Якщо з назви статті вам здалося, що на IT-ринку все добре — ні, це не зовсім так (спойлер). Але в окремих нішах та на певних рівнях фахівців відчувається “біла смуга”.
Про це йдеться у новому дослідженні рекрутингової агенції Talando щодо тенденцій українського IT ринку у другому кварталі. Разом з CEO агенції Владою Лященко та Head of market research Talando Володимиром Біликом обговорюємо найгарячіші теми — зарплати, скорочення, конкуренцію.
Сьогодні ринку ІТ суттєве скорочення рекрутингової активності. Нових гравців майже немає (за винятком нових підприємств, які напрацьовують базу клієнтів з нуля — але такі можна по пальцях перерахувати), а наявні — затягують паски, щоб перечекати важкий період.
Великих сплесків інтересу в окремих нішах, як то крипто, фінтех, ШІ, кібербезпека, гемблінг, фахівці не спостерігали. Отже, в цілому динаміка змін зарплат продовжує тенденції першого кварталу 2023 року.
На ринку велика кількість спеціалістів, але, за винятком high-profile фахівців, компанії не дуже конкурують за таланти.
Фахівці зауважують, що це особливо помітно, якщо порівнювати ситуацію з піковим 2021 роком, коли умовні пересічні senior з fintech проєктів могли зібрати до 5-6 оферів за тиждень-півтора.
Протягом другого кварталу 2023 два міцні офери протягом місяця стали винятком з правила.
«Тут маються на увазі реалістичні офери від компаній які розраховують на тривалу співпрацю, а не “гарячі пропозиції” з контрактами на 1-2 квартали, а потім — знову шукати роботу», — зазначає Володимир.
Водночас інтерес до новачків, випускників курсів, джуніорів зростає. Причиною цього може бути налаштованість на ціноефективне використання людського ресурсу.
«Раніше інтерес компаній зосереджувався на кваліфікованих спеціалістах рівнів middle+, senior, lead. Але останні півроку відбувається зсув в сторону junior та middle спеціалістів, — пояснює CEO Talando. — Передумови для цього прості — такі спеціалісти коштують менше грошей та їх легше замінити, тому це певною мірою ціноефективний підхід».
Цим користується середній аутсорсинг та більші стартапи, що перебувають під крилом компаній на кшталт Genesis, Netpeak тощо. Як результат, ситуація зі змінами рівнів зарплат дещо сповільнилася.
«Багато людей наразі шукають роботу. Це дає змогу роботодавцям “перебирати” та не йти на суттєві поступки. Це зачіпає більшість мейнстрімових спеціальностей типу Python, Java, JavaScript тощо», — розповідає Влада.
Приплив джуніор спеціалістів опустив нижні рівні зарплат на рівні джуніор та мідл. За останній квартал просідання становить близько 12%. Загальна динаміка на нові вакансії показує мінімальні зростання на 10-15%, в кращих випадках (хайпові ніші) — 20%. Є випадки зростання на 25-35% для висококваліфікованих спеціалістів, але це не масове явище.
Кількість людей у пошуку роботи дозволяє компаніям пропонувати на 20-50% нижчі зарплати, ніж в минулому.
На думку рекрутерів, в довгостроковій перспективі це означає ще більше просідання рівнів зарплат до кінця року. Одночасно динаміка підвищення зарплат для працівників в компаніях суттєво зменшилася: у більшості випадків вони заморожені. Також трапляються тимчасові зниження зарплат на 20-30%, які компанії нібито зобов’язуються підвищити, як тільки буде можливість.
Наприкінці першого кварталу у фахівців було очікування, що скорочення працівників набудуть більш масовий характер, проте цього не сталося.
«Скорочення є в більших компаніях, багато проєктів згортають свої українські офіси або переводять активність на офіси в інших європейських країнах, — каже CEO Talando. — Деякі відносно довготривалі стартапи згорнули діяльність в останні місяці, бо ситуація на ринку несприятлива, є брак інвестицій. Часто таке стається в глибоких нішах, тому фахівці мають обмежену затребуваність на ринку».
З іншого боку, стартапи в гарячих нішах на кшталт ШІ та хмарних технологій ще можуть залучити суттєві інвестиції на хайпі та надати зарплату на 25-30% вищу за ринкову. Але не кваптеся перебігати на такі проєкти, бо їхня життєздатність в довгостроковій перспективі під великим питанням.
