«Такого креатива мне не надо»: можно ли зацепить айтишников вакансиями в формате видео

XXI век: одна половина мира сидит в Tiktok, другая — в YouTube, а описания вакансий по-прежнему приходят «текстиком». Пора это менять! По крайней мере так считает Senior Solution Architect Андрей Никишаев. 

Готовы ли остальные айтишники к таким нововведениям, разбиралась журналистка Highload.

Давление на визуал решает (или нет?)

«Неужели так трудно снять демку проекта или, например, видео от команды которая рассказывает, кто им нужен и почему? Рекрутеры жалуются, как все сложно, но при этом продолжают юзать подходы 50-летней давности», — пишет в своем посте LinkedIn Senior Solution Architect Андрей Никишаев. Он не понимает, зачем все еще писать текстом, если весь мир давно перешел на визуал.

О том, что видеоконтент наступает на пятки тексту, писали еще в 2017 году. Но в таких исследованиях обычно дается статистика о том, что мы меньше запоминаем, когда читаем и быстрее обрабатываем визуальную информацию.

Первое не очень важно для вакансий. А что касается второго, то это справедливо для сравнений «два абзаца описания рюкзака || две секунды видео с рюкзаком». Если же описание проекта на видео займет пять минут, прочитать основные тезисы текстом будет быстрее.

Но остается еще один, возможно, главный плюс видео — оно с ходу привлекает внимание. И вот с этим черно-белые буковки бороться не могут.

Или могут? Вот что думают айтишники.

Готовы ли разработчики к видеовакансиям

Начнем с цифр. Издание Highload в своем телеграм-канале опубликовало опрос «В каком виде вам удобно воспринимать информацию». В опросе поучаствовало 279 человек.

Результаты следующие:

• только 3% айтишников готовы сходу воспринимать вакансию в формате видео;
• 22% в целом считают, что видео — это ок, но только после того, как кратко ознакомятся с предложением текстом;
• большинство (74%) предпочитают классический текст в вакансиях.

Большинство комментаторов под постом LinkedIn тоже идею Андрея Никишаева не поддержали.

«У всех разное восприятие информации. Никогда не смотрю видеоуроки и видеопредложение вакансии никогда бы не открыл. Для меня нет ничего яснее и удобнее для восприятия, чем текст», — пишет Unity Developer в Playtika Максим Казмин.

«Такого креатива мне не надо. Мне достаточно названия компании, чтобы посмотреть на нее во всех доступных местах, включая Google», — соглашается с Максимом Senior Data Engineer в DASH Financial Technologies Майк Гаврилов.

Но ключевое слово «большинство»: в опросе Highload 3% все же предпочли видео тексту, и 22% тоже были не против визуала, хотя и после стандартного описания. А значит, как пишет Risk manager Сергей Уткин в комментариях LinkedIn, «истина где-то посередине».

Так, iOS Developer Лилия Нескоромна думает, что идея с видео «прикольная», а Business Analyst в Luxoft Дмитрий Мурин считает, что это хороший способ для компании рассказать, что именно в ней особенного.

Виноваты ли рекрутеры

Хотя Андрей Никишаев и пишет, что все проблемы рекрутеров были бы решены, не юзай они «подходы 50-летней давности», результаты опроса Highload и комментарии пользователей LinkedIn показывают, что это не совсем так — и айтишники просто еще не готовы к таким переменам.

Это же говорит и Recruiter в аутсорс-компании Анастасия в комментарии журналистке Highload:

«Сфера рекрутинга в принципе готова к новым подходам, но вопрос готовы ли к этому кандидаты. Кандидаты, с которыми я общаюсь, говорят, что быстро пробежаться глазами по описанию проще, нежели отвлекаться от работы на какое-то видео».

Но она добавляет, что есть платформы, где использование визуала и видео приемлемо. «Большинство компаний использует видео для рекламы вакансий в Instagram и Facebook», — рассказывает Анастасия.

Но есть и рекрутеры, которые активно креативят и на других платформах. Например, издание Highload уже писало о «поющем рекрутере» — Владимире Андреев — который в сентябре 2021 года начал выкладывать в LinkedIn песни-вакансии. Владимир не только быстро набрал популярность, но и закрыл вакансии, о которых пел.

Сейчас Владимир по-прежнему практикует креативный подход, но все больше снимает юмористические скетчи про работу в IT, к которым прикладывает актуальные вакансии. Звучит как удачная реализация комбинации видео+текст, где видео отвечает как раз за привлечение внимания.

Правда, того, о чем говорят айтишники и писал в том числе Андрей Никишаев, — описания задач и проекта — в посте по-прежнему нет. Ни видео, ни текстом…