Рекрутеры жалуются, что айтишники не задают вопросов на собеседованиях. А о чем стоит спрашивать?

Интервью. Рекрутер рассказывает о компании, расспрашивает вас об опыте работы, мотивации, сильных и слабых сторонах. А затем наконец задает финальный вопрос: «А у вас есть вопросы?».

Готовы ли вы к нему?

Highload разбирался, как много айтишников не готовы и что на самом деле надо спросить на собеседовании, чтобы в итоге не оказаться в ситуации «ожидание vs. реальность».

Большинство имеют вопросы к компании — но это зависит от уровня позиции

По итогам опроса Highload в телеграме, только 2% айтишников ничего не спрашивают на собеседованиях — разве что о зарплате. Еще 11% задают вопросы, когда в вакансии ничего толком не написано, а рекрутер отмалчивается. А вот 68% имеют целый перечень вопросов к компании. Причем у трети — этот перечень достаточно длинный.

Все результаты опроса на скриншоте ниже.

Скриншот результатов опроса в телеграм-канале Highload. Всего проголосовало 203 человека

Но по субъективным ощущениям самих рекрутеров дела обстоят несколько иначе.

«“А у вас есть вопросы?” — спрашиваю я кандидата и в ответ не слышу ничего», — пишет в своем LinkedIn фриланс-HR Катерина Т. Для нее ситуация, когда собеседник достает блокнот с заготовленным списком — «все еще редкость».

В комментарии для Highload анонимная рекрутерка из украинской аутсорс-компании замечает, что все это зависит от уровня позиции.

«В основном вопросы задают сеньоры, лиды — то есть уже “бывалые”. Их интересует развитие, релокация, проект и команда. Мидлов интересуют технологии и соцпакет. А вот джуны — те очень редко что-то спрашивают. Возможно, боятся, а возможно, готовы на все 🙂 », — делится она.

DevOps Илья с этим мнением согласен / LinkedIn

У Кати Лопаевой — рекрутера из CNA IT International, которая работает по всему миру — другой опыт.

«Кандидатов, которые не задают вопросов, сейчас меньшинство. В основном все интересуются проектом (задачами и процессами), командой и compensation & benefits (оформление, ЗП, сколько дней отпуска/больничных)», — рассказывает Катя.

Она добавляет, что в СНГ вопросы предпочитают задавать в переписке — чтобы понять, стоит ли выделять время на интервью. А вот в США кандидаты уточняют все голосом. При этом спрашивают больше не о обязанностях и зарплате, а о культуре компании, каких-то социально важных вещах.

Когда нет смысла задавать вопросы рекрутеру

Комментаторы под LinkedIn-постом Катерины Т. активно отстаивают свое право не задавать вопросы.

«Возможно, кандидат уже был на подобной позиции в подобной компании и маловероятно, что что-то будет существенно отличаться», — пишет Agile Lead QA Engineer Юрий З. А Senior Data Engineer Олег З. добавляет, что просто нет смысла во время intro call с рекрутером выяснять технические детали и обязанности — «максимум, он(а) зачитает то, что и так есть в вакансии».

Бизнес-консультант Ольга К. также пишет, что квалифицированные HR все важные моменты рассказывают сами, поэтому вопросов может действительно не остаться.

Что же делать тем, кто попросту не знает, что спросить, а потом хватается за голову? Для вас Highload собрал список на основе поста Катерины Т. и комментариев под ним. В список не включались моменты, которые обычно уже есть в описании вакансии.

Что спросить на собеседовании айтишнику

Про наем

• Чем привлекло мое резюме?
• Каким должен быть идеальный кандидат на эту позицию?
• Это новая должность или расширение отдела?
Онлайн-курс "Директор з продажу" від Laba.
Як стратегічно впливати на дохід компанії, мотивувати сейлзів перевиконувати KPI та впроваджувати аналітику — навчить комерційний директор Laba з 12-річним досвідом у продажах.
Приєднатись до курсу
• Как сотрудники оформляются на работу?
• Нужно ли подписывать NDA и non-compete?

Про работу

• Какой процесс адаптации новых сотрудников?
• Как будет оцениваться моя работа?
• Каким будет техническое оснащение рабочего места?
• Как отделы и сотрудники взаимодействуют между собой?
• Будет ли ментор во время испытательного срока и после него?
• Как происходит процесс повышения в должности?
Основи Web дизайну від Ithillel.
Цей онлайн-курс з основ веб-дизайну дозволить вам опанувати мистецтво створення ефективних та привабливих інтерфейсів для вебсайтів і застосунків. Ви оволодієте ключовими принципами UX/UI дизайну, створюватимете дизайн-макети та прототипи, розроблятимете адаптивні інтерфейси для різних пристроїв, готуючись до професійної кар'єри в галузі веб-дизайну.
Дізнатися більше

Про финансы

• Бывают ли овертаймы и как они оплачиваются?
• Какие расходы покрывает компания?
• Отличается ли зарплата на испытательном сроке и после него?
• Как происходит процесс повышения зарплаты?

Про проект

• Какой сейчас в команде баланс специалистов разных уровней (junior/middle/senior)?
• Есть ли вечерние митинги?
• Кто проводит эстимейт и ставит дедлайны?
Онлайн-курс "Digital Marketing" від Laba.
Розширте пул навичок у роботі з аудиторією.Навчіться запускати рекламні кампанії без зайвих витрат бюджету з сучасними інструментами діджитал-маркетингу, включаючи AI.
Детальніше про курс
• Сколько времени уже разрабатывается проект?
• Как и насколько часто происходит релиз?

Читайте также: Как не оказаться в «рабстве» во время испытательного срока — отвечает рекрутер