Не зважаючи на хайп, масової заміни розробників інструментами штучного інтелекту наразі не відбувається. Але є інтерес до фахівців, що розбираються у сфері, потенційно можуть запропонувати, як вбудувати ШІ в бізнес-процес.
А от для HR та рекрутерів другий квартал був передбачувано похмурим, адже вони були в перших рядах скорочення. Часом такі спеціалісти не можуть знайти нову роботу по декілька місяців та змушені йти на набагато нижчі зарплати — часом до 50%.
На внутрішньому ринку остаточно оформилися такі ніші, як govtech та militarytech, а також окреслилася ніша govcybersec.
«Мова про співпрацю з державою та оборонкою країни — Мінцифри, Міноборони, пов’язані з обороною підприємства. Про суттєвий вплив на ринкову ситуацію говорити наразі зарано, але обмежений інтерес до ніш з боку інвесторів та ринку праці є, — розповідає Володимир Білик. — Технічно до govtech можна зарахувати ще Міносвіти, але зараз спостерігається самий початок взаємодії — ще рано говорити, як воно піде».
Загальна кількість пропозицій в українському ІТ сегменті залишається на рівні першого кварталу 2023 року. Підхід до найму знову зсунувся в сторону джоббордів (сайтів з вакансіями): junior та middle спеціалістів часто знаходять через публікації позицій на дошках та поступовій акумуляції відгуків. Це частково зумовлено тим, що рекрутингом займаються спеціалісти без широкого нетворкінгу для використання інших підходів пошуку кандидатів. Дуже часто в одній публікації шукають кількох спеціалістів одночасно, часом — кількадесят, тому в деяких випадках є суттєве спотворення масштабу найму.
У випадку з пошуком висококваліфікованих кадрів (senior-lead) джобборди все ще менш ефективні, та потреба в хорошому нетворкінгу вирішує виклики пошуку кандидатів. Такі кандидати також часто самостійно виходять прямо на рекрутерів в пошуках цікавих пропозицій.
«Потреба в висококваліфікованих спеціалістах залишається, але компанії не ставлять собі за мету “пилососити” ринок та забрати всіх кого можна. Коли мова йде про senior+-lead таланти — це точкове рішення і компанії не поспішають закривати такі позиції аби ким, — каже Влада Ляшенко. — Водночас, такий стан справ тримає рівні зарплат senior-lead спеціалістів на високому рівні».
Цікаво, що багато кандидатів наразі приймають офери як тимчасове вирішення питання працевлаштування — для створення кращих умов для пошуку вигіднішої пропозиції.
Конкуренція за кандидатів змінила масштаб. Для висококваліфікованого спеціаліста в гарячій ніші наразі великим успіхом є отримати три паралельні офери.
В середньому активний кандидат може отримати два офери та трохи поторгуватися стосовно умов, але це далеке відлуння ринку кандидатів 2021 року.
Деякі працедавці кажуть, що нові працівники адаптуються до робочого процесу довше за випробувальний термін. Частково це можна пояснити стресом, проте компанії не завжди можуть дозволити собі чекати поки працівник “розкачається” та почне перформити. Через це відсоток непроходження випробувальних термінів значно зріс за останні півроку.
В плані ніш збільшилася кількість пропозицій з hardware/embedded software сегментів, але навіть всередині продуктового сектору це відносно невеликий сегмент.
Протягом другого кварталу 2023 року були сплески інтересу до сфер дотичних до штучного інтелекту — комунікаційних інтерфейсів (чатботів), обробки даних, хмарних інфраструктур, тренування моделей штучного інтелекту. З огляду на специфіку пулу талантів в цих сегментах, конкуренція серед кандидатів на посаду не дуже велика, на senior позиції це може бути два кандидати на посаду одночасно.
Більше про тенденції та тренди IT-ринку незабаром у новій статті Highload із Talando.
Кластер Brave1 збільшує гранти для оборонних розробок — тепер можна отримати від 500 тис до…
За 2023 рік IT-компанії сплатили сплатили в державний бюджет 20,8 мільярда гривень податків. Це 7,4%…
Корпорація Microsoft планує відновити підвищення зарплат для найбільш ефективних співробітників. Про це повідомив Insider. Вірогідне…
Міністерство економіки запропонувало виробникам дронів пільгові гранти від держави за програмою «Переробка». Про це йдеться…
В квітні попит на недосвідчених айтівців був вищий, аніж на тих, хто має 3-4 роки…
Американська компанія Dell після зміни політики щодо ремоуту посилює контроль за працівниками. Зокрема, відстежує фізичне…
