Я айтишник, и у меня нет карьерных амбиций — я просто хочу спокойно работать

Мир 2021 — это мир достигаторства. «Ты — то, чего ты достиг», «добейся успеха — поспишь позже», «стань продуктивнее» — это лозунги, которые слышатся отовсюду. В том числе в IT: по умолчанию считается, что каждый джун хочет стать мидлом, а каждый мидл — сеньором.

Но что если нет? Имеет ли право на существование карьера в IT без особых амбиций? И как много айтишников довольны тем, что у них есть здесь и сейчас? Во всех этих вопросах разбиралась журналистка Highload.

Что если люди не хотят «карьеру»

Десять лет назад (а может и сейчас 🙂 ) в настройках профиля «ВКонтакте» можно было выбрать, что для тебя главное в жизни. Один из вариантов был «карьера и деньги». Сегодня такой вопрос даже не стоит: без карьеры ты — никто.

Но на самом деле у продвижения по карьерной лестнице много недостатков. Мы в Highload регулярно пишем о выгорании в IT, и актуальности это тема не теряет. Чем больше ты работаешь и чем больше на тебе ответственности — тем больше это выматывает.

Гостевой автор The New York Times Чарли Варзел напоминает, что раньше слово «карьерист» имело негативный оттенок: во многом потому, что такой человек не умеет работать в команде. А ведь team player — частое требование в IT-вакансиях всех уровней.

Бывший топ-менеджер Google, Apple и YouTube Ким Скотт в своей книге «Радикальная прямота» тоже с сомнением отзывается о стремлении к быстрому росту. Она делит разработчиков на «рок-звезд» и «суперзвезд».

• «Суперзвезды» — это те, кого мы видим на конференциях. Они знают, как строить личный бренд, и в их резюме есть стартапы, которые они основали в 15.
  Это звучит круто, и они действительно молодцы, но в своем стремлении бежать только вперед и вверх они могут осознанно делать проекты слишком быстро — из-за чего их потом придется переделывать или тащить легаси годами.

• Поэтому для компании оплотом стабильности становятся «рок-звезды» — программисты, которые просто хорошо работают, не сворачивают горы, но и не просиживают штаны.
  О них иногда забывают и они могут казаться «серыми мышами» по сравнению с «суперзвездами», но именно благодаря им проекты делаются с перспективой на долгосрочный успех.

Чарли Варзел пишет, что молодые люди уже тоже приходят к такому мнению — и отказываются от «жизни ради работы» в пользу «жизни ради жизни», включая в нее больше отдыха и личных занятий.

Но как обстоят дела конкретно в IT и странах СНГ?

Только 13% айтишников довольны своим уровнем позиции

Издание Highload провело опрос в своем телеграм-канале на тему «Устраивает ли ваш текущий уровень позиции?». В опросе проголосовало 392 человека. Из них 13% довольны уровнем позиции и не планируют дальше развиваться, по крайней мере сейчас.

Из этих 13%:

• по 38% сеньоров и мидлов;
• 24% (3% от всего количества проголосовавших в опросе) — джунов.

Еще 22% участников опроса планируют попасть на следующий уровень и дальше уже не двигаться. Из них:

• меньшая половина (10% от общего числа голосов) — это сеньоры, которые хотят занять позицию архитектора или лида;
• большая половина (12% от всех голосов) — это мидлы, которые хотят занять сеньорскую позицию.

Все результаты опроса:

Как видим, треть айтишников все же имеют очень высокие карьерные амбиции (дорасти до CTO) и даже те, кто не хочет в бизнес, планируют дорасти хотя бы до сеньора. Тем не менее, есть и те, для кого идеал — это мидл.

У сеньора слишком много ответственности: оно того не стоит

«Становится сеньором не обязательно», — считает Software Engineer Иван Х. В пользу этого у него есть три аргумента:

1. Мидл работает самостоятельно над тривиальными задачами. НЕтривиальные на себя берет сеньор: выполняет их или консультирует мидлов. В обоих случаях приходится брать на себя ответственность.
2. Менторинг — одна из обязанностей сеньора. Может, сразу после повышения джуна за тобой не закрепят, но случиться это может в любой момент.
3. Пока не станешь сеньором, присутствовать нужно только на daily stand-up. Но когда станешь — с заказчиком придется общаться постоянно.

Не захочешь — станешь

Сеньор от мидла отличается не только умом и сообразительностью, но и зарплатной вилкой.

«Компаниям выгодно, чтоб мидлы поскорее стали сеньорами, так их будет проще продавать заказчикам. Поэтому “тянуть” на сеньоров могут», — рассказывает Анастасия, рекрутер в аутсорс-компании. И пока карьеристов такая ситуация более чем устраивает, людей без карьерных амбиций она скорее напрягает.

Журналистка Highload уточнила, что в таком случае делать мидлам, которые не хотят расти.

«Можно просто отказаться от предложения. Криво смотреть никто не будет 🙂 Но могут спросить причины: если разработчик просто боится сложных тасков, то найдут компромисс — нагрузку не увеличат или будут увеличивать постепенно», — подытоживает Анастасия.