слышу ничего», — пишет в своем LinkedIn фриланс-HR Катерина Т. Для нее ситуация, когда собеседник достает блокнот с заготовленным списком — «все еще редкость».
В комментарии для Highload анонимная рекрутерка из украинской аутсорс-компании замечает, что все это зависит от уровня позиции.
«В основном вопросы задают сеньоры, лиды — то есть уже “бывалые”. Их интересует развитие, релокация, проект и команда. Мидлов интересуют технологии и соцпакет. А вот джуны — те очень редко что-то спрашивают. Возможно, боятся, а возможно, готовы на все 🙂 », — делится она.
У Кати Лопаевой — рекрутера из CNA IT International, которая работает по всему миру — другой опыт.
«Кандидатов, которые не задают вопросов, сейчас меньшинство. В основном все интересуются проектом (задачами и процессами), командой и compensation & benefits (оформление, ЗП, сколько дней отпуска/больничных)», — рассказывает Катя.
Она добавляет, что в СНГ вопросы предпочитают задавать в переписке — чтобы понять, стоит ли выделять время на интервью. А вот в США кандидаты уточняют все голосом. При этом спрашивают больше не о обязанностях и зарплате, а о культуре компании, каких-то социально важных вещах.
Комментаторы под LinkedIn-постом Катерины Т. активно отстаивают свое право не задавать вопросы.
«Возможно, кандидат уже был на подобной позиции в подобной компании и маловероятно, что что-то будет существенно отличаться», — пишет Agile Lead QA Engineer Юрий З. А Senior Data Engineer Олег З. добавляет, что просто нет смысла во время intro call с рекрутером выяснять технические детали и обязанности — «максимум, он(а) зачитает то, что и так есть в вакансии».
Бизнес-консультант Ольга К. также пишет, что квалифицированные HR все важные моменты рассказывают сами, поэтому вопросов может действительно не остаться.
Что же делать тем, кто попросту не знает, что спросить, а потом хватается за голову? Для вас Highload собрал список на основе поста Катерины Т. и комментариев под ним. В список не включались моменты, которые обычно уже есть в описании вакансии.
Про наем
Про работу
Про финансы
Про проект
Читайте также: Как не оказаться в «рабстве» во время испытательного срока — отвечает рекрутер
Сегодня мы поговорим о том, как выбрать лучшие курсы Power BI в Украине, особенно для…
В 2023 году во всех крупнейших регионах конкуренция за вакансию выросла на 5–12%. Не исключением…
Unicorn Hunter/Talent Manager Лина Калиш создала бесплатный трекер поиска работы в Notion, систематизирующий все этапы…
Edtech-стартап Mate academy принял решение отправить своих работников в десятидневный отпуск – с 25 декабря…
Служба безопасности Украины задержала в Киеве 46-летнего программиста, который за деньги устанавливал шпионские программы и…
IT-специалист Джордан Катлер создал и выложил на Github подборку разнообразных ресурсов, которые помогут достичь уровня…