Приєднуйтесь до нас
Кар’єра — Highload.today
Як досягти успіху в кар’єрі: ключові кроки
Привіт усім, хто хоче розвиватися в кар’єрі або шукає нову роботу!
Хочете отримувати ринкову зарплату? Проходьте співбесіди якомога частіше!
Хочу підняти важливу тему про оплату праці, її конкурентоспроможність та актуальність на ринку.
Що спитати роботодавця на співбесіді?
Інтерв’ю це не іспит, що ви мусите скласти. Його можна порівняти з першими побаченнями, де визначається наскільки ви та компанія підходите одне одному.
Нервувати під час співбесіди — це нормально?
Час від часу на співбесідах я зустрічаю кандидатів, які можуть хвилюватися. На мою думку, це абсолютно природно. Незалежно від того, наскільки доброзичливою є розмова, хвилювання — нормальна реакція на важливі життєві моменти. Причини можуть бути різні, і головна мета інтерв’юера (рекрутера або технічного спеціаліста) — зробити процес якомога комфортнішим, допомагаючи кандидатові розслабитися й показати себе з найкращого боку.
10 тисяч контактів у LinkedIn і жодного реального
LinkedIn, ця безкрайня пустеля корпоративних профілів, тепер перетворився на арену для хизування кількістю контактів. 5 тисяч? Ого, ти крутий! 10 тисяч? Вау, ти майже Гугл! Але давайте поговоримо відверто: ця гонка за цифрами — це чергова ілюзія.
Чому нам дійсно потрібні програмісти?
Розробник Джозеф Круз замислився над тим, чому світу справді потрібні програмісти. Пропонуємо вам переклад його його авторського блогу від нашої редакції. Далі — слово автору.
Що питає керівник проєкту на співбесіді? Мій досвід
Для мене, як проєктного менеджера, основна мета — зрозуміти, наскільки ви, проєкт та команда підходите одне одному.
Стабільність, гнучкість і довіра. Що зараз хочуть кандидати
З власного досвіду хочу поділитися найважливішими критеріями, на які зараз орієнтуються кандидати. Часи змінюються, разом з ними змінюються й пропозиції на ринку та пріоритети самих кандидатів.
300 баксів на старті — це не знущання. Чому початківцям в ІТ так мало платять
Скажу відверто: більшість початківців не дотягують за багатьма вимогами. Це мій власний досвід.
Три ознаки, що після інтерв’ю з рекрутером вас запросять на наступні етапи
ТОП-3 ознаки, що після інтерв’ю з рекрутером вас запросять на наступні етапи.
Помилки, яких варто уникати на новій роботі
Пошук нової роботи в поточних реальних складний та стресовий процес. І ось ви отримали омріяний офер, здавалось би найскладніше позаду, але не варто розслаблятися. Перші місяці роботи в компанії є важливими, оскільки від того, як ви себе проявите, залежить ваша подальша співпраця.
Чому в університетах досі викладають C та C++
Розробник Джозеф Круз замислився над тим, чому в університетах досі вивчають мови C та C++. Пропонуємо вам переклад його його авторського блогу від нашої редакції. Далі — слово автору.
Ваше резюме «кульгає». Як правильно доповнити CV
Хочу вкотре наголосити на важливості якісно складеного резюме!
Навіть якщо у вас великий досвід у напрямі, не нехтуйте цим‼️
Та хіба може джун вибирати компанію?! Так!
Співдесіда — це випробування не лише для кандидата. Ви також обираєте компанію і проєкт.
Як (значно) покращити ваше резюме?
Пошук роботи — це процес продажу ваших послуг як спеціаліста. Перегляд резюме можна порівняти з дослідженням сайту певного сервісу, перш ніж сконтактуватись безпосередньо.
Щорічна драма. Як університети вбивають амбіції молодих технічних талантів
Друзі, давайте розглянемо цю кумедну ситуацію: щороку тисячі здібних студентів, сповнені великих планів і мрій про кар’єру в tech секторі, заходять в університети з бажанням стати програмістами, девопсами, тестувальниками, дизайнерами тощо. Але що ж відбувається далі?
Тенденції найму в ІТ: Актуальність LinkedIn
З початку цього року спостерігається помітна тенденція до активнішого використання LinkedIn для пошуку кандидатів. Хоча ця платформа завжди була важливою, сьогодні вона стала пріоритетом номер один для багатьох компаній.
Як подолати страх втратити роботу. Історія Олега, в якому ви можете впізнати себе
Олегу 32 роки, 10 з них він працює у сфері IT. На перший погляд, в його житті все добре: стабільна робота у великій компанії, хороший дохід, дружина та друзі. Однак з часом робота перестала приносити задоволення: проєкти втратили свою цікавість, колеги дратують, тимлід чіпляється до дрібниць, а зарплата вже не здається такою привабливою. Тому кожен робочий день став випробуванням.
Рекомендації з минулих місць роботи. Чому вони важливі й як їх правильно підготувати
У компаніях один з фінальних етапів найму є отримання рекомендацій про кандидата від попередніх роботодавців. Референси — це ще один варіант отримати додаткову інформацію про кандидата, яка можливо була прихована, але допоможе оцінити спеціаліста.
Поле, де губляться ідеї. LinkedIn вже не той
Ось так ми й дожилися: LinkedIn, колись платформа для професійних обговорень, обміну цінними експертними думками та цікавими історіями перетворився на соцмережу, де головні теми дня — це лайфхаки, які нагадують про те, як використовувати асинхронний код у JS, і меми про життя програмістів, які зазнали фіаско та «Everyone cares about user experience, but nobody cares about developer experience».
Як розповідати про свої слабкі сторони?
Часто стикаюсь з цим питанням на співбесідах. Поставити його може як рекрутер/HR, так і безпосередньо наймаючий менеджер.
Відмова через знак зодіаку: як українські айтівці реагують на примхи роботодавців
HR-менеджер Анастасія Андрющенко поділилась в своєму LinkedIn досвідом співбесіди, під час якої кандидат вказав знак зодіаку в якості скіла (професійної навички). За словами авторки посту, вона вже змирилась з тим, що деякі роботодавці в переліку вимог до кандидатів вказують бажаний знак зодіаку. Але її шокувало, що тепер це використовують також й претенденти на вакансію:
Діди в ІТ або плюси та мінуси, коли тобі за 30
Отже, я вже рік працюю у компанії на посаді iOS Developer і є бажання поділитися власними думками на тему як воно, що воно і для чого це все. Можливо, допоможе комусь прийняти рішення йти (чи навпаки — не йти) у ІТ після 30 рочків.
Що робити, коли пошук роботи затягнувся?
Що робити, якщо вже кілька місяців шукаєте роботу, але результату немає?
Найчастіші причини відмов кандидатам. Досвід SoftServe
Вирішила розказати про найчастіші причини відмов, які я бачила за час роботи у SoftServe.
Платні послуги з пошуку роботи, або до чого тут ріелтори
Зараз набуває медійності послуга з платного пошуку роботи — кандидат платить за те, що йому допоможуть влаштуватись на роботу.
Три питання рекрутеру наприкінці співбесіди, які допоможуть зрозуміти, чи є метч
Топ-3 питання рекрутеру наприкінці співбесіди, які допоможуть зрозуміти, чи є метч.
«Чим менше, тим краще». Лайфхак, що допоможе швидко відфільтрувати вакансії на LinkedIn
На мою думку, LinkedIn залишається однією з найбільш незрозумілих соціальних мереж. Люди постійно сміються над завзятими користувачами LinkedIn, які публікують свої робочі новини, життєві уроки тощо. І я повністю це розумію.
Фултайм чи фріланс? Я спробувала і те, й інше, і ось результат
Минулий рік був схожий на американські гірки, але я думаю, що знайшла те, що працює найкраще для мене. Принаймні, наразі.
Ієрархія посад в управлінні ІТ-проєктами або як відрізнити Project Coordinator від Project Administrator
Хто замислюється над менеджерською кар’єрою? Ким ви себе бачите через 5-10 років?
IT в Україні йде до свого фінального кінця. І потраплятимуть туди виключно за покликом душі
Це коли на одну вакансію Middle розробника по 45-100 заявок.
Конкуренція доволі сильна, рівень безробіття високий, пошук роботи як кажуть деякі колеги 1-6 місяців. Багато сильних спеціалістів було звільнено, багатьом скорочено дохід.
Блокчейн-розробка сьогодні: зарплати і перспективи на ринку праці
Формування криптовалютної галузі в Україні почалося ще у 2014 – саме тоді з’явилися перші стартапи, перше (і четверте у світі) Bitcoin-посольство, яке організувало купівлю BTC через агенцію KUNA та організація Bitcoin Foundation Ukraine. У ті дні криптоком’юніті було маленьким, майже закритим співтовариством – усі його учасники знали один одного в обличчя і працювали над спільними проектами.
«Бажаю вам багато болю та страждань»: бос Nvidia Дженсен Хуанг поділився секретами свого успіху
Співзасновник, президент і CEO Nvidia Дженсен Хуанг вважає, що високі очікування тільки заважають кар’єрі. Натомість він побажав студентам «багато болю та страждань».
Новий тренд? До рекрутерки на співбесіду прийшла зовсім інша людина
Head of IT recruiting department Fozzy Group Тетяна стикнулася з незвичайною ситуацією — до неї на співбесіду прийшла зовсім інша людина.
Більше матеріалів
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: