Чверть айтівців звільнили впродовж останнього року — дослідження DOU

Партнер видання Favbet Tech

Згідно з результатами опитування айтівців про пошуки роботи, 25% респондентів вказали, що їх звільнили або не продовжили контракт протягом останнього року.

Про це йдеться в публікації результатів другої частину опитування айтівців про пошуки роботи, яке було проведене DOU у вересні-жовтні 2023-го.

Видання зазначило, що минулого року відсоток звільнених серед опитаних айтівців склав 16%.

Майже 50% пішли з роботи протягом року

Цього ж року, окрім 25% звільнених, 16% фахівців пішли з роботи чи проєкту за власною ініціативою, а 8% відправляли на бенч чи в неоплачувану відпустку. Загалом 47% айтівців пішли з роботи чи проєкту протягом останнього року.

Частіше звільняли розробників (26%), QA (30%) і дизайнерів (28%). На бенч чи в неоплачувані відпустки частіше за інших теж відправляють технічних фахівців — DevOps / SRE (11% за останні 12 місяців побували на бенчі), QA і Data Scientist / Data Engineer (по 10%), розробників (9%).

Негативні настрої

Ситуація на ринку праці впливає на настрої айтівців. 42% з працюючих працівників бояться втратити роботу, а серед фахівців з досвідом менш як три роки, таких 49%. Айтівці з досвідом більш як п’ять років, впевненіші у своєму робочому місці, проте і серед них 38% хвилюються через можливу втрату роботи.

Найбільше можливою втратою роботи переймаються тестувальники та дизайнери (52% тих, хто зараз працює, бояться залишитись без роботи). Менше всіх хвилюються через роботуData Science (30%), DevOps і SRE (31%) та аналітики (35%).

Столичні айтівці та ті, хто зараз перебуває за кордоном, більш впевнені у своїй роботі — лише близько 40% з них бояться втратити її. В той же час у Дніпрі та Харкові таких майже половина.

37% айтівців, які нині мають роботу, хотіли б її змінити. Проте вдвічі менше — 18% насправді планують це зробити.

Більшість знаходить роботу відносно швидко

Білша частина (64%) з айтівців, які шукали роботу в продовж останніх 12 місяців, її знайшли.

Фахівці, які перебувають в Україні, найчастіше знаходять місце саме в українських ІТ-компаніях — 80% тих, хто знайшов роботу протягом останнього року. Айтівці, які виїхали закордон, стали частіше працевлаштовуватись у закордонних компаніях: ще у лютому 60% нових наймів серед них були в закордонних компаніях, а сьогодні вже 69%.

При цьому 52% опитаних айтівців сказали, що шукали роботу протягом останнього року. У лютому 2023 року ця цифра склала 43%. Число тих, хто шукав нову роботу, однаково зросло і в Україні, і за кордоном.

37% фахівців знаходили роботу менше як за місяць, а 21% айтівців шукали більше трьох місяців. Більшість (54%) знаходило роботу впродовж двох місяців.

Довше всіх шукали роботу, як не дивно, новачки — 40% тих, хто цього року знайшов першу роботу в ІТ, витратили на це понад три місяці. Серед фахівцям з досвідом більше як три роки, близько 60% впоралися з пошуком роботи за півтора місяця.

Простіше за все цього року було фахівцям з DevOps / SRE та HR / рекрутингу: понад половина з них працевлаштувалися за місяць чи менше. Дизайнерам, QA в фахівцям з Data Science / Data Engineering було важче — знайти роботу за місяць вдалося лише третині з них.

Отримати вищу зарплату стає важче

56% айтівців, яким це вдалося знайти роботу, стали отримувати вищу зарплату. Це менше, ніж пів року тому — тоді роботу з вищою зарплатою знайшли 65%.

Серед тих, хто знайшов нову роботу в іншій країні, 71% отримали підвищення зарплати.

Фахівці з великим досвідом цього року частіше за інших погоджувалися на нижчі компенсації — близько 20% айтівців з досвідом більш як п’ять років при зміні роботи стали отримувати менше.

Близько половини QA, які змінили роботу, отримують таку ж зарплату, як і раніше, або навіть нижчу. Натомість, понад 60% від числа DevOps / SRE, Data Science / Data Engineering, дизайнерів та аналітиків стали заробляти більше.

59% тих, хто шукає роботу менше ніж місяць, очікують влаштуватися на вищу зарплату, і таких лише 36% серед тих, хто в пошуку понад три місяці.

Ті, хто шукає першу роботу в ІТ найчастіше не мають чітких зарплатних очікувань: 34% готові працювати за будь-яку зарплату і лише 14% розраховують на підвищення доходів.

Партнер видання Favbet Tech

Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% украі‌нською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологіи‌ та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.