Приєднуйтесь до нас
джунiop
99% шансів НЕ отримати офер. Обіцянки IT-курсів vs. реальна статистика: велике дослідження Highload
З початком повномасштабної війни в українському IT почалася глибока криза. Але IT-школи, здається, це не бентежить — вони, як і раніше, випускають тисячі новачків із личками Trainee Front-end та Trainee Manual QA і набирають нових студентів, які очікують зарплату $1000 на першій же роботі.
Змусьте рекрутера відповісти: 4 головних правила, як написати супровідний лист англійською мовою
За статистикою, рекрутер в середньому обробляє від 50 до 200 резюме під час пошуку кандидата на певну посаду. Та інколи навіть ідеального CV буває недостатньо, щоб спеціаліст вас помітив.
Вас не сприймають серйозно? 8 лайфгаків у спілкуванні на роботі, які допоможуть стати впевненішим у собі
Ненавидите, якщо вас не сприймають серйозно?
11 причин, чому тебе не беруть на роботу в ІТ (і що робити)
Ти півроку тому закінчив дорогі курси, регулярно розсилаєш в IT-компанії резюме, і начебто все робиш правильно, але в кращому випадку вдається дійти до першого етапу співбесіди. QA Engineer і блогер Артем Русов у своєму Twitter виділив низку причин, чому не вдається знайти роботу.
Як не розгубитися на новому проєкті, коли ти джуніор-тестувальник: 5 головних порад
Як Junior QA ви можете потрапити у діючий проєкт чи в той, що тільки стартує. У будь-якому випадку для початківця це стрес. Ви можете нервувати, від цього розгубитись і не знати напевно, з якого боку краще зайти в проєкт. Сподіваюсь, мої рекомендації полегшать вам цей шлях.
Чому джунам відмовляють у найманні: думки роботодавців і розробників
Після двадцятої з лишком співбесіди рекрутер знову «забув передзвонити», а вам знову доводиться розсилати резюме до сотні IT-компаній. Такими є жорсткі реалії ринку сьогодні. З яких причин роботодавці відмовляють у найманні джуніор-фахівцям, з’ясовувала журналістка Highload.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: