Як реагувати на відмову після співбесіди?

Думаю кожен з нас хоч раз в житті отримував відмову після співбесіди. Перш за все хотіла акцентувати на тому, що відмова це не вирок, а стандартний етап під час найму. І, чесно кажучи, мені, як рекрутеру, інколи дуже важко писати відмови кандидатам, тому уявляю як важко ці відмови приймати.

Але відмова це далеко не кінець — навіть із негативного досвіду можна завжди отримати користь. Тож розберімось як реагувати на відмову кандидатам і що роботи далі.

Що НЕ варто робити після відмови:

• Бути грубим щодо рекрутера. У своїй практиці зустрічала це часто.
  Пам’ятайте, що це не покращить ваш статус і у майбутньому рекрутер може не повернутись до вас із пропозицією. Залиште після себе хороше враження.
• Дискутувати щодо технічного фідбеку. Оскільки на результат це вже і так не вплине, тому не варто витрачати час і ресурс на суперечки.
• Взагалі не відповідати на відмову. Якщо ви отримали відмову, ознайомтесь з нею і відпишіть рекрутеру. Це теж впливає на враження про вас.

Що варто робити після відмови:

• Попросіть у рекрутера розгорнутий фідбек про причину відмови.
• Проаналізуйте фідбек та візьміть його до уваги. Подумайте, що ви могли зробити неправильно, змініть це у майбутньому та продовжуйте відгукуватись на вакансії та відвідувати інші інтерв’ю.
• Запропонуйте рекрутеру залишитися на зв’язку, адже згодом у цій компанії може з’явитися релевантна вакансія і з пропозицією напишуть саме вам.

Пам’ятайте, що відмова це не знецінення ваших знань і навичок. Зазвичай це рішення, яке характеризується лише критеріями відбору для конкретної позиції, а не є оцінкою ваших компетенцій.

Але людські якості є дуже цінними, тому не варто під час отримання відмови бути зверхніми. Залишивши про себе хороше враження, ви робите вклад у своє майбутнє, оскільки можливо через певний час вам напише той самий рекрутер і запропонує оновити співпрацю.

Цей текст з особистого блогу, опублікований з дозволу автора.