Рекрутеры жалуются, что айтишники не задают вопросов на собеседованиях. А о чем стоит спрашивать?
Интервью. Рекрутер рассказывает о компании, расспрашивает вас об опыте работы, мотивации, сильных и слабых сторонах. А затем наконец задает финальный вопрос: «А у вас есть вопросы?».
Готовы ли вы к нему?
Highload разбирался, как много айтишников не готовы и что на самом деле надо спросить на собеседовании, чтобы в итоге не оказаться в ситуации «ожидание vs. реальность».
Большинство имеют вопросы к компании — но это зависит от уровня позиции
По итогам опроса Highload в телеграме, только 2% айтишников ничего не спрашивают на собеседованиях — разве что о зарплате. Еще 11% задают вопросы, когда в вакансии ничего толком не написано, а рекрутер отмалчивается. А вот 68% имеют целый перечень вопросов к компании. Причем у трети — этот перечень достаточно длинный.
Все результаты опроса на скриншоте ниже.
Скриншот результатов опроса в телеграм-канале Highload. Всего проголосовало 203 человека
Но по субъективным ощущениям самих рекрутеров дела обстоят несколько иначе.
«“А у вас есть вопросы?” — спрашиваю я кандидата и в ответ не слышу ничего», — пишет в своем LinkedIn фриланс-HR Катерина Т. Для нее ситуация, когда собеседник достает блокнот с заготовленным списком — «все еще редкость».
В комментарии для Highload анонимная рекрутерка из украинской аутсорс-компании замечает, что все это зависит от уровня позиции.
«В основном вопросы задают сеньоры, лиды — то есть уже “бывалые”. Их интересует развитие, релокация, проект и команда. Мидлов интересуют технологии и соцпакет. А вот джуны — те очень редко что-то спрашивают. Возможно, боятся, а возможно, готовы на все 🙂 », — делится она.
DevOps Илья с этим мнением согласен / LinkedIn
У Кати Лопаевой — рекрутера из CNA IT International, которая работает по всему миру — другой опыт.
«Кандидатов, которые не задают вопросов, сейчас меньшинство. В основном все интересуются проектом (задачами и процессами), командой и compensation & benefits (оформление, ЗП, сколько дней отпуска/больничных)», — рассказывает Катя.
Она добавляет, что в СНГ вопросы предпочитают задавать в переписке — чтобы понять, стоит ли выделять время на интервью. А вот в США кандидаты уточняют все голосом. При этом спрашивают больше не о обязанностях и зарплате, а о культуре компании, каких-то социально важных вещах.
Когда нет смысла задавать вопросы рекрутеру
Комментаторы под LinkedIn-постом Катерины Т. активно отстаивают свое право не задавать вопросы.
«Возможно, кандидат уже был на подобной позиции в подобной компании и маловероятно, что что-то будет существенно отличаться», — пишет Agile Lead QA Engineer Юрий З. А Senior Data Engineer Олег З. добавляет, что просто нет смысла во время intro call с рекрутером выяснять технические детали и обязанности — «максимум, он(а) зачитает то, что и так есть в вакансии».
Бизнес-консультант Ольга К. также пишет, что квалифицированные HR все важные моменты рассказывают сами, поэтому вопросов может действительно не остаться.
Что же делать тем, кто попросту не знает, что спросить, а потом хватается за голову? Для вас Highload собрал список на основе поста Катерины Т. и комментариев под ним. В список не включались моменты, которые обычно уже есть в описании вакансии.
Что спросить на собеседовании айтишнику
Про наем
- Чем привлекло мое резюме?
- Каким должен быть идеальный кандидат на эту позицию?
- Это новая должность или расширение отдела?
- Как сотрудники оформляются на работу?
- Нужно ли подписывать NDA и non-compete?
Про работу
- Какой процесс адаптации новых сотрудников?
- Как будет оцениваться моя работа?
- Каким будет техническое оснащение рабочего места?
- Как отделы и сотрудники взаимодействуют между собой?
- Будет ли ментор во время испытательного срока и после него?
- Как происходит процесс повышения в должности?
Про финансы
- Бывают ли овертаймы и как они оплачиваются?
- Какие расходы покрывает компания?
- Отличается ли зарплата на испытательном сроке и после него?
- Как происходит процесс повышения зарплаты?
Про проект
- Какой сейчас в команде баланс специалистов разных уровней (junior/middle/senior)?
- Есть ли вечерние митинги?
- Кто проводит эстимейт и ставит дедлайны?
- Сколько времени уже разрабатывается проект?
- Как и насколько часто происходит релиз?
Читайте также: Как не оказаться в «рабстве» во время испытательного срока — отвечает рекрутер
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: