Думаю кожен з нас хоч раз в житті отримував відмову після співбесіди. Перш за все хотіла акцентувати на тому, що відмова це не вирок, а стандартний етап під час найму. І, чесно кажучи, мені, як рекрутеру, інколи дуже важко писати відмови кандидатам, тому уявляю як важко ці відмови приймати.
Але відмова це далеко не кінець — навіть із негативного досвіду можна завжди отримати користь. Тож розберімось як реагувати на відмову кандидатам і що роботи далі.
Що НЕ варто робити після відмови:
- Бути грубим щодо рекрутера. У своїй практиці зустрічала це часто.
Пам’ятайте, що це не покращить ваш статус і у майбутньому рекрутер може не повернутись до вас із пропозицією. Залиште після себе хороше враження. - Дискутувати щодо технічного фідбеку. Оскільки на результат це вже і так не вплине, тому не варто витрачати час і ресурс на суперечки.
- Взагалі не відповідати на відмову. Якщо ви отримали відмову, ознайомтесь з нею і відпишіть рекрутеру. Це теж впливає на враження про вас.
Що варто робити після відмови:
- Попросіть у рекрутера розгорнутий фідбек про причину відмови.
- Проаналізуйте фідбек та візьміть його до уваги. Подумайте, що ви могли зробити неправильно, змініть це у майбутньому та продовжуйте відгукуватись на вакансії та відвідувати інші інтерв’ю.
- Запропонуйте рекрутеру залишитися на зв’язку, адже згодом у цій компанії може з’явитися релевантна вакансія і з пропозицією напишуть саме вам.
Пам’ятайте, що відмова це не знецінення ваших знань і навичок. Зазвичай це рішення, яке характеризується лише критеріями відбору для конкретної позиції, а не є оцінкою ваших компетенцій.
Але людські якості є дуже цінними, тому не варто під час отримання відмови бути зверхніми. Залишивши про себе хороше враження, ви робите вклад у своє майбутнє, оскільки можливо через певний час вам напише той самий рекрутер і запропонує оновити співпрацю.
Цей текст з особистого блогу, опублікований з дозволу автора.
Цей матеріал – не редакційний, це – особиста думка його автора. Редакція може не поділяти цю думку.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: